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1、申请XX工伤赔偿范文 “你永远不知道明天和意外，哪个先来。”这句话或许有点悲观，不过本质是想提醒人们珍惜当下，过自己想过的生活。工伤保险就是，在工作中发生意外，为工作者撑起的一支保护伞。那么，今天就说点实际的，工伤赔偿标准怎么算？申请工伤认定需要哪些材料？一起来看看。 申请工伤认定需要哪些材料？符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长; 2、用人单位未在
2、规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。 工伤认定所需申请资料 1、用黑色水笔填写工伤认定申请表和工伤申报证据清单及相关材料; 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）;个人申报的需提供企业工商注册登记档案; 3、受伤者 _复印件; 4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件或职业病诊断证明书（或鉴定书），死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明; 5、属
3、于工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾工作受到事故伤害的，需提交上下班作息时间表及与工作有关的证明材料; 6、属于因工外出期间，由于工作原因受到意外事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料; 7、属于因工外出期间，由于发生意外事故下落不明的，需提交 _宣告死亡的裁决书; 8、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或县级 _门、公安部门出具的相关证明; 9、属于雇、借用人员、劳务输出人员需提交双方单位的协议书、实际用工单位对事故的调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关
4、系的有效证明; 10、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的委托证明、其与伤亡职工的身份关系证明; 11、证人证言2份及证人 _复印件各1份或单位事故证明; 12、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在工伤认定申请表备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。 【温馨提示】以上资料需同时提供原件（备查）和复印件一份（存档） 去哪申请？ 一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社
5、保局去认定，反倒手续更复杂。 2018年工伤赔偿标准一览表 工伤赔偿标准怎么算？ 一、1-10级一次性伤残补助金 依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资27; 二级伤残：本人工资25; 三级伤残：本人工资23; 四级伤残：本人工资21; 五级伤残：本人工资18; 六级伤残：本人工资16; 七级伤残：本人工资13; 八级伤残：本人工资11; 九级伤残：本人工资9; 十级伤残：本人工资7。 二、1-6级伤残津贴（按月享受） 依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致
6、残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资90%; 二级伤残：本人工资85%; 三级伤残：本人工资80%; 四级伤残：本人工资75%; 五级伤残：本人工资70%; 六级伤残：本人工资60%。 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 （1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; （2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
7、付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。 六、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活完全不能自理：社平工资50%; 生活大部分不能自理：社平工资40%; 生活部分不能自理：社平工资30%。 七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤
8、职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 八、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 九、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 十、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准
9、从工伤保险基金支付。 十一、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：当地社平工资6; 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金：标
10、准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果被驳回，就无法申请工伤赔偿了，建议你提起诉讼，走侵权这条道路吧，可以做个伤残鉴定，向对方主张侵权费用，判决也会判的很快。 一、人身损害赔偿范围，根据最高 _关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条、中华人民 _侵权责任法第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。 二、财产损害赔偿范围 、财产损失，是指道路
11、交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救（险）、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。 、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。 、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。 、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。 三、精神损害赔偿范围 精神损害赔偿的范围是指哪些民事权益受到侵害时可以请求获得赔偿精神
12、损害。在确定其范围时，应维护人身权利和人格权这两个方面出发，而我国立法也是依照以上两方面对其加以确定。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补， 工伤十级厂里先给一万零伍佰工伤补助金，如果下岗，应该会开证明去县市工伤部门领四万块钱伤残补助金，这个四万是伤残补助金，工伤九级因该过十万。 工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是： 一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照工伤保险条例第十八条。 二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 三、参照工伤保险条例第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十
13、七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。? 工伤鉴定后多久能拿到赔偿金的问题要看这些流程花了多久了。 鉴定流程 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照工伤保险条例第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照工伤保险条例第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 赔偿金是这样算的。 1：一次性伤残补助是安你的平均工资乘你在厂里总共干几
