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1、公司员工奖惩条例一：总则为保障公司规章制度的贯彻落实，特制定本条例。奖罚措施实行加减考评分制度，考评分 1分，折合人民币2元。二：奖励凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：1、 对改进工作，提高服务质量有重大贡献者加5-20分；2、 在服务工作中，创造优异成绩，屡受客户表扬者加5-20分；3、 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者加5-20 分；4、 严格控制开支，节约成本有显著成效者加10-30分；5、好人好事被外界和媒体知晓并宣扬，为公司争得荣誉者加20-50 分；6、为保护业主和公司财产，勇抓歹徒，处事冷静而免受损失者加10-50分；7、 提出改进工作合理化建议，经实施有显著成
2、效者加10-50分。 三：处罚。处罚分警告，记过，记大过，辞退或开除凡有下列情形之一者，给予警告，并扣当月考评分5-10分:1、仪容不整，不按规定着装和佩带工作牌；2、迟到，早退10分钟以内；3、当班时间擅自离岗，做与工作无关的事，如闲聊，看书看报， 看电视，玩手机等;4、服务态度生硬，语言粗俗，高声喧哗，谱到投诉；5、无故缺席会议，培训学习和其他集体活动；6、随地吐痰，乱丢烟头，果皮，纸屑等；7、 不认真填写交接班记录和值班记录，不爱惜作业工具和物品， 随处舌L涂乱画和乱放。凡有下列情形之一者，给予记过或记大过处分，视情节轻重 扣当月考评分10-50分：、1、上班时间睡觉；2、迟到早退半小时以上 1小时以内；3、当班时间无故脱岗1小时以上；4、当班时间因责任心不强而导致发生安全责任事故；5、蓄意破坏，损坏，偷窃公司和业主财物。凡有下列情形之一者，扣除当月考评分 50-100分，并做辞 退或开除处理。辞退或开除可在全无提前通知的情况下执行， 情 节特别严重或触犯法律的交司法机关处理：1、贪污，盗窃，索贿，受贿，行贿；2、侮辱，漫骂，恐吓，威胁他人；3、道德败坏，乱搞男女关系，参与黄，赌，毒等非法活动；4、酗酒，赌博，打架，恶意破坏公私财物；5、连续矿工2天或一个月内累计矿工 4天；
