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1、实用文档 . 员工离职申请表 签发部门 （签章）：签发日期：年月日 姓名部门岗位 申请日期入职日期离职日期 离职类别 试用期辞职 合同期内主动辞职 其它 离职原因 简述 申请人签字：日期： 部门经理 意见 行政人事部 意见 总裁办意见 总裁意见 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的 员工应提前30 日（试用期员工提前3 日） 向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。 否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。 4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传
2、递，离职人员不得接触。 申请人确 认_ _ _ _ _ _ _ 年 _ _ 月_ _ 日 实用文档 . 离 职 手 续 移 交 表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人： 日期： 所 在 部 门 工作移交情况： 电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名：接收人签名：监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 财务部 离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对 公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有 权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、
3、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔 偿并得依法追究。 借款及欠款情况：签名： 人事部 ISO 文件： 上岗证：电话卡： 办公用品：工作服：钥匙： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 实用文档 . 离职原因调查表 谈话人：被谈话人：笔录人： 谈话时间：谈话地点： 谈话原因： 谈话内容记录： 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：
