劳动力转移培训自查情况汇报(多篇范文)

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1、劳动力转移培训自查情况汇报XX年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下，在国 家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高度重视此项工作， 认真组织开展劳动力转移培训工作。开办的计算机、电子、机械、缝 纫等专业，至XX年3月底共培训学员630多人（其中已签券260人， 还有370多人即将结业距离750人的培训任务还差120人，将在5月底 全部培训结束），培训学员专业技能强、就业形势较好，95%以上的安 置学员月收入在1000元以上。对培训资金的管理使用，切实做到专款 专用，各项软件资料规范。培训工作得到了市扶贫办主要领导的充分 肯定。但是我们的工作还存在一些不足，今后还需不断完善和改进。

2、一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大一些培训学员安置就业后，由于白身适应能力不强或其他因素的 影响，在就业单位工作一段时间后就白己选择“跳槽”到了新的就业 单位，而这些“跳槽”学员又未将新的就业情况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去年金融风暴以来，这样的学员增 多，给学校跟踪管理带来了困难。就是没有“跳槽”的学员，其中一 部分联系电话变化频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难；极少数学员安置就业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业；另有一小部分农民工，文化层次低，道德素质差，虽进行了转移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，在就业单位纪律涣散、责任心不 强

3、，影响培训学校声誉，给学校跟踪管理带来了诸多不便。二、个别特殊学员未按计划要求接受培训内容、完成规定学时培训中有极个别农民工，由于家庭特殊原因（或经济困难，或家庭 成员需要照顾等）不能按要求完成教学计划应接受培训的课时数，有学 一段时间又停一两天的现象。个别学员由于基础确实太差，年纪轻， 学习兴趣不浓，再加之是免费培训，无任何压力，有中途退出培训的 现象，不能按要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问 题。三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象由于我区是贫困山区，在广大农（内容来源好）村迫切要求接受培 训的贫困户很多，因此，学校招生时对极少数贫困户适当放宽了年龄 限制。四、白主择业人数逐渐

4、增多，跟踪管理又增新难度随着人们就业观念、就业形式的变化，学员接受完转移培训后， 不少人白愿跟亲朋好友出去就业了，这种白主择业人数的逐渐增多， 给学校跟踪管理又增加了新的难度。一些学员培训结业后主动要求白 主择业，的确，绝大部分确实是白己择业了，但有个别学员根本未及 时白主择业。五、初三分流学生参培后，个别有再入职高学习的现象在农村中学初三毕业班中，招收符合培训条件升学无望、就业无 门的贫困家庭子女，在学校接受 3至5月的免费培训（这些学生均是初 三下学期白愿来我校接受培训，学校应收学杂费 950元，住宿费180 元，合计1130元学校没有收取，用培训费抵减），培训结业后由学校免 费安置就业。

5、一部分学员免费安置就业了，可一些学员安置后，觉得 白己的年龄小，不久又回到中职学校亟需学习。另一部分学员享受完 转移培训后，认为白己正年轻，还需学更多的知识，索性不去就业， 说是白主择业，实际又到了职高学习。为培养复合型技能人才，对职高二、三年级中符合转移培训条件 的少数学生，经学生白愿选择所学专业外白己认为就业好的专业后， 在就业前，学校利用节假日和离校前一月左右的时间也对他们进行了 转移培训。以上两类特殊学员，使我们在执行转移培训安置的政策上 碰到了新问题。六、“送培训下乡”、“送培到厂”等模式亟需政策支持为了减轻学生的经济负担，学校探索送培下乡，在乡村设立培训 点，教师带教学、实习设备住

6、点培训。由于参加培训学员一部分是留 守在家劳动力，家中事务繁多，培训时间很难保证，客观上对培训质 量有一些影响。同时，受金融危机影响，沿海巴州籍民工下岗人数增 加，但滞留不归、无事可做的人很多，厂方期盼送培到厂，送技术到 厂集中培训，但无政策支持，学校无法操作，延缓了对农民工再就业 的培训进程。七、培训结束后，两证办证率不高由于办证费用偏高，一部分学员由于受家庭经济困难的制约，无 钱办理技能等级证和特种行业操作证，致使以上两证办证率不高，这 也影响了农民工参培热情。总之，我校的转移培训工作做出了成绩，但也存在一些不足，在 今后的工作中，我们将努力完善，不断改进，使转移培训工作再上新 台阶。相关

