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1、如何应对公务员遴选一、把握发展趋势 注重备战策略2013年5月全国组织工作会议上，习近平总书记谈到，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选，特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应该尽量就近取才。自此，面向全国进行公开选拔这种竞争性考试形式大幅减少，而遴选考试则应运而生。2013年1月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了公务员公开遴选办法(试行)，办法共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序与权
2、限、纪律与监督等方面作出了明确的规定，办法的颁布实施标志着公开遴选公务员工作步入常态化开展、制度化推进阶段。 一、把握遴选发展趋势近两三年，中央和地方在总结经验、规范考选方式的基础上，加大了市（地、州）级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。广大考生应把握机遇，强化基础，提高成功率。遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式。公开遴选的职位既有一般公务员岗位，也包括部分领导岗位。如近三年中央国家机关都
3、将部分科级、处级岗位纳入招考范围，各地均出现以遴选方式选拔县处级、乡科级领导干部的情形，即把以前属于公开选拔领导干部（简称公选）范畴的内容合并到遴选中来，这是近几年公选遴选化的一种发展趋势。公开遴选已经成为领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，畅通和规范了基层公务员的“上行通道”、建立了来自基层的公务员培养选拔链。当下，遴选考试呈现出三种趋势：第一，考试机会量大面广。十八大以来，各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势。以2015年为例，贵州省推出了招考234人的省直机关遴选，最近重庆推出了招考近140人的直辖市市级机关遴选，山东德州近日
4、推出了招考近40人的市级机关遴选。从全国而言，每天都有各省各市推出的新的遴选公告信息，考试机会天天有。第二，报考条件更务实。十八大以来，中央强调干部年轻化不能搞年龄一刀切，这种用人导向和干部工作精神，也传导到遴选用人政策上来。观察和分析各地发布的遴选考试公告信息，年龄设限有宽松化的趋势。2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发了关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见，就落实党的十八届三中全会决定关于“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求提出了具体措施。2015年4月25日，湖北省公务员四级联考，拟考试录用公务员5753名，同比增加
5、1262人。其中超过八成岗位面向基层，并进一步降低基层招录门槛，定向招录147名村（社区）干部，高中、技工学校、中专学历也可报考乡镇公务员职位。在年龄问题上，以前遴选考试，有些省份和地区动不动就要求考生年龄不能超过28周岁，现在普遍是35周岁，个别甚至放宽到40周岁，更加强调基层工作经历的期限，强调公务员职业经历的期限。但对考生年龄相对放宽了，应该说这是很合理很人性化的，对我们许多考生而言意味着这是人生的重要机遇。提醒各位考生，遴选机会多了，对基层公务员来说，遴选确实是一条上升的通道，有条件有想法的基层年轻公务员，完全可以早早计划备战遴选考试，既借此强化自己的理论基础、提高政策水平，又可以通过
6、这种不必仰仗他人而“求诸自己”来优化职业命运。第三，坚持“干什么，考什么”。为使广大干部正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，修订后的考试大纲，强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决机关工作中实际问题的能力，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。中组部要求各级组织人事部门在贯彻落实修订后的考试大纲时，要重点把握“干什么、考什么”原则，不断提高党政干部实际工作水平。这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出。就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人
7、用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或遴选上了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。应该说，“干什么、考什么”增强了遴选考试的公平性、针对性和实效性。首先，做到了“分”与“能”的有机结合，让干得好的人能考得好。以往考试最大的弊端是干什么不考什么，考试与工作脱节，出现了所谓“干得好不如考得好”的偏向，让很多有实际才干的人心不平、气不顺，在保证程序公平的同时，可能会出现结果的不公平。其次，做到了“博”与“专”的有机结合，让有专长的人能用得上。作为一名公务员，不仅要有广博的知识，较高的综合素质，更重要的是要成为所在部门的行家里手，精通业务知识，“避免出现外行领
8、导内行”的笑话。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的贡献。二、研究备战策略那么2017年遴选考试怎么备战最有效呢？为你提供系统解决方案。 第一,注重平时积累。现在好多学员都是到了考试前来临时抱佛脚，找个所谓的速成班，搞短期突击。提醒大家要有一种常态化的备战，完全可以在提前一年或者半年左右的时间就开始准备遴选考试。这种常态化备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临时，机会非我莫属，不说“招之即来”，但能做到“来之即战，战之能胜”；退一步讲，即使没有考试，学员在机关工作的协调
