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1、word可编辑实用文档助理人力资源管理师复习资料一、 单项选择题1人力资源开发的双重目标是（A）。、提高才能 ,增强活力、提高学历 ,增加效益、提高觉悟 ,锻炼意志、加强保健 ,增强体魄2流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。、安置、调整、竞争上岗、辞退3（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作 ,也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划职业生涯计划劳动关系计划培训开发计划配备计划4（C）是以工作岗位为对象 ,采用科学的调查方法 ,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。、工作岗位调查、工作岗位研究、工作岗位写实、工作岗位评价5一般来说 ,企业在进行人员提升时 ,其实际提
2、升人员的数量应该（C）可提升人员的数量。、等于、大于、小于、确定6人力资源成本是企业成本中（B）的方面之一。、最低、最高、一般、不确定7下列各项中 ,（D）不属于人力资源管理费用的工资项目。、计时工资、计件工资、职务工资、员工住房基金8薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较 ,支付（A）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。、相当于或高于、低于、等于、不清楚9（A）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。、人员招聘、人力资源规划、培训、绩效管理10履历分析技术遇到的最大难题是（A）。、候选人是否准确回答、履历表的筛选、履历表的设计、履历表的记分11单位与
3、被聘者之间的契约即通常所说的（D） ,它是建立劳动关系的依据。、劳动专项协议、用工说明书、试用合同、雇用合同12评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等 ,其主要特点就是（D）。、灵活性、多样性、有效性、情景模拟性13（A）是进行培训的物质基础 ,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证。、培训经费、培训预算、培训设施、培训基地14（C）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。、课程规划、课程安排、课程实施、课程评价15绩效管理活动的核心内容是（B）。、绩效计划、绩效考评、绩效沟通、绩效诊断16（C）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。、设计绩效管理制度、宣传
4、绩效管理制度、在各部门实施绩效管理、制定人力资源开发计划17（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等 ,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。、最长劳动时间标准、基本劳动时间标准、最低社会保障、最低工资标准18（B）是劳动权的核心。、择业权和劳动报酬权、就业权和择业权、休息休假权和劳动保护权、劳动保护权和职业培训权19正常情况下 ,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。、34小时、36小时、38小时、40小时20劳动法律关系的主体是指（D）。、工会代表与用人单位、工会与用人单位、职工代表与用人单位、劳动者与用人单位21下列属
5、于劳动法律关系客体的是（D）。、劳动合同、劳动者、劳动力、工作时间22员工激励的特点不包括（D）。、任何一种激励方法都不是万能的、激励不一定达到满意效果、员工做出相应反应需要一定时间、激励一般会产生直接反应23（C）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。、岗位调查、岗位评价、岗位分析、岗位分类分级24岗位排列法是一种简单的岗位评价方法它比较适应于（B）企业。、大型、小型、中型、任何25职务与职位的主要区别不包括（ B ）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担
6、的工作性质26（B）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A、企业的薪酬原则和策略 B、工作岗位分析与评价C、企业薪酬制度结构的确定 D、制定薪酬等级与薪酬标准27根据国家法律规定 ,企业支付劳动者的工资不得低于（ B ）。A、市场工资水平 B、最低工资标准 C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平D、百分七十五点处市场平均薪酬水平28下列各项不包括在工资总额范围内的是（C）。A、绩效奖金 B、超额记件 C、出差伙食补助费 D、保健性津贴29（B）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。A、工资 B、薪酬 C、奖金 D、津贴30有薪节假属于（B）。A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济
