686编号跨越23个行业的38个实习面试经历

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1、从面试看行业特性丨跨越 23 个行业的 38 个实习面试经历总结 2015-10-08 桂家勋 北美留学进行时 作者介绍：桂家勋，留美三人行，制片人作者介绍：桂家勋，留美三人行，制片人 在过去两年的暑假里，我分别做了两份实习，一个在大二结束的暑假，一个在大三结束的 暑假。第一份实习在美国西海岸的一家教育软件公司，每天跟同事们穿着西装踢一小时的 毽子，有几次上班上到一半突然全公司被带出去开卡丁车比赛、打激光枪战，实习过程中 还玩了个特务游戏害得我上了美国联邦调查局的黑名单。今年做的实习是在加州旧金山的 一家大型财务软件公司，每天早上 10 点到下午 4 点上班，每周上公司开设的免费街舞课， 还经

2、常有机会坐飞机上班，早上坐商务舱飞去洛杉矶分公司晚上再飞回来，公司还安排我 们去游乐场坐过山车、去品酒、打保龄球、去粮库筛理胡萝卜给穷人等。 上：教育公司的实习。下：财务软件公司的实习上：教育公司的实习。下：财务软件公司的实习 我因为在学校修的是机械工程和商业的双学位，自学过一些编程，找工作的时候想的是工 和商两种领域的工作都可以找。我的想法是，每年做一个不同行业的实习，就能接触不同 的公司、不同的人、不同的环境、做不同的事情，这样才能探索到自己最喜欢什么、适合 什么。最开始受大环境影响，觉得应该做个金融的实习试试，想着是大二暑假做个什么实 习都行，大三暑假去做个金融的实习。但后来上了一些金融

3、的课以后发现越来越不喜欢， 再加上做了一次科技公司的实习后特别开心，决定不申金融，主申科技公司。 很多人说在美国找不到工作，我认为这不是能力问题，是方法问题。我找实习的途径跟大 多数人不一样。拿我们学校来举例，我们学校有两个招聘网站，一个是学校自己的，叫 PennLink，一个是与美国其他几所学校合办的平台，叫 iNet。PennLink 上基本都是金融公 司，而且投简历的全是 Penn 的学生，大家学校一样、专业一样、上的课一样，参加的社团 也一样，我觉得这样根本没法突出自己的学校和专业个性。于是我就从来都只用另一个平 台，iNet。iNet 那上面有很多非金融类的招聘信息，用这个平台的学生

4、有来自哈佛、麻省 理工、斯坦福、耶鲁、西北、南加大、纽约大学、杜克、乔治城、莱斯的，我作为宾大的 学生更能突出自己的不同，面试官们看到一份不同背景的简历也会有种焕然一新的感觉， 面试起来会更加带劲。（对于不在 iNet 平台的学校，还有很多其他的实习招聘网站，例如 Internmatch）。 另外，许多人局限于通过学校招聘网站上或者学校召开的招聘会申公司，但这样的公司种 类很少，一般都是有针对性地来学校招聘，比如来我们学校的基本都是华尔街的金融公 司。而我申请公司的主要方法，是直接想想我知道的公司中，我比较喜欢的公司有哪些， 然后直接上他们网站上申（比如我喜欢耐克，我就会上耐克的网站看有没有相

5、应的招聘职 位）。很多公司其实并不会在校园的内部网上贴招聘信息的，因为学校实在太多了。一种 找这种公司的方式，是上网看各种排名和列表，比如大学生最喜欢的公司、最好的公司总 排名等等，或者看某个行业的最好公司列表，比如最好的市场营销公司。另外，平时关注 一个行业，就可以了解到很多这个行业的好公司，比如我每天看科技新闻，就由此了解到 了硅谷的很多 startups（创业公司）。还有个第三种我申公司的方式，是直接联系公司里 的人，例如在网上搜到公司的高管或人力资源（HR）的邮箱，或者通过校友网直接联系在 一种 找这种公司的方式，是上网看各种排名和列表，比如大学生最喜欢的公司、最好的公司总 排名等等，

