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1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由 劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种 新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动 关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力 给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企 业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且 可以减少劳动关系风险。劳务派遣按具体用工模式的主要分类：完全派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、 绩效评价、报酬和福利、
2、安全和健康等。转移派遣用工企业白行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同, 并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。短期或项目派遣用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才一、定义：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派 遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但 劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。二、劳务派遣的优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价
3、 格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务 派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员 工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规 定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增 加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。3、解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构 处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。4、劳务人员的劳动关系在派遣公司。使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的
4、请假。使入、离职时 各种人事、保险转移工作更明确三、劳务派遣的具体形式有以下几种：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、 绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业白行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工 签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳 动纠纷等事务。3、减员派遣减员派遣指企业对白行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣 公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用, 包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律 责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和 人力资源的弹性。4、试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然 后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5、集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三 方。
