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1、岔路口中学干部选拔任用工作制度一、责任单位岔路口中学学校办公室。二、责任人办公室实行主任负责下的岗位分工责任制，主任主持办公室全面工作，其他同志按照岗位分工承担各自的工作任务。学校干部选拔任用工作在学校党委的领导下，组织、推荐、考察、拟任责任人为主任、分管副主任、承办人。三、权力行使依据依据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）等相关文件。四、受理范围学校中层干部的选拔任用。五、干部选拔任用工作程序（一）民主推荐1.选拔任用领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推
2、荐结果在一年内有效。 2.中层干部民主推荐按照职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 3.民主推荐由党委主持，民主推荐的程序为：（1）公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；（2）召开全体教职工参加的推荐会，填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）按照干部管理权限，向上级党委（党组）汇报推荐情况。4.学校党委根据民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，研究确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。5.确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。未经民主推荐或虽经民主推荐但推荐人选不是多
3、数人拥护的人选不得列为考察对象。参加推荐人数达不到应参加人数2/3，或以拉选票、弄虚作假所推荐的人选不得列为考察对象。 6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织部门审核后，按照规定程序，经校党委研究通过后，进行民主推荐。7.个别特殊需要的领导干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。（二）考察1.对确定的考察对象，由组织部门按照干部管理权限，进行严格考察。2.考察中层干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。3.考察干部拟任人选，应当经过下列程序：（1）组织考察组，制定考察工
4、作方案；（2）同考察对象所在部门的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； （5）综合分析考察情况，向学校党委汇报。4.考察干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：(1)考察对象上级领导；(2)考察对象所在部门领导成员；(3)其他有关人员。5.考察学校干部拟任人选，应当听取考察对象所在部门党组织的意见。6.考察党政领导干部，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人
5、档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评情况。 7.考察学校中层干部由学校党委组织考察。考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。8.考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委主要领导成员和本人反馈。9.选拔任用干部必须按不低于1：2的差额比例对考察对象进
6、行平等、全面考察。10.对考察对象未达到1：2比例的，不予以考察。11.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。（三）酝酿1.党委分管人事工作领导在一定人员范围内进行沟通协商和征求意见2.组织（人事）部门提出干部任免建议方案（四）讨论决定1.讨论决定干部任免会前必须征求分管领导、纪检委和相关部门意见。会前没有按规定征求意见做出的决定无效。2.党委及组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。3.参加研究干部任免会议的人员与涉及到的任免对象有回避关系的，必须事前向组织申明回避。4.干部任免必须经党委会议集体讨论决定。5.党委集体研究干部任免事项时，到会党委成
7、员少于应到会成员2/3或未经半数以上应到会党委成员同意形成的决定无效。（五）任职1.对新提拔的干部必须按干部任用条例规定，在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。2.未按要求进行公示对外宣布的任职决定无效，必须重新公示。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续。（六）材料归档1.建立干部考察任免文书档案2.考察材料、任免审批表移交干部档案部门归入本人档案六、监督检查（一）每个选拔程序经办人都要签名，全过程记录办理过程并归档保存。（二）学校纪检监察室对本制度的执行情况进行监督检查。（三）通过公开公示形式接受学校教职员工监督。七、责任追究（一）责任追究的情形办公室工作人员在行使职权过程中，有下
8、列情形之一的，必须追究责任：1.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；2.不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；3.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；4.不按照规定征求纪检监察部门对拟任人选的意见建议的；5.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；6.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；7.对学校、部门领导成员违反干部选拔任用规定的行为不提出反对意见的；8.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；9.按照规
9、定应当回避而不回避的；10.不按照规定的程序和范围进行考察的；11.隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；12.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动的；13.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； 14.有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。（二）责任主体认定办公室工作人员在工作过程中，故意违规办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1.承办人故意违规的，由承办人承担责任。2.两人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办的共同承担全部责任。3.办公室集体讨论决定
10、的行为出现过错的，主任为责任人。4.行政行为经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）责任追究形式1.有关责任人违反本规定，情节较轻的，给予批评教育或者作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。2.有关责任人违反本规定，应当给予党纪处分的，要依照中国共产党纪律处分条例及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，要依照有关规定给予相
11、应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。附：岔路口中学学校干部选拔任用中层干部工作流程图。选拔任用中层干部工作流程图（民主推荐方式）召开民主推荐会议：会议投票推荐；个别谈话推荐。职位出现空缺准备工作：拟定考察推荐方案；组建考察组；起草干部推荐工作动员讲话稿；印制民主推荐票；发布干部考察预告。统计、汇总推荐结果，进行综合分析。民主推荐党党委集体研究确定考察对象召开民主测评会议：民主测评准备工作：印制民主测评表 组织考察全面考察：个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。考察组撰写干部考察材料组织考察听取意见。听取考察对象所在部门、纪检（监察）部门和党组织的意见。考察组负责向党组（党委）分管人事工作的领导汇报考察情况分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况必须有2/3以上的成员到会讨论讨论决定参加会议人员进行讨论，发表同意、不同意或者缓议等明确意见决定：会议表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定向衡阳市教育局党委呈报。呈报任职宣 布任职决定任职谈话任职备案发出任职通知（以会议决定日期行文）任前公示建立干部考察任免文书档案材料归档考察材料、任免审批表移交干部档案部门归入本人档案
