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1、实习生考评管理方案1、目的为提高实习学生工作积极性，激励优秀实习生，促进学生整体稳定性，制定本方案。2、对象与公司有长期合作关系的学校安排至公司学习实践的实习学生；具体参与学校由公司根据实际情况商讨后确定（可增减）。2.1五四一高级技工学校 2.2原平机械化工技工学校。3、周期学生实习中期及结束前各进行一次（实习加就业学生，管控期中期及结束前进行）。4、考评说明4.1综合评分=部门考评分*70%+学校考评分*30%。4.1.1部门评分=评价前月平均绩效*100*50%+直接上级评分*50%。4.1.2学校考评分由驻厂老师或人力公司驻厂根据学生日常管理表现并结合学校意见评价。4.2考评打分根据“
2、实习生评价表”执行，详见附件一。4.3出现以下情况则取消涉及学生参与考评的资格。4.3.1实习期间有无故旷工情况。4.3.2实习期间有严重违纪行为。4.3.3实习期间严重不服从驻厂老师或人力公司驻厂管理。5、结果应用5.1综合评分大于等于80分且处于前三等的实习生公司预计通报表彰并给予奖励。5.2第一等奖励400元，第二等奖励300元，第三等奖励200元。5.3奖励名额确定5.3.1第一等人数=在职实习生数*2%，第二等人数=在职实习生数*3%，第三等人数=在职实习生数*5%。5.3.2每等次计算人数不足1人的情况按照1人算，大于1人的情况按照四舍五入方式确定。5.4连续两次进入前三等的实习生
3、，除给予相应奖励外，公司将颁发优秀实习生证书。6、其他6.1评价结果由人事部进行汇总执行，详见附件二。6.2本方案最终解释权属人力资源部，并在执行中不断完善。人力资源部2020年8月31日附件一实习生考核表员工号姓名部门岗位学校评价次序 第一次 第二次自我实践评价（描述工作学习情况及表现优异事迹）学校评分实践学习完成情况（50）宿舍卫生（25）服从老师管理情况（25）合计部门评分日常绩效评分（日常平均绩效*100）直接上级评分执行力（30）团队意识（30）工作态度（30）工作效率（40）合计附件二评价汇总表员工号姓名学校部门岗位实习开始时间实习结束时间培训次数考评结果1考评结果2奖励次数部门学校综合部门学校综合
