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1、员员工入工入职职离离职职程序程序 、员工入职 1、新员工面试，人力资源部与用人部门共同面试， 2、新员工一周的双向选择期，未过双向选择期，没有工资。押金即时 退还。 3、新员工入职需缴纳身份证复印件 2 张，照片（一寸）两张，培训金 100 元（酒店内部员工担保的可以直接从工资里面扣），另外 200 从工资里面扣除，健康证（新员工自己办理，工作满一年，酒店报 销）工作满一年的员工可凭发票报销。 4、入职新员工，首先观看企业短片，由部门经理培训酒店制度，安排 优秀的员工做师傅，并签订师徒协议。 5、人力资源部在新员工入职当日完成电子档案输入，办理员工更衣 柜、宿舍，住宿的签订住宿协议，不住宿的签
2、订不住宿协议。当日 人事部开出工资确认单。 6、短期工，必须签订短期工协议，协议期满，短期工写出实习心得， 由办公室盖章留存。 、员工离职 1、员工提出离职后，写出书面辞职信。辞职信统一用酒店信纸。 2、离职员工部门经理接到员工离职信后，第一时间做离职员工思想 工作，了解离职原因，并向总经理汇报。 3、对于决意离职的员工，部门经理写出该员工离职原因及对该员工 1 / 2 Remove Demo Watermark from 工作评价，并签字，注明时间，以此时间为依据，满一个月后办理 员工离职手续。离职信交办公室留存。 4、员工离职获批一个月后，到办公室领取离职交接表及解除劳动关 系证明，由本人按照离职交接表内容找相关人员签字。 （上交的工装 必须洗净晾干，叠放整齐，否则不予接收） 5、离职交接表各相关人员签字完毕后，与解除劳动合同证明一起，放 综合办存档。 6、自办理完离职手续起次月 15 日发放离职员工剩余工资。办理完离 职手续起第三个月发放管理培训费。培训费原则上不可以代领， 食为天餐饮服务有限公司 2012 年 6 月 2 / 2
