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1、在奋进中崛起近年来,六合区人武部党委严格按照省军区、警备区的要求,始终坚持把提高打赢能力和加强党委班子建设作为头等大事来抓。始终围绕创新发展这个主题,确立抓班子、建制度、强素质、促发展的工作思路,强化机遇意识、创新意识、竞争意识。在工作的谋划和安排上,始终做到认清形势任务、查清存在问题、理清发展思路。较好地完成了上级赋予的民兵训练、战备动员、民兵整组、防汛救灾、全民国防教育、双拥共建、双带双扶等工作,单位全面建设呈现较好的发展趋势。真抓实备,磨砺精兵。“思路决定出路”。部党委始终把军事训练作为推动后备力量建设的有效手段,摆上重要位置。一是狠抓训练质量。着眼提高“打赢”能力,按照临战训练要求,突
2、出实战化技能训练,加快民兵实战能力的生成。4月份,组织全区专武干部暨民兵营长集训,共258人参训,起到了以点带面的作用。6月份,高标准完成了警备区赋予的正规化管理和民兵防化应急分队两项试点任务。针对我区国家重点化工企业多的特点,突出抓好防空分队、防化分队建设,在省军区组织的7次高炮实弹射击中,我部参加了5次,共取得击落拖靶9具的优异成绩。二是注重岗位练兵。坚持立足现有条件、立足本职工作,落实学习培训制度,抓好专武干部业务能力的提高。采取在职学、岗位压、集中训、领导带等多种形式来增强专武干部及基层民兵营长的能力素质。采取集训、会议等形式,实行岗位交流制度,组织学理论、学业务、练作风、练技能、练指
3、挥,积极开展内强素质、外树形象活动,党委成员的全面素质得到了进一步提升。三是坚持任务牵引。部党委坚持把岗位练兵贯彻到履行职责谋发展中,贯彻到完成多样化军事任务中,紧紧围绕推进军事斗争准备、破解战斗力周期性波动、指导单位科学发展等重大现实问题,查找和弥补自身素质短板,紧贴岗位任职需要,按照固强补弱的原则,更新学训内容,以课题攻关牵引岗位练兵,在研究攻关、解决现实问题中增长才干,在完成任务中练基本功。结合我区大型、特大型企业多的实际情况,在宇扬集团、汇泓集团、四通公司、华峰公司等20余个行业系统、民营企业和大企业中剥离出来的企业等单位编组了民兵分队。务实创新,深化学习。部党委始终把科学发展作为全体
4、同志学习和讨论的出发点,克服工学矛盾,合理计划安排,精心组织调查研究。一是精心组织学习。坚持深化学习,把学习理论同解决思想认识问题和发展问题紧密联系起来,以解放思想为先导,强化课堂教育、个人自学、参观走访等形式,认认真真找差距,仔仔细细寻不足,破除固步自封的思想,破除保守僵化的观念,使全体干部职工开阔视野、思路和胸襟,形成解决问题的思路和科学发展的共识,善于从全局的高度来观察思考问题,做到研究问题 “求实”,解决问题“求真”,把指导实践、解决问题、推进发展作为贯彻落实科学发展观要求的出发点和落脚点,不断提高党委集体领导的水平和解决问题的能力。二是突出实践特色。部党委始终坚持以人为本、科学发展的
5、理念。学习调研中,充分结合区情、社情、民情,抓住影响和制约科学发展的突出问题,边学边改、边查边改,充分利用有利时机,从解决思想上的误区入手,进一步提高大家的思想认识,制定和完善规章制度,把解决问题中形成的好办法、好经验用制度固定下来,把学习调研与贯彻落实科学发展观结合起来、与构建和谐社会结合起来、与加强民兵预备役人员思想建设结合起来、与开展实际工作结合起来,形成推动科学发展的长效机制。不断增强党委成员想干事、干好事、干成事的工作干劲,做到热爱本职,任劳任怨,独挡一面。三是结合实际整改。结合学习调研,把边学边改、边查边改、推动工作贯穿始终,做到解决问题突出重点,多在实效上用功,不在形式上费劲,把
