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1、北京办公室考勤管理制度为了加强公司的内部管理，规范员工的基本行为准则，保证和促进公司各项 工作的顺利开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及所在地区有关劳动管理的规定以及相关法规等，制定本制度。第一部分考勤管理办法本规定适用于公司全体员工，由行政部办公室主任负责日常考勤管理。公司将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工工资和 奖金的部分依据。员工不得违反劳动纪律，凡有违反者，公司将对其作相 应处罚。第二部分 工作及作息时间规定第一条 公司实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每天工作时间为9: 00至17: 30,周六、周日休息。第二条 员工必须按时上下班，不迟到、
2、不早退，迟到或早退单次时间小于 15分钟的扣10元，超过15分钟的扣除当日工资的50% 一个月内累计迟到或早 退超过3次（含）的，核定当年度绩效奖金时计入扣分项。第三条员工因公外出，需提前以短信或电话形式向办公室说明情况，在返 回公司后的当天到办公室填写考勤登记表，说明事由并由办公室负责人同意 并签字方为有效，否则视为旷工。第三部分请假制度（含事假、病假）第一条 严格请、销假制度。员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条 公司员工请假、休假及婚假的则应提前3天提交请假、休假申请 表，并按下列审核权限进行审批：1、公司员工一天以下请假，须经理同意，经办公室
3、审核签字后方可;2、公司员工一天以上请假，须经理同意，经办公室审核后报总经理批准；3、部门经理以上人员请假，须总经理批准，办公室备案；第四条 请假者请假期间工资不计发。第五条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，按旷工处理：未按规定及时办理请假手续擅自不上班的； 请假或续假未获批准的；凡被公 司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理：1、旷工半日者扣发一日工资；2、旷工一日者扣发两日工资；3、连续旷工三日者，扣罚半个月工资；4、 连续旷工五日或一年内累计旷工达10日者，作自动辞职论第四部分关于各类休假的规定一、法定节假日：员工可享受国家规定的法定节假日，元旦放假公休
4、共三日;春节放假调休 共七日；活明节放假公休共三日；劳动节放假公休共三日；端午节放假调休共三 日；中秋节放假调休共三日；国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天； 以及国家规定和通知的其它节假日。二、产育假按照计划生育管理办法执行。三、婚假按照计划生育管理办法执行。四、计划生育假按照计划生育管理办法执行。五、丧假1、员工（包括试用期职员）父母、配偶或子女不幸身故，可申请有薪丧 假七天。2、职工（包括试用期职员）因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申请 有薪丧假五天。六、出差1、员工出差前需填写出差申请表经办公室审核备案后上报总经理核 签；2、出差人员凭核签后的出差申请表向财务部预支差旅费，并报
5、总经 理核批；3、出差人员应于返回公司一周内及时到财务部门报销结账，具体报销标 准详见：出差管理制度。第五部份奖励制度奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则, 鼓励员工勤劳敬业，促进员工工作积极性和自觉性，公司根据不同项目的完成情 况，给予一定的奖励。第一条 项目奖励制度为激励员工，促进和保持员工的工作积极性，公司根据不同项目的完成情况, 项目达成协议后，按公司所得收益一定的白分比给予员工奖励：1. 项目收益所得10万-50万，给予员工5%的奖励2. 项目收益所得50万-100万，给予员工4%的奖励3. 项目收益所得100万-500万，给予员工3%的奖励4. 项目收益所得500万以上，给予员工2%的奖励第六部分执行本制度自2012年6月1日起实行。北京办公室