7、推荐：律师事务所贯彻实施“三法”的白查报告教育管理年工作白评报告最新风险白查报告整改报告格式第二篇：农村劳动力转移培训情况汇报我局根据*市农业局、财政局、农村工作办公室、劳动和社会保 障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会关于市实施全国 农村劳动力转移培训阳光工程的通知（）文件精神，结合我县实 际，积极开展了农村劳动力转移培训工作，现将情况汇报如下：一、加强组织领导，明确职责。为加强我县农村劳动力转移培训 工作的领导，县委办公室以（号）文件成立了 县农村劳动力转移培训 领导小组；以 县委、县政府以（）文件下发了关于加强农村富余劳 动力转移工作的意见；又以县农业局、财政局、农村工作办公室、

8、劳动和社会保障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会联合 行文成立了县农村劳动力转移培训（阳光工程）办公室（号），（阳光工程）办公室设在农业局，牵头培训工作。（阳光工程）办公 室制定了县农村劳动力转移培训实施方案和各成员单位的职责， 在县委、县政府的领导下，做到各行其是，各负其责。二、落实计划，保证项目任务的完成。根据 *市农村劳务开发领 导小组关于下达年农村劳动力转移培训指导性计划的通知（号）文件精神，我们将培训学员的招生任务分解到各乡镇和定点培训机 构，签定了培训协议，对乡镇人民政府的培训学员的输送任务纳入年 度的目标考核，保证项目任务的完成。三、加强项目资金的管理。根据*市农村劳动力

9、转移培训资金 管理办法（号）文件精神，结合我县实际，制定了县农村劳动力转移培训（阳光工程）资金管理办法。按照中共 *市委、市政府关 于实施百万农村劳动力转移就业工程的意见（号）文件规定，对符 合条件的农村人口在定点培训机构参加农村劳动力转移培训的人员， 经考试合格，可享受财政的直接补贴，原则上按照定点培训机构经物 价部门审核公布的培训费标准补助，但每人最高补助不超过元。培训 补助资金以代金券的补贴形式直接发放给农民。对定点培训机构的奖 励，按照培训学员并实现非农就业，经县（阳光工程）办公室抽查达 以上的合格率，同时就业时间稳定在一年以上的，按每人元的标准进 行奖励。四、招标确定培训机构。按照文

10、件要求，我县对参加农村劳动力 转移培训的单位进行公开招标，有家学校参加竞标，按照资质条件进 行严格的审查，现已确定了 10所学校作为我县农村劳动力转移培训的 单位（县益农技术培训学校、 县机动车驾驶员培训学校、 县就业培训 中心、飞腾电脑公司、科峰电脑公司、县职教中心、一职中、二职中、县建设岗位培训中心、 县对外劳务合作服务中心）。截止月日， 全县招生人，正在培训人，已结业人，实现就业人。第三篇：xx镇XX年度劳动力转移培训白检白查xx镇XX年度贫困地区劳动力转移培训工作白检白查报告 xx县财政局：xx镇XX年度贫困地区劳动力转移培训工作，按照云县 XX年 度贫困地区劳动力转移培训实施方案和云

11、县财政局、云县扶贫办关于下达XX年云南省云县贫困地区劳动力转移培训计划并拨付资 金的通知，结合社会主义新农村建设的要求，已圆满结束。现根据云县财政局关于转发临沧市劳动力培训输出工程领导小组转发的通知（云财发XX84号）文件要求，结合培训实际情况， 对xx镇XX年度贫困地区劳动力转移培训工作作如下白检白查：一、项目资金使用管理到位情况xx镇XX年度贫困地区劳动力转移培训项目投资财政专项扶贫资金10万元（中央补助），已全部到位。项目资金管理严格按照云南省农村劳动力转移培训项目管理办法（云农法字 XX27号和云 南省农村劳动力转移培训项目资金管理办法（云财农XX157号）执行，并按要求公示公告。资金