9、能力和政策理论素质都有极大的提升，这不也是一箭双雕甚至是一箭三雕的事吗？之所以必须常态化备战，根本原因是遴选考试是工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职招录考试截然不同。公务员入门招考考试是应试型、记忆型考试，行政能力测试等题目，就是高二学生答起来，甚至有可能比你反应还快；遴选考试是实务型、技能型考试，直接考你公文怎么写、事情怎么办、话要怎么说、会议要怎么组织、对政策要怎么理解、对社会现象要怎么分析认识、对突发事件应该怎么处置，等等，就是要考察你从办文、办会、办事的工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部所应具备的机关协调、理论思维和领导水平。两者的性质
10、和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维水平的提高，对政策理论的强化都是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们也提供有短期突击培训辅导的精品课程，但要是时间允许，为了真正对学员负起责任，我们一对一培训专门针对学员不同实际设计个性化课程，从办文办事办会到机关语言、机关思维、领导思维、政策解读，进行全方面的训练、提高，帮助学员迅速开窍，而且学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文随时直接呈递给一对一培训老师进行指导，如果没有参加培训也可以请我们在线的辅导老师免费指
11、导。我们通过这样的方法进行备战。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上。 第二，研究最新真题。培训和辅导必须是真题，而且必须是十八大以来最新的真题。这是我们授课内容的起码要求，建议所有学员都要按照这样的内容标准进行备战。首先，必须采用十八大以来的真题进行训练，十八大以前的题目没必要花费时间和精力了，十八大以来，我们的理论创新政策创新力度比较大，我们面临的是新的时政语言，我们考试的重点在大范围调整，所以现在训练必须是十八大以后的。其次，题目要多看多练，最好是看遍全国各地题目，不能说只局限于本地考试的试题，实际上全国各地的题目对我们都有训练价值。因为从本质上讲，目
12、前遴选考试是选拔最具工作能力和机关思维的基层公务员。在我们国家现行的体制下，这个是不分区域的，发达地区和欠发达地区，机关公务员干的事情，说的话,要具备的能力和素质基本上都是高度接近的，其背后的工作能力和素质是要求一致的。最后，真题训练的效果关键看参考答案的质量，这点考生一定要慎重选择，仔细甄别，参考答案直接关系考生的复习质量，搞不好起到南辕北辙的负面效果。要保持清醒，做到四个必须甄别，必须甄别答案提供者有无机关工作经验，在此基础上必须甄别答案提供者机关工作经验是否资深，最好要10年以上；再进一步必须甄别答案提供者是否有考试实战经验；最后必须甄别答案是否具有理性思维水平，如果提供的答案是泛泛而谈
13、，没有针对性和实践性，在遴选考试中不可能派上用场，不可能得高分。第三，提高综合素质。遴选考试是“四菜一汤”的考试。四菜就是机关语言、机关思维、机关经历、机关技能；一汤就是公务员口才。机关语言，就是答题不能再用学生腔，要用规范的机关语言，这点相当多的学员虽然工作了几年，但还是做不到；机关思维，就是考虑问题的方式和角度必须站在公共治理者，站在国家机关工作人员，站在领导角度考虑问题；机关经历，就是你的答题必须反应出你具备相应的机关工作经验和感受；机关技能，就是基本的办文办会办事的能力和组织协调水平。所以，我们的遴选培训实际就是“常态备战真题实战训练课程+机关文秘笔杆子训练课程+公务员读书会课程+公务
14、员口才训练课程”，是一个全面系统的素质培优。虽然我们是网络一对一培训，但许多学员报名参加培训后感觉非常好，因为所有课程都是他们需要的，都是能给他带来切实帮助的，最主要的是我们每一次课程都能够让大家学习到新东西。即便是因为某些特殊原因最后没有成功入围，但学员也会感觉收获很大，在理论水平上、工作技能上、思维方法上得到了一个系统的提升。年轻公务员的根本任务是加速实现从大学生到机关人的实质转型。这点，许多公务员还没有做到，从思维、语言和工作技能等方面都远远没有做到。提醒学员，机关岗位资源如此稀缺，遴选考试的竞争强度本质上比公务员考试更大，有的竞争对手工龄甚至比我们还要长两三年,不光是有工作经验,重要的
15、是心智上都已经很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以你如果不进行全素质训练，如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,你的心智、你的思维肌肉和竞争对手难有一搏！所以,我们始终强调,回答题目一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,我们训练我们的学员思维有高度、答题有角度、信息有深度、语言有亮度。无论是考试还是工作，这也是我们学员的核心竞争力。 第四，笔试面试一体准备。在考前复习中，要把笔试和面试作为一个整体来安排相互衔接，统筹兼顾，不能顾此失彼。根据遴选经验，笔试与面试之间一般间隔不很长，多则半个月二十天，少则一周左右，如果分开准备，一是时间来不及，二是复习失去连贯性、系统
16、性。如果在考前复习中将涉及的学科尽量准备得全面一点，并有意识地多准备一些题目，那么，笔试中用不上，面试中很可能会用上，这样就能做到心中有数，有备无患。尤其是学员必须掌握的理论热点这块，非一日之功，所以在平时就要注重积累，多看报多学习，考前进行强化时，最好进行系统的知识梳理。第五，实战是夺冠不二法门。无论是笔试面试，进行模拟实战是必须的，所以我们在培训中反复跟学员唠叨：实战实战，还是实战！尤其是进入面试环节，多模拟多练兵，积累应战经验，是重点中的重点。面试是综合素质的展示，不是靠猜题能解决问题的，自己设计和准备的题目不可能都押中，但如果面试前多摸拟、多练兵，这对于克服怯场心理、增强适应能力很有好处。除了第一节课是讲讲面试注意的常识外，其他几场全部是进行实战训练，老师出题，学员当场答，然后老师点评，有时完全是按照考场形式模拟训练，运用考试真题进行有针对性地训练，有时还是几个老师一起当评委，另外还安排陪练老师增加训练机会，事实表明，这样做效果很好，提高了学员答题应对能力，增强
