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1、招聘专员绩效考核表招聘专员绩效考核表 评分标准（除 10 分以外均不含上限） 109.09.06.06.03.03.00.0 考核 维度 考核指标考核要点 权重 优秀良好中等不合格 得分 工作计划完成 率 实际完成的工作量占计划工作量的比重 （实际完成工作量/计划完成工作量 100%） 20%超额完成完成 100%完成 80%99%完成 80%以下 招聘成本控制 实际招聘资金使用量占预算资金的比重 （招聘成本/预算招聘成本100%；培训 成本/预算培训成本100%） 15%预算 80%以下 预算 80%99% 预算 100%110%预算 110%以上 有效制定招聘 计划 根据现有编制及业务发展
2、需求，协调、统 计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘 计划 15%超出要求正确无误基本完成未完成 招聘工作的有 效控制 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 并建立后备人才选拔方案和人才储备机制 10%超出要求完全符合要求基本符合要求未达到要求 提出建议的采 用率 被采用的建议占所提意见的百分比（采用 的建议数/建议数的总量100%） 10%90%以上80%89%60%79%60%以下 工 作 业 绩 80% 员工流失率控 制 部门内部员工离职率及新近员工离职率控 制在 5%以内 10%01%3%3%5%5%以上 创新能力提出新的、符合公司发展的培训政策5%善于创新较能创新偶有创新不善创新 工作 能力 10% 软件操作能力熟悉使用相关办公软件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉 工作 态度 10% 团队合作性 与部门间的合作满意度（见部门合作满意 度调查问卷） 同事间的合作满意度（见同 事间合作满意度调查问卷） 5%非常满意 100% 满意 90%99% 基本满意 80%89% 不满意 80%以 下 1 / 2 Remove Demo Watermark from 工作的责任心工作中对工作的负责程度5%非常负责比较负责基本负责不负责 2 / 2
