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1、1 Xxxxxx 工会工资集体协商典型案例 xxxx 公司于 2010 年 7 月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销 售。入位在 xxxx 工业园区的一家非公企业。2012 年成立工会委员会，现有会员 49 人。是省级油 茶龙头企业。 近两年来，xxxx 公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题， 在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。 这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳 动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。
2、 基本做法： 第一，制定工资集体协商实施细则 。xxxx 公司结合实际起草了工资集体协商 实施细则 ，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识， 使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍， 建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低 估的作用。 第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举 xxxx 为工会主席，同时 也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以 xx 为法定代表人为企业方协商代表。职 工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起
3、草了合同的文本，确定了平等协 商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议 权和否决权等 第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草 案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算 的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求 职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及 职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、 较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提
4、交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席 代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化 在 2014 年 7 月 30 日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商 代表 xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx 代表职工向企业方讨福利。他说：现在 xxxx 的最低工资标准是 807.8 元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高 到 1800 元吧。企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提 出每年 5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：我们采用 绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造
5、成 1 / 6 2 大锅饭的心态，工资是要涨，我们认为 3%比较合适。 双方几轮拉 锯战后，最终将增幅定在了 4%。这和现在的物价水平相当，我们职工 方讨论后认为可以接受。 xxxx 说。 工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在 xxxx 公司推行以来表现出较强的 生命力，产生了一些积极效应。主要表现： 一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行， 使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度， 理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。目前， 公司的原料基地达到 1
6、500 亩，苗莆基地 30 万株，嫁接 180 万株，年生产 1500 吨，年销售达到 9400 万元，产品远销韩国、台湾等地。 二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。使职工的民主权利得到了落 实，职工工资从 1800 元到 5000 元不等。进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企 业生产经营状况程度进一步加强。 三是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了 工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极 大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。 xxxx 总工会 2014 年 10
7、 月 27 日 山东兖矿集团唐村实业有限公司的前身是唐村煤矿，始建於 1958 年。1997 年改制爲职工相 对持大股的有限公司，成爲集煤炭开采、橡塑産品生産、液压支柱维修和多种经营於一体、门类 齐全的中型煤炭企业，现有职工 2100 多人。 近年来，唐村实业公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题， 继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。这一制度的 推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设 的全面发展。公司荣获山东省“省级文明单位”等称号，公司工会继续保持了省级“模范职工之 家”荣誉称号等
8、。 基本做法 2000 年 8 月，唐村实业公司对所属子公司、承包单位实行了“一厂一策”和效益决定工资的 分配制度。这样，每个单位的工资分配政策愈发成爲职工关注的焦点，也是关系企业稳定、影响 职工积极性的关键因素。在这种背景下，他们通过学习国家劳动和社会保障部工资集体协商试 行办法 、山东省煤管局和山东煤矿工会关於在全省煤炭企业贯彻实施工资集体协商试行办法 的意见等，从实践“三个代表” 、维护企业改革发展和稳定大局的高度，建立和实行了工资集体 协商制度，探索出了一条新形势下和谐企业劳动关系的新路子。 第一，制定工资集体协商实施细则规范化。唐村实业公司结合实际起草了工资集体协 商实施细则 ，并经
9、公司职工代表大会审议通过，在细则中就工资集体协商的指导思想、内容、 原则等做出了规定。 2 / 6 3 首先，明确工资集体协商的指导思想。唐村实业公司推行工资集体协商制度的指导思想是： 以邓小平理论和党的路线、方针、政策爲指导，以全国劳动和社会保障部制定的工 资集体协商试行办法等有关规定爲依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革爲 核心，以解决职工工资收入分配的具体事项爲重点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协定。 其次，明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规定，结合公司的实际，确定工资 集体协商的内容爲：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协定期限、年度工资收入水平及 调整
10、幅度、协定变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的工资集体协定作爲公 司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。 再次，明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中坚持以下原则：一是合法原则， 工资集体协商要遵循国家有关法律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对 等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；四是保持 稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。 第二，协商双方代表的选举民主化。按照工资协商的有关规定，公司确定了协商双方的代表 人数爲 7 人。行政方协商代表
11、由公司法定代表人指定，经总经理办公会讨论通过，公司法定代表 人爲行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛徵求职工意见、建议的基础上提 出协商代表建议名单，经职工代表团长联席会议讨论通过，工会主席爲职工方首席代表，充分体 现了代表的群衆性和先进性。此外，协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权 等。 第三，起草工资协定文本化。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定 草案由公司行政责成劳资科负责起草，公司劳资科按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人 员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先後多次召开职工代 表叁加的座谈会，广泛徵
12、求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资 标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修 改，制定出了符合公司实际、较爲规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司党政联系会 议讨论、修改，然後，经职工代表团长联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化。 第四，协商会议召开程式化。唐村实业公司在召开协商会议的过程中，严把“四个环节” ，即： 一是会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛徵求职工群衆的意见和建 议； 二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协 3 / 6 4 商意向
13、书，工会在接到公司意向书後的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答 复，并将双方代表名单提前告知对方； 三是正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照协商双方首席 代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由公司法定代表人主持。会上，协商双方代表站在 各自的立场上，就工资协定的内容展开认真讨论和充分协商。如行政方代表提 出当前企业应收账款较多，流动资金紧张，职工工资按时发放有困难的问题，职工方代表就 会以劳动法等有关法律法规爲依据，进行有理有节的协商。经过充分讨论协商，双方代表对 工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见； 四是严把签字环节。经过
14、协商双方达成一致意见後，将协定文本提交代表团长联席会议审议。 审议通过後，双方首席代表正式在文本上签字。 第五，工资协定的报批、公布制度化。严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。首先， 工资协定草案在公司党政联席会议上进行讨论、修改；然後提交公司代表团长联席会议讨论、原 则通过；再将协定草案提前一周下发给协商双方代表，使协商代表有充足的时间学习协定内容、 收集资料等，以便在协商会上发表意见和建议；最後召开正式协商会议，在会议上讨论、协商， 达成一致意见後，按规定上报集团公司和工会；经审查同意後，公司利用厂务公开栏、宣传栏、 广播、电视等向全体职工进行公布，并正式实施。 第六，协定的监督检查严
15、格化。爲确保工资集体协商协定的认真履行，公司成立了由党政主 要领导任组长，公司工会、劳资、财务、纪监、企管等部门负责人爲成员的监督检查领导小组， 每半年对协定的履行情况进行监督检查一次，对认真履行协定的单位和个人年终进行表彰奖励； 对协定履行不力的单位和个人，按工资协定规定给予处理；工资集体协商协定的履行情况每半年 向公司职代会报告一次，接受职代会和职工群衆的监督。 取得的效果 工资集体协商制度作爲工资分配制度的一种创新和发展，在唐村实业公司推行以来表现出较 强的生命力，産生了一些积极效应。主要表现在： 一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行， 使职工
16、直接叁与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对於提高职工对企业的关切度， 理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。实行 工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生産经营稳步发展。 二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。实行工资集体协商以来，职工的 工资收入有了不同程度的增长。2001 年，公司工资协商双方达成了年人均工资收入最高增长 4，实际职工年人均工资收入比上年增长 4.68。工资集体协商制度的建立，使职工的民主权利 得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生産经营的多了，爲公司发展 出点子、提建议的多了。近年来，职工提合理化建议 140 条，采纳重大建议 57 条，创直接经济效 益 320 多万元。 三是拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平 等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展。工资集体协商这一新机制 的建立，巩固和发展了以“四项机制”爲主要内容的民主管理制度，丰富和完善了集体合同的形 式和内容，把企业民主管理