6、或者看某个行业的最好公司列表，比如最好的市场营销公司。另外，平时关注 一个行业，就可以了解到很多这个行业的好公司，比如我每天看科技新闻，就由此了解到 了硅谷的很多 startups（创业公司）。还有个第三种我申公司的方式，是直接联系公司里 的人，例如在网上搜到公司的高管或人力资源（HR）的邮箱，或者通过校友网直接联系在 这家公司的校友，常常校友会很愿意帮忙的。下面要谈到的几家公司都是采用这几种方式 接到面试的。 这家公司的校友，常常校友会很愿意帮忙的。下面要谈到的几家公司都是采用这几种方式 接到面试的。 校友网络里搜到校友们的信息，逆时针方向分别为巴菲特、郎咸平、梁思成、特朗普、洪 博培 两次

7、暑假的找实习，总共面了 38 家公司，跨越了 23 个行业，包括媒体、科技、市场营 销、教育、经济、房地产、娱乐等。有趣的是，我发现每次面试都能感受到那家公司的许 多特性对他们所处的行业有一定代表性，也发现每种类型的公司的人都很不一样，愿意招 的人也是不同的。有时候我面的公司不是真的特别想去，而只是为了看看那家公司会怎么 面人。面试就跟聊天一样，可以让人了解一个行业以及公司是怎样的；除了面试，平时有 多少机会能跟一个大公司的高管或经理了一个小时？ 下面谈谈一些比较有趣和有代表性的面试经历。大二因为兴趣广泛，面试面的公司比较 杂，想什么行业都了解一下看看自己最喜欢什么；大三因为实习后发现自己特别

8、喜欢软件 公司，才开始面一些比较正规些的公司。 下面谈谈一些比较有趣和有代表性的面试经历。大二因为兴趣广泛，面试面的公司比较 杂，想什么行业都了解一下看看自己最喜欢什么；大三因为实习后发现自己特别喜欢软件 公司，才开始面一些比较正规些的公司。 大二大二 Rubicon InternationalRubicon International 这是我去年选择去实习的公司，也是因为玩了个公司内部的游戏给我发假护照和假钞害得 我被 FBI 揪去审问的公司（具体经历）。这家公司是一家教育软件公司，美国大多数幼儿 园到高中的学校都在用他们的软件。它曾经是一家拥有 20 年历史的咨询公司，它的创始人 曾经是

9、Arthur Anderson（安达信）的合伙人，后来自己出来创了这家公司，做了一段时 间改行专做教育了。我是在学校的 iNet 上面找到它的， 3 月份投了简历后不久 HR 就找我 用 Skype 视频面试，随后又跟公司的 Partner（合伙人）用 skype 面试。两次面试都聊得 特别开心，跟其它所有面试比都没有聊得这么开心过，他们整个过程都是问我关于我在学 校做过的各种事情、问我对什么感兴趣、谈谈自己的兴趣爱好以及在团队中合作的经历等 等。 再过一个星期后，他们就给我发 Offer 了，时薪 20 美元一小时（比我当时面的其它公司给 得都多），包全程的机票、住宿和酒店。我最后选这家公司

10、，是因为跟他们聊得特别开 心，我觉得过一个愉快的假期、跟一群特别友好的人在一起会做得很快乐，相比起当时可 以去的一些大公司比，我觉得在这种小公司的氛围里能跟大家相处得最快乐，我就选了 它。另一个原因也是因为这家公司结构很特别，公司 70 多个人里面只有两层，合伙人和 associates，除了公司的原来几个创始人以外其他所有人都是 associates，没有中间管理 层，整个公司是以团队形式运作的，我对这种结构很感兴趣所以就去感受了。 后来实习确实很欢乐，公司的人都特别友好，经常边工作边聊最近看了什么书、去了哪里 旅游等话题。公司很国际化，有来自 20 多个国家的人；实习生们从大一的到研究生到

11、 MBA 全都有；每天下午 4 点多一下班，公司里就空了；每周五有冰淇淋吃，每天中午吃饭只要 是跟同事一起去吃都报销，无论多贵多高档的餐厅，为了促进员工关系；公司还带我们去 开卡丁车、射击、攀岩、踢足球。我在里面做的是 deployment，并非软件活，而是帮客户 配置软件，后来自学了点编程写了一个程序来代替 deployment 的工作，害得整个部门差点 被炒掉了，但给公司带来了很大好处、省了不少时间和资源。这件事让我意识到，在一家 小公司里一个人的力量是无穷的，只要觉得什么事情对公司好，都可以去做，有这个自由 去做出改变，也更容易获得支持，这件事影响了我后来找工作避开找太大的分工太细的公

