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1、企业变革的创新思维 试题答案测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于企业的无形风险，下列表述错误的是： A是未知的风险B风险程度低于有形风险C具有不可预防性D可转化为有形风险正确答案：B2. 下列选项中，不属于个人素质能力的是： A聪明程度B应知应会的能力C理解能力D人际交往能力正确答案：B3. 企业核心能力培养的过程不包括： A理念识别B行为识别C能力识别D视觉识别正确答案：C4. 企业实施理念识别的最终目的是： A对外展现统一面貌B建立权威化的制度体系C约束员工的行为D把管理层的价值观变成员工的价值观正确答案：D5. 支撑企业管理平台的制度体系不包括： A营销制度B客
2、户管理制度C人员管理制度D财务制度正确答案：B6. 关于企业文化，下列表述错误的是： A具有有形性B以价值观为核心C需要长期的培育和建设D在竞争中比较脆弱正确答案：A7. 关于企业文化建设的目标，下列表述错误的是： A符合企业所处的竞争环境B与战略目标相一致C体现领导的意志D目标要具有阶段性正确答案：C8. 在波特的竞争力模型图中，企业所处的竞争不包括（ ）关系。 A与供应商的博弈B与客户的满意C与职能环境的判断D与潜在对手的竞争正确答案：C9. 企业培养创新思维的过程不包括： A寻找风险因子B提升企业的美誉度C突破瓶颈D准备应急预案正确答案：B判断题10. 企业变革的风险因子越多，越不利于应急预案的制定。此种说法： 正确错误正确答案：错误11. 行为识别的最终目的，在于形成企业的核心能力。此种说法： 正确错误正确答案：正确12. 企业管理主要依靠理念和思维，制度只是辅助手段。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 个人核心能力的培养，是职业能力的应知应会和行业经验的提升。此种说法： 正确错误正确答案：正确14. 在各种管理成本中，习惯的管理成本最低。此种说法： 正确错误正确答案：错误15. 想要缓和与员工的矛盾，最好的方法就是统一价值观。此种说法： 正确错误正确答案：正确
