《公司员工手册06聘用员工管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册06聘用员工管理规定（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聘用员工管理规定、总则为规范公司人事管理，依据劳动法与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善 处理好劳动合同中的有关问题。并公司的实际出发特制定本制度。二、用工原则德才兼备、以人为本、技有所长、爱岗竞业、年富力强、具有团队协作精神。三、适用范围1、依据集团公司有关规定，凡公司从事管理工作、专业技术工作、行政 办公室工作的人员均适用此规定。2、凡与公司合作、被公司聘用的人员，其管理办法依据合作协议的约定为准。四、聘任标准1、公司所聘各级员工，以其品德、学识、专业能力、工作经验、健康等 素质适合于岗位工作为聘用标准，经试用考核、择优录用。2
2、、 公司所聘员工必须具备良好的个人信用，坚持以“优胜劣汰”、促进人 才合理流动为聘用标准。五、聘用形式1、劳动合同制员工：指依法与单位签订劳动合同（其中包括试用期）的 员工。2、人事档案关系保留在原单位的员工：指受聘人未与原单位办理人事档案调出手续的员工；双方可视情况签订聘用工作协议（或借调协议），明确双方的权利与义务。3、返聘退休人员：指聘用已办理离退休（内部退休）手续的人员。企业 不与员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。4、兼职员工：指受聘人已与其他单位建立劳动关系，利用业余时间为本企业工作，或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。此类员工按临时人员聘用，需
3、签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。六、聘任权限1、任集团总部高级管理人员，依照集团公司章程实施管理。2、任集团总裁助理岗位工作的人员，由总裁聘任，并实施管理。3、在公司任副经理岗位工作的人员，由总经理提名，报集团总裁审批， 总经理聘任并实施管理。4、任总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经营管理负责人岗位工作的人员，由所属单位总经理提名，报集团总裁批准后，授权总经理 聘任。3、5、专业技术人员及其他岗位工作人员，均由总经理聘任。七、聘用期限1、任公司集团高级管理职务的人员，聘期依照集团章程的规定执行；2、人公司总经理、副总经理的人员，聘期为四年；3、具有注册资格的专业技术人员，聘期
4、为四年；4、担任各专业顾问总工程师的人员，聘期为三年；5、具有中级职称以上的工程技术人员，聘期为三年；6、综合办公室工作人员，聘期为二年；7、工作经历三年以下的各岗位人员，聘期为一年；8、 试聘人员试用期最少不得少于三个月，最多不得超过6个月。9、其他情况可按双方协议执行。八、招聘管理1、每年10月底前根据工作需求制定招聘计划，填写人员增补申请表 经总经理批准后，将人员需求表报集团公司人事部。2、公司收到应聘人员简历，将基本资料录入应聘人员反馈意见表中,根据反馈意见通知被入选人员携带本人证书原件及作品（工程图纸）参加专业面试，由专业室填写应聘人员面试记录表，将面试结果报主管经理审 批通过后，确
5、定录入。3、经面试被公司录用的员工，人事部门将报到通知书和服务志愿 书送达本人。被录用者应按要求到公司报到。4、 被录用人员报到时办公室应将新员工各类证书、身份证原件扫描存档。5、新聘人员报到后，办公室按规定负责办理报到手续， 填写职 工人事档案资料卡、劳动关系呈报表、工资审定表、员工调 入（调出）审批单，按聘用管理权限报批后，送交集团人事部。6、被录用人员报到后，须经试用，期满考核合格者，由人事部门协助各专业室填写员工试聘考核表，按程序办理审批手续并下发试用期满通 知书，遵照公司规定办理录用、人事档案调入及相关聘任手续。7、试聘人员，在试聘期内发现不适合录用条件者， 应及时办理辞退手续。九、
6、聘用程序1、任集团副总裁、总裁助理职务人员，由集团人事部填写劳动合同 文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。2、任公司总经理职务人员，由集团人事部填写劳动合同文本，报总 裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。3、任公司副总经理及以下职务的人员、专业技术人员、综合办公室人员， 由公司人事部门填写劳动合同文本，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件，办理相关聘用手续。4、受聘公司的副总经理、总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、 经营管理负责人职务的人员，还需报集团总裁批准，并报集团人事部备案。5、 聘用退休人员，由人事部门填写返聘协议，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署