12、司。 实习的最后一天晚上在公司把美联储包下来变成赌场的大 party 上，总裁握着我的手握了 十多分钟说给我公司的 standing offer，也就是我这辈子任何时候想回来都可以回来，公 司随时欢迎我。他说签证不是问题，我如果想回来无论如何都会帮我办到的（有一个同事 就是非洲塞内加尔来的，第一年被拒签了，第二年公司又再次努力帮他申请到签证把他招 进来的；公司同时还给另一个跟我一起实习的韩国来的交换生也提供了来美国工作的机 会）。最后我还是没选择回这家公司，因为地理原因，在俄勒冈州波特兰市吃不到中餐。 SmartstopsSmartstops 这家公司是做股票分析的，拥有一个程序判断什么时候该

13、买，什么时候该卖。这家公司的 面试特别奇特，根本就不算面试，跟公司的创始人视频上聊，是一个美国白人女的，特别 能说，几乎聊了有 3 个小时，一直都是她在讲话，从她怎么创的这家公司到未来发展全都 讲了一通。她把她电脑屏幕分享给我，给我展示他们的软件，还给了我一个注册码让我免 费试用。聊到后面，她的屏保出现了，是她跟她的各种狗的图片，我们后来就开始聊狗 了。最后我没选择去这家公司，因为没有实习工资，只有分成，但至今还在用它们的产 品。 London International GroupLondon International Group 这是一家咨询类的公司，我最后没面他们。他们发邮件过来，让我

14、填一份表格，并把我的 正面照发给他们。面了那么多公司，从来没有哪家公司说要照片（真想看人应该委婉一点 说视频面试吧？），让我很纳闷，我就发给他们了。后来再也没接到消息了，我估计就是 因为照片的原因。 Moodys 穆迪Moodys 穆迪 穆迪是一家评级公司，我申请的经济研究职位是在他们的 Moodys Analytics 部门。当时 是 HR 打电话过来，奇怪的是，她根本就没有面我。HR 在电话里说，我看了你的简历，你 是学工程和经济的（其实我不是学经济的，只是我们学校的学位很误导人叫做经济学学 位，其实是商学位），很适合这个职位，就选你了。你对我们公司和这个职位有没有什么 疑问？我一愣，这面

15、试居然变成我面她了，于是我问了一堆关于穆迪和职位的问题。几天 后她把 offer 发来了，是一份数页的合同，其中提到工资是 14 美元一小时，工作地点在部 门的总部，位于宾州一个偏远的小镇，我查了一下发现每天还得开车才能去。最后做决定 时我犹豫了一下应不应该选穆迪，因为这家公司名气大，但后来还是觉得大二暑假过得开 心最重要，这家公司没有让我对它产生好感，我就没去了。当时如果去了穆迪，就不会暑 假过得那么开心了，也就不会有被 FBI 抓的事了。 ED&F ManED&F Man 这是一家期货交易公司，我后来没进，但值得提它是因为当时面试官打电话过来，说他看 了 100 多封简历，然后挑出了 10

16、 封他认为是最聪明的人。他专挑我简历上写的我下国际象 棋的事，说这一条表明你很适合做交易，然后问了我一番关于下象棋比赛的经历以及我上 没上过统计、微积分、编程，最后他说，你们几个好像都挺聪明的，他不知道怎么选。然 后就挂电话了。后来就没再听到消息了。让我惊奇的是，他只通过简历和上过的课来判断 一个人聪不聪明，完全没有自己问一些要动脑子的问题来考验。由此可见做交易对智商需 求有多高，甚至可以成为单一的评判标准。 HyundaiCard 现代HyundaiCard 现代 这是韩国汽车公司现代旗下的信用卡公司，是韩国最大的信用卡公司之一，和美国的通用 金融合资的。这份实习位于韩国首尔，当时是我的首选，因为我假期就是想去一个特别一 点的地方玩玩。实习的项目是针对外国人的，所以不需要会韩文，职位主要是做市场调查 以及为现代的产品制定推广策略。他们很晚才联系我的，那时已经 4 月底了，我已经接了 实习公司的 offer，但我还是试试面了。他们发的邮件里全是各种英文的拼写和语法错 误。第一轮跟 HR 在 skype 上面的试，基本上是从她的列表上提问，关于我的性格、优缺 点、为什么想去现代、为