6、事关干部职工切身利益的现实问题和阻碍单位科学发展的突出问题摆出来,一件一件地抓整改。国防教育,全面覆盖。全民国防教育是我区工作的一个特点。六合是一个革命老区,长期以来由于行政区划不断调整,以农为主的思维在各级地方领导脑海里根深蒂固,经济发展比较滞后,从而导致国防观念在人们脑海中的淡化。结合我区实际,以强化全民国防观念为重点,积极探讨新形势下开展教育宣传的方法、途径,加大时事政策教育的力度,引导大家不断增强大局意识和奉献意识,及时掌握人员的思想动态,切实把教育摆到位、抓到位。一是依托“两个平台”。依托媒体平台,为全区四套班子领导每人征订一份中国国防报、东海民兵等国防报刊,在都市文化报上开设国防教
7、育专版;依托地方资源平台,积极协调地方的人力、物力、财力资源为武装工作服务,进一步推进基层武委会建设全面发展。二是大力推行“三个纳入”,即把国防教育工作纳入国民经济和社会发展规划,把国防理论和国防形势学习纳入各级党委学习内容,把国防教育纳入区委党校干部培训内容。三是坚持开展“四个活动”。每年组织一次区四套班子领导和街镇、企业领导参加的军事日活动;暑期组织协调全区30所中小学开展学生军训和军事夏令营活动;每年结合全民国防教育日,开展“雄州杯”国防知识竞赛活动,目前已连续举办了6届;部领导深入部委办局和街镇、企业作国防形势报告会活动,累计授课221堂,听众万余人。通过这些方法和途径,进一步增强了各
8、级领导干部开展武装工作的责任感和紧迫感。近几年来,在征兵工作、训练经费的保障、基层组织建设、基础设施建设、干部战士就业安置和人武部干部职工的家属就业、子女入学入托、住房保障等涉军方面的问题,都给予了极大的关心和支持。双带双扶,硕果累累。六合与南京主城相比经济相对落后,人均收入低,城乡差别大。为此,我们充分发挥人武部的桥梁纽带作用,发动广大民兵预备役人员参建参治,广泛开展“双带双扶”活动和社会主义新农村建设。区人武部连续2次被省军区表彰为“双带双扶”工作先进单位。一是在帮扶贫困村贫困户贫困生上下功夫。警备区机关干部帮扶六合实验小学10名贫困生。我部现役干部每月拿出100元,帮扶六合一中9名贫困生
9、,全部考取了大学,其中4人考取了重点大学,目前又开展了新一轮帮扶活动。区人武部每年挤出资金4万元,慰问3个村和30户贫困户。同时,积极为3个帮扶村发展村级经济、农民发展个体经济和私营经济,引导农民开展养殖种植,及时为他们提供科技、信息、智力帮助,采取“部里拿一点、大家捐一点、协调区相关单位拨一点、商请社会人士赞助一点”的办法,为他们提供资金支持。在帮扶村实施“三个百亩”项目(百亩富硒稻、百亩西瓜、百亩紫心山芋),收到良好示范带头作用。指导帮扶村积极开展移风易俗活动,刷标语,送年画,搞教育,树新农村文明新风。二是在农村籍退伍兵就业安置方面下功夫。我部针对原大厂片区经济发展较好的实际,按照农村籍士
10、兵就业安置要求强烈的特点,在年底老兵退伍登记的基础上,积极协调辖区内大企业,为农村退伍兵就业牵线搭桥,不定期组织农村退伍兵专场招聘会,切实走好了征兵工作的下一步棋。三是在参建维稳上下功夫。积极发动民兵投身地方“三个文明”建设,大力开展学雷锋、植树造林、应急维稳、“双拆”等活动。应对金融危机,在企业民兵中,大力开展“保增长、促发展、当尖兵”活动。组织民兵预备役人员积极参加构建“平安六合”、“和谐六合”等工作,与区公安局签定共建平安六合协议,建立联防机制,配合公安机关开展巡逻执勤,打击各种犯罪。人武部在19个街镇、7个企业中分别组建了30人的民兵应急分队,在行政村、企业建立民兵治安联防队,并适时组织点验,确保一有情况能联得上、拉得出、起作用。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
