《功勋员工评选、奖励方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《功勋员工评选、奖励方案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于功勋员工的评选及奖励办法一、目的为了全面了解、评价、肯定公司员工的工作成绩，提高工作效率, 提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀、忠诚度高的员工并树立 公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平， 有效完成公司下 达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识， 充分调动广 大员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、奖项设置设“功勋员工”，名额不限三、参评条件1、在单位连续工作 八年以上（含八年）；2、连续3年被评为优秀员工或累计5次以上（含5次）被评为优秀 员工；3、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积 极参加公司或部门
2、组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头 作用。5、无较大过失；四、评选办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采 取部门推荐为主、个人白荐与主管推荐为辅相结合的办法。1、员工本人认为白己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请;部门经理认为白己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定；2、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事教服部推荐；总 经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事教服部 推荐；3、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材 料一并提供；4、人事教服部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具 明确的报告；同时报经评审小组评选
3、并审定；五、评选程序评选工作由人事教服部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门 员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考 核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员 工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写推荐材 料，报人事教服部进行汇总；经评审小组讨论确定获奖名单。六、奖励1、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份）2、工龄年金比现有标准高出一倍；3、工资总额上浮20%4、旅游七、汪怠事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人立即停止参与本活动一年时间。2、参评人选应以各部门基层员工、主管、班组长等为主3、候选人应能够获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业务技能、忠诚度、服务质量等的收集 和验证；5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜 不能外泄。6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分 孚。人事教服部
