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1、坑东明德小学班主任选聘办法班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学生道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。我校全体教师除部分行政中层人员外，其余教师均担任班主任或副班主任工作。班主任管理工作的好坏直接影响到学校学生工作的水平。做好班主任的培训工作，不仅关系到学校德育工作的成功与否，还直接制约着学校各方面的发展。根据上级有关部门的要求，为加强班主任队伍建设，现结合学校实际制定我校班主任选聘制度。一、班主任选聘基本条件(一)、作风正派，心理健康，为人师表。（二）、热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通。（三）、爱岗敬业，
2、具有较强的教育引导和组织管理能力。（四）、所聘岗位应是自己任课班级。（五）、参加过班主任培训或曾担任过班主任工作的教师在同等条件下优先。（六）、学校中层干部除因学校委任外原则上不得兼任班主任。（七）、上一学年担任班主任工作，在班主任年度考核中为“不合格”者下一学年内不得参与选聘。（八）、因责任过错被学校撤销过班主任工作的教师两年内不得参与选聘。二、选拔聘用程序：（一）人员数量每个班级配备一名班主任（二）人员产生程序1.自愿申请。符合条件的教师在学年末提出自愿申请并附500字左右的班主任目标承诺书（承诺目标高于现行绩效），交学校办公室；2.部门推荐。由校长、书记、教导处、总务处、少先队和德育处在
3、学年末推荐人选并提交300字左右的署名推荐材料（各部门最多推荐一人）。3.学校委任。同一岗位预选人员应等于或大于一人聘选，如无人预选由学校直接委任。（三）人员确定1.对于岗位拟聘人员由学校行政会议决定。2. 在履行职责过程中被解除聘任后的班主任工作岗位由学校另行聘任。三、聘任年限一学年一聘，班主任工作年终考核为“优秀”的直接续聘。四、待遇任期内按照上级指导意见，结合学校实际，依相关制度执行（相关制度另行制定）五、聘任解除（一）因工作出现重大安全责任事故的。（二）违法乱纪，如体罚学生，有偿家教，收取家长礼品、礼金等经查实并造成重大影响的。（三）因工作渎职经校行政会议决定需要解除的。（四）因学校工作需要解除的。 坑东明德小学2
