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1、2020 年聘用合同范本正式模版The ultimate goal to be reached by both parties to the contract through the conclusion and performance of the contract( 合同范本 )甲 方： 乙 方： 日 期 ： 精品合同 / Word 文档 / 文字可改实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用合同 2020 年聘用合同范本正式模版说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双方通过合同的订立
2、和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。聘用合同和劳动合同有什么不同一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动 者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动 者，亦不能都是用人单位。2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，
3、并按照国家有关规第 22 页 定享受相应的保险福利待遇。3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用 书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采 用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合
4、同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合 同， 合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定 合同的有效期限外，必须明确一定 的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利于保持律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用 期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。二、聘用合同与劳动合同的区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动
5、合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神 产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益
6、放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体， 这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1) 编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的 编制管理;(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式， 经费全部由国家核拨。80 年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后， 形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90 年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助
7、、 差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的等 都是按照国家有关规定进行的。 (3)工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专 业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加大了岗位 工资的比例，但其工资
8、的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业 单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前， 事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分 工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业 的改革，维护社会稳定是十分重要的。4、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点。聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、
9、解除合同， 必须遵守国家有关规定。聘用合同 的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序;关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件;受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人 制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广
10、大专业技术人员工作的积 极性，以迎接我国加入 wto 后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根 据不同行业的 特点，不断积累经验，逐步规范和完善。艺术培训学校教师聘用合同甲方： 乙方：经甲乙方双方协商一致，签定本协议。第一条甲方提供场地与品牌资源，并负责整体运营及市场招生管理工作。第二条乙方的任务：乙方负责 的相关教学工作。课程名称：教学时间： 由甲方统筹安排第三条甲方的权利与义务：1.为乙方提供教学工作需求的条件;2.根据工作需要和*艺术学校的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;3.对乙方的教学工作进行考核;4.依
11、据考核、考查情况对乙方实施相关奖励; 5.年末甲方将根据本年度所有教师的考核结果，评出的优秀教师，给予相应奖励。6.按照本协议及*艺术培训学校有关规定，给予乙方从事教学工作应得的课酬及奖金。第四条乙方的权利与义务：1.认真如实填写教师信息表;2.严格按照课程教学计划教学大纲授课。授课一周内将自己所任课程的教学进度交中心教务处审查，合格后备查;3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学督查，并及时参加中心组织的教研活动，参加中心组织的相关会议;4.在乙方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;5.在甲方进行招生过程中，乙方有义务配合甲方招生;6.在合作期内，必须服从统一管理，
12、不得擅自解除合作协议;7.根据本协议及*艺术培训学校的有关规定取得甲方支付的课酬及奖励。第五条甲方支付乙方报酬的形式： 1.课时费的支付：每次课程为 180 分钟，90 分钟休息一次，每月按课时计算：8 人(含 8 人)至 16 人(含 16 人)保底 100 元/次;超过16 人每多 1 人加 5 元/ 人次;8 人以下按照学生实际人数五五分配(注：安排免费体验试课的学生则不算人数。)2.课时费支付时间：每月 15 日支付上月课酬。3.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末可视情况给予乙方奖励。第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前
13、一个月通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议所教全年课时数相应全额酬金的违约金。第七条在合作期间，乙方不得在甲方周边 2 公里以内进行相同教学活动，并且不得将甲方的生源直接或者间接转入其他同行机构或个人，否则甲方有权立即终止本协议，并要求乙方支付第六条中所涉及的违约金或向相关部门提起申诉。第八条 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方 各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，交有关仲裁机构仲裁。甲方(盖章)：乙方(签字)： 甲方代表(签字)：身份证号码 ： 年 月 日 年 月 日诊所护士聘用合同诊所护士聘用协议书一
14、合同编号：甲方(用人单位)： 法定代表人：企业类型：企业法人营业执照编号： 地址：乙方(劳动者)：性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号： 户口所在地： 地址：为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议： 聘用期限 甲方聘用乙方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日 止 。工作内容和职责1、乙方应严格遵守护士条例、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。3、乙方应
15、爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等， 并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态， 对病人进行科学的护理。应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。三、工作待遇1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的 10 日发放。乙方