7、聘任文件。返聘协议中应规定聘用的时间、年限、 聘用的岗位、工作要求、返聘时间、协议终止条件等条款。6、聘用档案关系保留在原单位的员工，应与其签订聘用工作协议（或 借调协议），报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。并报 公司人事部备案。协议中应规定工作时间、工作岗位、工作要求、工资待遇， 协议终止条件等条款。此外，原单位出具的“档案保留原单位的证明材料” 应为协议的附件。7、单位使用的劳动合同文本应是用人单位属地政府劳动部门批准使用的标准劳动合同文本。如果使用自行制定的劳动合同，应到当地劳动部门办理鉴证手续。合同文本一式三份，员工、用人单位，并将劳动合 同台帐报集团人事部备案。8、凡
8、与员工签订劳动合同书或聘用工作协议的，必须建立劳动 合同（或协议）台帐，填写部门劳动合同（或协议）台帐 。十、续订与终止1、凡与员工签订劳动合同、聘用工作协议、返聘协议 的，合同期满需要续聘的人员，签署聘用文件的负责人应在各项聘 用文件签订的终止日期前以书面文件通知所聘员工，员工在通知要求的期限内给予回复。2、续签劳动合同，应提前30日向聘用员工发出续订（解除）劳动 合同意向通知书。员工在收到意向书10天内给予回复。双方均应留下文件 签收记录。依据双方所达成的一致意见办理续聘（终止）手续。3、签订聘用工作协议书和返聘协议书者，应提前 15日向聘用 员工发出依据约定的书面续订（解除）协议意向通知
9、书 。员工应在收到 意向通知书5日内给予回复。双方均应留下文件签收记录。 依据双方所达成 的一致意见办理聘用工作协议延期（终止）手续。4、员工试用期满，经考核认定为不适合岗位者，由公司人事部门下发试 用期满通知书，试聘员工在收到试用期满通知书后，按要求办理离职 手续，并做好工作交接。5、与公司签订劳动合同或各项聘用协议的员工，如出现公司规定的解除或辞退条件时，人事部门填写解除劳动合同通知单，报集团副总裁批准， 公司总经理审批后按规定办理解除劳动合同手续， 解除合同通知单与劳动合 同（协议）共同报集团人事部，办理人事档案 的调出手续或办理失业退档手 续。6、单位所聘员工，如提出辞职请求，应由本人
10、向公司领导提交书面的辞 职申请，按管理权限逐级审批。在审批同意后，办理工作移交，人事部门填 写解除劳动合同证明书（存根），证明书同劳动合同共同存档。7、公司在下列情况下可解除劳动合同：1）、职工不能胜任其所聘岗位者；2）、职工被劳教、判刑、违纪应当辞退者；3）、职工因病或非因公负伤，医疗期满不能正常工作者；4）、职工在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；8、公司在下列情况下不能解除劳动合同：1）、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同条件者；2）、职工患病或因公负伤者，可根据实际情况给予相应的医疗期；3） 、职工因公负伤和患有难治愈的特殊病（精神分裂症等），经指定医院 确诊，可享受长期医疗期
11、；4）、职工因公负伤致残者。9、职工可以解除合同的情况：1）、公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬时；2）、公司违反劳动合同或国家政策法规，侵害职工合法权益时。10、由公司招聘的毕业生或培训人员、出国进修人员，正式上班之日起为公司服务不满五年者，由于个人原因要求调离本公司的需支付培训费及违 约金，违约金为：10000元/年，培训费按公司规定执行。11、公司所聘员工达到规定退休年龄的，由本人在到达退休年龄（男60周岁、女55周岁）前三个月提出退休申请，填写员工退休申请书， 交本单位人事负责人，报集团人事部按国家规定办理退休手续。12、合同书由聘任公司负责人、受聘人双方签字后生效。2005年12月1
12、0日.5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970
13、469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
