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1、公司员工积分考核制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高工作效率，增强公司 活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大 员工能全面遵守公司规章制度，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明， 依据公司有关法规而制定此考核制度。对于有下列行为之一的职工，扣1分。1、没有按照公司规定报货的。2、破环公司卫生环境，乱丢纸屑、随 地吐痰等。3、因疏忽造成工作错误，情节轻微的。4、不按规定填写报表或工作记录的。5、公司车辆保持整洁，每周一检查。第一次 发现车辆不整洁的罚款50元，第二次发现车辆不整洁的扣1分。6、 浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻的。 7、办事拖拉影响工作处理 不当的。8、在
2、工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重的。9、违反上级指示，情节尚属轻微者。10、被指派加班，加点，借故推脱不办 理请假手续的。11、使用本公司公用设施后不维护的。12、故意拖 延或借口搪塞上级指派的工作的。13、在公司仓库区内吸烟的。14、 属警告事项，但拒绝认错的。15、违反其它规定，情节尚属轻微的。 对于有以下行为之一的员工，扣2分：1、对同事恶意攻击、诬陷、伪造，制造事端者。2、言行失检、态 精品word文档值得下载 值得拥有度傲慢、经劝导仍不服从者。3、捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上 级者。4、上班时间擅离岗位，影响本职工作者。5、违反工作方法， 严重影响公司正常运作及名誉者。6、投机取
3、巧，牟取非份利益者。7、 接受与职务有关的馈赠者。8、造谣生事，散播流言，使公司蒙受损 失者。9、利用公司财产及设备做为私用。10、拒绝服从领导合理指 挥，或无理取闹者。11、破坏公司财产造成经济损失者。12、违反公 司规定，扰乱市场，使公司蒙受经济或名誉损失者。13、作精神散漫 又是故意不按规定工作者。14、违反其它规定，情节较重者。（以上条款根据事态轻重而定，事态严重者本公司有权追究相应法律 责任）在以下情况中，可以加1分：1、销售指标达标或超标的。2、积极参与公司各项活动，表现突出的。 3、爱护公司财物，并有具体事迹者。4、积极主动维护公司制度并有 具体事迹者。5、对于主办业务有重大进展
4、或改革绩效者。6、执行临 时紧急任务能按时完成，表现优秀者。7、.检举重大违反规定或损害 公司权益事项者。8、参与紧急救援工作，主动承担，并处理恰当者。在以下情况中，可以加2分：1、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者。 2、对于 舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大 损失者。3、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾白身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损失。注：本公司积分考核制度总分为10分，每扣1分为20或，会在当月工 资中扣除相应金额。所有扣分处理都经总经理审核并签字， 并经相关 部门正式公告。奖惩明细须由公司相关部门登记录入公司内部个人档 案。对于滥用职权，违反公司制度，违反财务制度，截留应收款，挥 霍浪费公司资财，损公肥私，贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿 受贿、敲诈勒索使公司在经济上遭受损失及其他违法乱纪行为的，以悔改态度、情节轻重，本公司有权追究相应的法律责任， 由司法机关 依法惩处。附：扣除的分数可以在奖励制度内拉平，公司是不希望有员工扣分的， 拟定本制度是为了加强公司的规范化管理， 使公司健康发展，并使本 公司所有员工“平平安安上班，开开心心下班”。
