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1、民生专题三：考公热问题民生专题三：考公热问题 重要讲话： 人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨 士秋接受媒体采访时曾表示，今后中央和省级以上机关录用 公务员，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 现状： 1、从今年调查数据看出，应届毕业生选择国企、政府 机关工作的比例增加，而对外企钟情度明显减少。 2、一项有关幸福感的调查数据中，公务员的幸福指数 最强，做为人民的公仆幸福感却远远高于主人。 3、当前很多大学生追求一种求稳心态，对公务员认识 不清，铁定该职务是金饭碗。 原因： 1、很多人认为公务员工作稳定、福利待遇好，在现实 社会，求稳是一种最好的保障心态。 2、考公门槛低，集
2、中报名，很容易人云亦云的参与， 为自己多增一个机会，且考公为我们提供一个公平竞争的机 会。 3、随着毕业生就业压力增加，就业形势严峻，考公也 不乏为一个好的就业机会，这也是大学生基于现行社会固定 结构，收益最大化的选择。 4、公务员承担着重要职责，职业光鲜体面，吸引着一 群想为人民服务的有志青年。 5、目前官员地位被推得太高，误导青年认为做官后地 位高，权利大。 对策： 为了尽量减少盲目的考公热，我们可以在选拔机制、社 会制度等方面进行多方考虑。 1、增加必要性的门槛，除部分特殊职位外，中央机关 和省级机关录用公务员均需要有两年以上的工作经验，加大 基层一线选拔力度，优化公务员队伍结构。 2、
3、适当考虑增加省级以下的公务员职务，面向应届生， 鼓励他们多在基层磨练。 3、国家应该增加对应届生的创业就业帮扶工作，鼓励大 学生个性化发展，鼓励创新。 4、尽量保证非公务员能够享受稳定的社会保障，保证公 民的基本权利，让公民有主人翁的感觉。 5、从经济全局、政策方面等多加考虑，给民营和个体创 业提供足够的发展空间，扶持其发展。 6、纠正大家对公务员权利的误导，使得公务员队伍回到 正常社会评价位置， 完善公务员考核机制， 保证选拔公平性， 按照实际优胜劣汰，保证公务员质量。 7、公务员考试内容过于陈旧，应该根据实际情况，尽量 做到“干什么，考什么” 。 意义： 通过一系列措施缓解考公热， 一方面不仅使应届生更能够 清晰认识到自己的需求，坚定的追求个性化，提高我国青年 的创新能力，使就业路子更宽阔。另一方面，也使公务员遴 选倾向有社会实践经验人群，既节约社会成本，也使提高公 务员的上升空间，保证队伍的精干高效，优化队伍结构。同 时，打破大家对公务员的传统观念，使之更加注重基层，增 加自身磨练，最终也将利于社会人才资源的合理流动。
