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1、构建和谐企业党的十六届六中全会通过的中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定（以下简称决定），全面、深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质和定位，指明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署。其中，“和谐”是决定中最重要的关键词，尤其突出地提出了“和谐文化”：建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向，倡导和谐理念，培育和谐精神。文化具有传承性。中华民族文化的和谐精神，对人们的日常生活和社会心理产生了深远影响。“和为贵”、“和而不同”、“求同存
2、异”、“和衷共济”等都是对这种精神的注解。和谐文化是和谐社会的重要特征，建设和谐文化，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐，在全社会倡导和谐精神，引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的思想观念和价值取向规范行为。这就可以形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。要建设社会主义和谐社会，就必须不断地发展和建设和谐文化。其重要任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，大力倡导和谐的思想理念，建立和发展以和谐为核心的价值体系。作为企业，我们必须紧密结合实际，全面推进和谐企业建设。我们要切实把握、领会好党的十六届六中全会的精神实质，理解其科学内涵；要注重理论联系实际，用学习成果促进各项工作的落
3、实。我们提出了“静水深流”，建设和谐企业，就应该结合自身实际，把学习贯彻党的十六届六中全会精神落到实处，落到每个细节上。和谐企业与和谐社会“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单而言就是指企业构成中的各个部分和要素，要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。即和谐凝聚力量，和谐成就伟业。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，固然多种多样，但究其根本原因，都是因各种不
4、和谐因素累积到临界点而最终导致的。正确认识企业和谐与社会和谐的共性。第一，企业和谐与社会和谐具有高度的统一性。二者都强调以价值理念为生存和发展的核心基础，强调以科学发展观为指导。即把“以人为本，全面协调可持续的发展观念”，落脚于人与自然、人与社会的共同和谐发展上。第二，企业和谐与社会和谐都具有完整的系统性。建设和谐社会强调经济、政治、文化、社会的“四位一体”建设，内涵丰富而具体，是一个系统工程。同样，和谐企业要求系统考虑企业的管理、生产、经营、环境、企业文化等各方面的和谐。第三，企业和谐与社会和谐都具有创新性。二者都强调以创新为可持续发展的动力，和谐社会所强调的科学发展观是经济社会发展的全面创
5、新，和谐企业强调的是科技创新、管理创新和体制创新等。在企业中，培育创新文化与和谐文化，二者是统一的实践过程。正确把握构建和谐社会与构建和谐企业的关系。决定提出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展。”和谐的社会环境需要企业和谐作为基础，企业发展需要和谐的社会环境。从经济意义上讲，企业的目标是追求利润最大化，但在道德和法律范畴中，企业是比个体公民更为强大的“企业公民”，应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会。企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任，获得社会认同，才能拥有健康成长的土壤。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