7、性福利 D、津贴和补贴31如果某员工在企业工作了15年 ,被企业解除了劳动合同 ,那么企业应支付（C）的工资。A、24个月 B、15个月 C、12个月 D、6个月32如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的 ,应支付不低于（C）的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、250%33用人单位无故拖欠劳动者工资的 ,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ C ）的经济补偿金。A、5% B、15% C、25% D、35%34企业薪酬管理的目标不包括（A）。、减少企业人工成本、肯定员工对企业的贡献、增强企业产品的竞争力、谋求员工与企业共同发展35工资总额的项目不包括（B）。、计件工
8、资、符合国务院规定的发明创造奖、津贴补贴、加班加点工资36我国对工资支付制定了明确的规定 ,用人单位不得克扣劳动者工资 ,但在（A）情形时 ,则可以代扣劳动者工资。、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、职业培训费用、单位组织的集体活动费用、职工困难捐助的费用37（C）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳 ,员工个人无需缴纳。、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险38岗位评价的目的是（B）。、确定薪酬标准、确定每个岗位的相对价值、确定每个岗位的定员、确定每个岗位的工作任务、职责39我国劳动法律调整的主要对象是（B）。、劳务关系、劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他关系、劳动者在劳动过程
9、中与其他劳动者之间的关系40劳动法律关系的内容是（D）。、企业、个体经济组织、双务关系、国家的强制力、权利和义务41在现代市场经济条件下 ,人力资源的配置是通过（C）实现的。、雇主的选择、国家安排、劳动力市场、消费品市场42（A）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。、劳动合同、专项协议、集体合同、集体协议43劳动合同不具备（C） ,依然可以成立。、协商条款、法定条款、约定条款、劳动纪律条款44企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（A）。、法定条款、约定条款、保密条款、试用期限45劳动法规定劳动合同在（B）即具有法律约束力。、劳动合同自双
10、方当事人签字之日起、劳动合同依法订立之日起、劳动合同自签订之日起、劳动合同自公证之日起46劳动合同可以约定试用期 ,试用期的期限（A）。、最长不得超过6个月、按合同期限的1/12确定、平等协商确定、按合同期限的一定比例确定47人力资源管理费用不包括（D）。、招聘费用、培训费用、员工教育经费、劳动争议处理费用48招聘需求信息发布的范围是根据（B）来确定的。、招聘预算、招募对象、具体情况、招聘计划49（C）是根据岗位性质和特点 ,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。、责任、任务、职责、职权50（D）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。、日历时间、缺勤时间、
11、非生产时间、停工时间二、 多项选择题1人力资源规划是从企业（B）、（C）和（A）角度分析与制定企业人力资源管理的一些具体经济指标。、量化性、整体性、前瞻性、发展性2（BD）是人力资源开发的最根本目标。、人的发展、有效运用人的潜能、企业发展、有效开发人的潜能3下列属于企业人力资源管理费用的项目有（ABCD）。、工资、养老金、非奖励基金的奖金、生育保险费4（ABCD）属于人工成本的范围。、企业工资项目、企业职工福利费、职工住房基金、工会基金5招聘决策原则有（ABC）少而精原则宁缺毋滥原则公平竞争原则最优原则6下列属于招聘费用的是（ABCDE）。、调研费、广告费、招聘会经费、选拔测试方案制订与实施的
12、经费、通知录取结果的经费、高校奖学金、签订劳动合同的经费7员工招聘可以有多种形式 ,其主要形式有两种（AC）。、内部招聘、网络招聘、外部招聘、员工推荐8可以提供培训服务的咨询机构主要包括（BC）。、管理顾问、商务学校、培训公司、管理咨询公司9进行需求分析所使用的面谈法包括（BD）等具体操作方法。、任务分析法、集体面谈法、现场观察法、个人面谈法10对培训需求信息进行分析时 ,最重要的是确保信息的（ABC）。、及时性、准确性、全面性、一致性、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数11人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是（ABD）。、设计绩效考核体系、监督和评价绩效考核体系的实施、进行绩效考核、培训参与绩效考核的考核者12进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节 ,即（B）和（D）。、反馈的过程、反馈的方式、反馈的结果、反馈的目的13薪酬可以包括（ABCDE）。、工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利14应缴纳个人所得税的项目是（ADE）。、奖金、退休工资、退职费、在岗职工的工资、稿费、讲课费15当用人单位无故拖欠员工工资时 ,按照国家规定 ,用人单位不但要及时补发相应的工资 ,还应给予员工月工资报酬的（BD）的补偿金。、20%、25%、30%、四分之一、五分之一16
