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1、薪 资 协 议 书甲方(企业)： 乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、 甲方聘任乙方担任 岗位，聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。2、 聘期内甲方向乙方每月支付 元人民币（其中：基本工资 元，岗位工资 元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。3、 试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为 个月。4、 因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。5、 负责当天班次、工作总任务没有完成的，本人不得擅自先行离开其工作
2、岗位，发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定报废率的由乙方承担。6、 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通知：履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；经双方协商就调整岗位达不成协议的；订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。7、 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成较大影响的；连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过10天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情
3、节的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；伪造各种证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；其它违反甲方厂纪厂规的。8、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担保密协议之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）9、 入职时间： （1）乙方入职时间为年 月 日，乙方应办理完毕与现工作单位 的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底照片两张 。 9、协议解除：（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。甲方： 乙方： 甲方代表签字： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