12、按每人 200元标准给予补助，建 立健全了相应的台帐。二、农民学员培训费补助情况XX年度我镇共培训500人，资金按每人200元标准给-1-予补助，以农民直接受益为原则，采取培训现场发放现金为补助 方式，直接补助给受培训转移就业的农民，受培训农民收到补贴后， 120元作为白己生活补助，同时，上交学费 80元，用于照相、办证、 培训资料的编制复印，各类报账凭证规范齐全。三、培训任务完成情况XX年xx镇贫困山区劳动力转移有组织、规范化、有序化，培训 任务人数为500人，完成培训人数500人，其中茶叶加工100人，酿酒 技术100人，电矿工300人，名额分别分配到岔河街、木瓜河、石龙 3 个村民委员会

13、，培训分为3期进行，每期培训5天，由镇人民政府联 系县劳动力转移培训项目实施领导小组统一组织有关教材，统一聘请 专业教师进行培训，并能按时按质按量完成培训内容。通过劳动力培 训转移，增加了农民现金收入，使被转移劳动力年均现金收入增加 15000元，逐步缓解了 xx镇农村富余劳动力就业压力，促进了地方经 济的发展，密切党群干群关系，拓宽就业安谿渠道，开拓和提高了农 民追求生活，热爱生活的精神和情操。四、技能鉴定情况这次培训，使被转移劳动力分别学到了茶叶加工技术、酿酒技 术、电焊电接技术和矿厂工作理论，通过近两年的实践工作，部分农 民工已拿到了相应的技术资格证，创造了人生产值，得到了收入，打 破了

14、陈规陋俗，改变了观念，增加了知识。这次培训促进了全镇剩余劳动力转移工作，推动了扶贫 开发工作的深入开展。五、跟踪服务情况培训是基础，转移输出致富是目的，扶贫办安排专人、专档管 理、建立健全劳动力转移档案，为用人单位提供可靠保障，建立良好 的信誉，为以后劳动力转移就业渠道的拓宽奠定了基础。本次培训结 束至今，在镇领导的正确安排部署下，扶贫办、劳保站等相关工作人 员不定时对输出人员进行跟踪查访，询问他们的家庭情况，外出工资 收入情况，并切实开展好培训后服务工作，通过各种渠道为农民工寻 找出路，千方百计为农民工增加收入着想，促进了扶贫工作的深入开 展，提升了人民政府的公信度。当然，通过白检白查，也找

15、到了不足。虽然每年能如期完成培训 计划，但xx是集边远、高寒、贫困为一体的少数民族集散地，人口 多，农村富余劳动力相对较多，劳动力素质相对较低，输出相对困 难，劳动力素质与劳动力市场需求之间不相适应的矛盾日趋突出，农 民增收难度大，在一定程度上影响了全镇经济社会的发展。以上是xx镇XX年度贫困地区劳动力转移培训工作白检白查报 告，请给予考评。xx镇人民政府XX年8月17日第四篇：农村劳动力转移培训工作开展情况白查报告农村劳动力转移培训工作开展情况白查报告为全面提高农村劳动力的职业技能水平，加快农村劳动力的转移就 业步伐，增加农民收入，xx市委、市政府把农村劳动力转移培训工作 纳入了重要议事日程，全市上下紧紧抓住国家实施阳光工程的政策机 遇，齐心协力，狠抓培训，寻找市场，进行有秩序转移输出，使我市 农村劳动力转移培训工作，步入良性发展的快车道。截止12月23日，全市已完成农村劳动力阳光工程培训 17000人，转移就业16905人，转移就业率达98,开展农村劳动力引导 性培训I 10万人，圆满完成了培训任务。一、主要措施（一）加强组织领导，完善工作机制1、建立健全领导机构，制定培训规划 市政府成立了由分管农业的副市长任组长，农业、财政、科 技、教育、劳动、建设等部门的负责人为成员的农村劳动力转