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1、一、单选题 （题数：40，共40.0分）1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：D2向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：D3下列关于职业决策风格说法正确的是?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、最优型比满意型好 B、满意型比最优型好 C、存在中间型 D、以上都不对窗体底端我的答案：C4等待面试中最有优势的举止是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、站着等待 B、坐
2、着等待 C、躺着等待 D、以上都不对窗体底端我的答案：A5“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低窗体底端我的答案：B6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A7STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端我的答案：A8生涯的“以终为始”的规划是
3、:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标窗体底端我的答案：C9大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、农业 B、工业 C、服务业 D、以上都不是窗体底端我的答案：C10下列哪一项属于男士仪表禁忌?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、衣服整洁 B、发型整齐 C、鞋袜干净 D、穿拖鞋窗体底端我的答案：D11STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具
4、体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C12一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端我的答案：D13关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做事情的准备性 B、作为职业人的节奏感 C、做事情有条理性 D、方便装东西窗体底端我的答案：D14下
5、面哪个不属于制定目标的原则（1.0分）1.0分窗体顶端 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的窗体底端我的答案：D15专业到职业的过渡,可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景窗体底端我的答案：B16如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A17面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分窗体顶
6、端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端我的答案：C18所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案：C19如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容,有针对弥补 B、逃避难题,开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习,坚信长远的回报窗体底端我的答案：B20下列哪些选项
7、属于对职业化的定义?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、像个工作的样子 B、很专业的样子 C、做事情追求完美 D、以上选项都是窗体底端我的答案：D21职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、小时候 B、高中毕业 C、大学毕业 D、现在窗体底端我的答案：A22杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键窗体底端我的答案：D23以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分窗体顶端 A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可
8、拼。 B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善 D、一得病就想用“更好”的药窗体底端我的答案：C24简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会窗体底端我的答案：A25关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D
9、、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C26毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B27职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C28求职策略里面的最核心的是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、学历 B、内在品质 C、智慧 D、颜值窗体底端我
10、的答案：B29求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择窗体底端我的答案：D30Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可闻 B、可听 C、可变 D、可视窗体底端我的答案：D31求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导窗体底端我的答案：C32STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S,强调困难有多大 B、T,强调目标
11、有多高多难 C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R,强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C33生涯规划最经典最核心的部分是什么?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自己的需求是否了解 B、自己的能力是否了解 C、自己的价值是否了解 D、以上选项都不是窗体底端我的答案：C34关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的?（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可有清晰的照片 B、没有涂改的痕迹 C、手写添上联系方式 D、以上选项都不对窗体底端我的答案：C35关于面试准备,以下建议不恰当的有:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言,显得不真实 D、事先进行一些演练,缓解紧张窗体底端我的答案：C36面试的时候听到面试官的提问,需要:（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毫无犹
