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1、员工职业生涯规划与发展,Staff career planning and development,主讲人：何宾华,为什么要进行职业生涯划,职业生涯规划的概念,职业生涯规划分类,如何评价职业生涯成功,如何制定个人职业生涯规划,目录,01,为什么要进行职业生涯划,职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。 我是谁？从何而来? 向何而去？ 人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。,第一部分,1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策 略； 2、突破并
2、塑造全新充实的自我； 3、准确评价个人特点和强项； 4、评估个人目标和现状的差距； 5、准确定位职业方向； 6、重新认识自己的价值并使其增值； 7、发现新的职业机遇； 8、增强职业竞争力； 9、将个人、家庭和事业联系起来。,职业规划对个人而言,第一部分,1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想； 2、产生积极的心态，发挥更大的作用； 3、了解员工的目标，根据情况安排培训； 4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一； 5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。,职业规划对企业而言,第一部分,有目标与没目标的区别,哈佛大学 的调查研究,规划的意义 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁,第一部分
3、,如果你没有方向，你就永远不可能到达,职业规划是职业人生成功的第一步 职业规划永远都不嫌晚,第一部分,03,02,职业规划的概念,10,定义： 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人 的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点， 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业 狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最 后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。,职业生涯,一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。,职业生涯 规划与管理,具体设计及
4、实现个人合理的职业生涯计划,02,03,03,03,如何制定个人职业生涯规划,职 业 规 划 流 程：,知己、知彼、决策、目标、行动,14,第一步：自我分析,员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。,霍兰德的人业适配理论,职业选择是个人人格的反映和延伸。 人格分为现实型、调查型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。 职业也分为上述六种类型。 职业选择取决于人格与职业的相互作用。,事业型,常规型,社会型,实际型,艺术型,学者型,偏好规范、有序、清楚明确的活动。 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺
5、乏灵活性。,偏好技能、力量、协调性的体力活动。 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。,偏好需要思考、组织和理解的活动。 分析、创造、好奇、独立。,偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。 富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际。,偏好能够帮助和提高别人的活动。 社会、友好、合作、理解。,偏好能够影响他人和获得权力的活动。 自信、进取、精力充沛、盛气凌人。,霍兰德的“六边形”,不同类型的人适合从事的职业,霍兰德是美国著名职业指导专家，其编制的职业兴趣测验能帮助被试发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 以指导求职择业。 霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生
6、兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。 职业兴趣测验主要关注个人兴趣、爱好方面的问题。 此测试系由霍兰德根据美国的职业与文化背景编制，虽然结合中国实际改编，但其中少数描述仍不太符合中国实际；测试结果只能作为参考。,使命宣言,我视每日为新开始，我掌握机会并写下生命崭新的一页。 我由珍贵生活经验中学习并获得成长，我每日努力不懈、不畏面对危险、责任或失败，我只怕失去机会。 我是负责的配偶与父（母）亲，这是我生活中扮演的重要角色。我尊重差异性，并视其为力量来源。我尽力与家人、朋友及商业伙伴建立良好双赢关系。我每日在他人的情感帐户内存款，以保持良性关系并维护高度信任。 工作上，我勇于对结果负责，展现勇气、
7、厚道与审慎态度。让工作表现说明我的一切！我相信生产力才能表现实际能力。在做时间规划时，我将重心放在主要角色与目标以维持平衡及视野。因为了解自我表现影响我对自己的感觉，所以我全力以赴，并在日记里记下每日的感受。 我重视个人选择的自由与运作其自由的权利。造就我的是自我决定而非自我条件。目前环境或过去的情况并不能决定我现今面临挑战所要做的回应，我专注于正面事物，在影响范围内努力为我能贡献之事付出并藉此减小我的关切范围。,富兰克林柯维,个人职业生涯指导,人生的七大杀手： 偏狭 贪婪 仇恨 自私 怀疑 嫉妒,第三步：关键成就因素分析, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人
8、脉：沟通与自我推销,第四步：职业发展周期,第五步：职业生涯发展目标,职业 性向,实际性向,艺术性向,企业性向,调研性向,常规性向,社会性向,性格与职业,兴趣与职业,能力与职业,性格与职业的关系 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。 见
9、后表：,兴趣与职业的关系 兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。 见后表：,能力与职业 人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。 能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特
10、长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。,SMART+C原则,S-specific(明确、具体) M-measurable（可量化） A-attainable（现实性） R-realistic/relevant（可达成性/相关性） T-time bound（有时间限制） C-challenge（具有挑战性）,第六步：职业生涯发展策略,高层提升的困惑 最近身价大幅提高 个人不受重视 公司处于竞争劣势或重大变革 个人新理想，新眼界需实现,内部发展,外部 发展,第七步：职业生涯发展方案,第八步：职业生涯发展
11、文件,如何评价职业生涯成功,职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。,目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型使其达到集团和系统的最高地位。 安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内 人”。 自由型在工作过程中得到最大的控制而不是被 控制。 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得 有意义的平衡，以使工作不至于变得太 耗精力或太乏味。,35,成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要,命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。,“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼”,36,加 油！,从现在开始,THANK YOU,
