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1、北京中宏基建筑工程有限责任公司北京中宏基建筑工程有限责任公司 人力资源部人力资源部 20072007年年1111月月7 7日日 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 宣贯、解读、交流宣贯、解读、交流 华为万名员工华为万名员工“自愿辞职自愿辞职” 培训纪律培训纪律 手机关机或静音状态，培训过程中不接听电手机关机或静音状态，培训过程中不接听电 话、不发短信话、不发短信 勇于发言勇于发言 一、掌握劳动合同法的基本规定 二、了解 HR 工作的基本内容 三、了解劳动合同法与 HR 工作的关系 四、运用劳动合同法规范企业行为、解 决员工关系问题 培训目标培训目标 1、劳动合同法各章重点解读、劳
2、动合同法各章重点解读 2、关于劳动合同法的个人看法、关于劳动合同法的个人看法 3、培训劳动合同法的意义、培训劳动合同法的意义 宣贯解读交流的主要思路宣贯解读交流的主要思路 宣贯解读的主要思路宣贯解读的主要思路 之一之一 劳动合同法各章重点劳动合同法各章重点 第一章第一章 总则总则 第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任第七章法律责任 第八章附则第八章附则 第一章第一章 总则总则 重点：重点： 2-1、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则/
3、 /第三条第三条 2-22-2、规章制度的法定建立、完善程序、规章制度的法定建立、完善程序/ /第四条第四条 第一章第一章 总则总则 重点：重点： 2-1、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则/ /第三条第三条 2-22-2、规章制度的法定建立、完善程序、规章制度的法定建立、完善程序/ /第四条第四条 协商一致协商一致诚实信用诚实信用 合法合法 平等自愿平等自愿 公平公平 第一章第一章 总则总则 重点：重点： 2-1、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则/ /第三条第三条 2-22-2、规章制度的法定建立、完善程序、规章制度的法定建立、完善程序/ /第四条第四条 范围范围范围范围 A 职工培训
4、职工培训 保险福利保险福利 劳动纪律劳动纪律 a 劳动定额劳动定额 a 劳动报酬劳动报酬 阿阿 A 休息休假休息休假 工作时间工作时间 直接涉及劳动者直接涉及劳动者 切身利益的切身利益的 规章制度规章制度 重大决定重大决定 劳动安全卫生劳动安全卫生 职代会或 全体职工 实施过程中 工会或职工 认为不适当 工会或职工代表 讨讨论论 提出方案提出方案 和意见和意见 协商确定协商确定 公示公示 协商协商 修改完善修改完善 程序程序 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37
5、-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7
6、-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 单位的告知范围单位的告知范围 工作内容工作内容 工作条件工作条件 工作地点工作地点 职业危害职业危害 安全生产安全生产 状况状况 劳动报酬劳动报酬 其他情况其他情况 合同无效 劳动者的告知义务劳动者的告知义务 家庭住址 合同 无效 现劳动关系状 况 学历 知识技能 家庭主要成员 等职/
7、执业资格 工作经历健康状况 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 同工同酬 定义：用人单位对于从
8、事相同工作，付出等量劳用人单位对于从事相同工作，付出等量劳 动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动 报酬。报酬。 本条规定：合同中约定不明本条规定：合同中约定不明 操作难点：举证难操作难点：举证难 集体合同 同工同酬 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动
9、合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 工作任务工作任务固定期限固定期限 无固定无固定 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款
10、/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 无固无固 定期定期 限合限合 同的同的 形成形成 协商一致 用工超一年不 订立书面合同 续订合同 本单位连续 工作满十年 国企改制，本单位连续 工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的 无欺诈、违纪行为，胜任 工作且连续订立两次固定 期限劳动合同 劳动者提出订立固定 期限合同除外 特别强调 非“铁饭碗”，不能单纯理解为长 期合同 可以变更和解除 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-
11、17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 社会保险 必备 条款 劳动报酬 合同期限 劳动者姓名/住址/ 证件号码 劳动保护/劳动条 件/职业危害防护工作内容/
12、地点 工作时间 休息休假 单位名称/住所/法人 法律、法规规定的其他事项 竞业禁止 约定 条款 培训 试用期 福利待遇补充保险 保守秘密 其他需要进行约定的事项 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条
13、第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 合同期限 （A） 试用期 （B） 三个月 A 一年 B一个月 一年 A 三年 B二个月 三年 A 或 A=无固定 期 B六个月 相同岗位最低档工资相同岗位最低档工资 合同约定工资的合同约定工资的80% 不低于不低于 最低工资最低工资 试用期试用期 工资待遇工资待遇 第二章第二章 劳动合同订立劳动合同订立 重点：重点： 7-17-1、告知义务
14、、告知义务/ /第八条第八条 7-27-2、同工同酬、同工同酬/ /第十一条第十一条 7-37-3、劳动合同期限、劳动合同期限/ /第十二条第十二条 7-47-4、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同/ /第十四条第十四条 7-57-5、劳动合同的条款、劳动合同的条款/ /第十七条第十七条 7-67-6、试用期规定、试用期规定/ /第十九条、二十条、二十一条第十九条、二十条、二十一条 7-77-7、劳动者的违约责任、劳动者的违约责任/ /第二十五条第二十五条 专项培训费专项培训费 保密义务保密义务 竞业限制竞业限制 劳动者劳动者 违约违约 范围范围 地域地域 期限期限 双方约定双方约定 单位
15、按单位按 月月 给予补给予补 偿偿 不超两年不超两年 争议多发条款争议多发条款 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 重点：重点： 4-14-1、单位的义务、单位的义务/ /第二十九条、三十条、三十一条第二十九条、三十条、三十一条 4-24-2、劳动者的义务和权利、劳动者的义务和权利/ /第第二十九条、三十条、三二十九条、三十条、三 十二条十二条 4-34-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/ /第三第三 十三、三十四条十三、三十四条 4-44-4、变更劳动合同应当采用书面形式、变更劳动合同应当采用书面形式/ /第三十五条第三十五条
16、 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 重点：重点： 4-14-1、单位的义务、单位的义务/ /第二十九条、三十条、三十一条第二十九条、三十条、三十一条 4-24-2、劳动者的义务和权利、劳动者的义务和权利/ /第第二十九条、三十条、三二十九条、三十条、三 十二条十二条 4-34-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/ /第三第三 十三、三十四条十三、三十四条 4-44-4、变更劳动合同应当采用书面形式、变更劳动合同应当采用书面形式/ /第三十五条第三十五条 单位的义务单位的义务 履行合同约定义务履行合同约定义务 不得强迫加班不得强迫加班 及时足额支付报酬及时足额支付报酬 安排加班付加班费安排加班付加班费 第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 重
