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1、,在企业中实现自我价值 价值是人们用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合 意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映 出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。 在市场经济条件下，企业发展的一个重要的目标是追求利润最大化， 期望每个员工为企业做出更大贡献，创造更多价值。而作为企业的员工， 为企业工作的根本原因是除了为了得到经济来源外，还希望自己的劳动 付出能够得到企业认可，实现自己的价值。那么，应该如何实现在企业 中自我价值的实现呢？ 一、务本求实，以良好的作风对待工作 员工作为实践活动的主体，肩负着企业改革与发展的重任，所以需要 每个员工从最基本的工作实
2、际出发，不断改善和提高自我，最终实现自 我价值。 1、提高思想素养，端正思想作风。员工思想素质的高低与细微和工 作绩效表现有着密切的关系。它能加深对客观事物的认识，摆正位置， 理性思考，积极主动的应对工作、学习和生活，处理好自身工作与学习 的关系；加深对社会、对企业对自身工作的认识，正确看待社会发展和 自身工作，想问题、办事情很好的站在企业管理与发展的高度。 2、提高技术素养，端正竞技作风。人才是企业核心竞争力，所以要 把技术学习作为一种精神追求和价值体现，牢固树立科学的人才观。积 极参与技能学习与培训，把自身技术素质的提高，作为检验工作的重要 标志，通过工作实践增强学技练功的源动力。 “企业
3、的进步来自员工的 不断学习”，在现代企业制度下，员工的素质推动着企业的发展。积极参 与技术创新、技术创造活动，学人之长，补己之短。 3、提高职业素养，端正工作作风。要有基本的责任心，加强协作沟 通，克服惰性，提高主动性，不消极怠慢，不敷衍塞责，高标准、严要 求的做好每一件事；要有忠实的职业心，要珍视现有工作，干一行、钻 一行、爱一行，认真履行岗位职责，全心投入生产工作实践；要有强烈 的事业心，忠诚的对待事业，致力于本职岗位，勤奋工作，展现作为， 体现价值；要有顽强的进取心，不怕挫折，勇于战胜困难，不断更新知 识技能结构，不断追求更高的工作质量和工作效率。 二、攻坚克难，以执着的态度从事工作 规
4、范理念行为，从客观实践出发，正确看待分析问题和困难，正视困 难、正视自我，培养执着的工作精神。主动应对工作，增强从业能力。 员工责任感、主动能动性的发挥，对于促进工作任务的完成，显现整体,1,2,实力极为重要。牢固树立在职要尽责的思想，以履行好职业责任为天职， 自觉履行本岗位职责，遵守管理章程。遵守职业纪律，勤奋务实，主动 敬业，树立诚信观，增强从业主动性，服从、服务于工作要求，把诚信 作为企业发展和思想修养的根本。以诚信立足市场、以诚信争取机会、 以诚信树立形象，尊重自己从事的事业，热爱本职工作。认真肩负起自 身岗位、每个细节的责任，大胆地履行岗位职责，精益求精做好每件事 情。 三、主动克难
5、攻关、增强进取的能力，以务实进取精神投身到工作实 践，增强主动克难攻关的意识。人很容易高估自己，滋生浮躁。只有当 我们面对困难与问题时才能真正认识自己的缺点和不足。所以，对于自 身工作和周围环境的事物，要勤于观察、善于分析、不傲气应事，不消 极对待，无论条件有多艰苦，工作有多忙，遇到的问题有多难，都要表 现出执着、坚毅、果断的态度，不退却、不绕道而行，越是困难越向前， 从最困难的事情中认清自我。 四、主动配合工作，增强协作能力。增强协作配合能力，把自己很好 的融入整体工作，主动工作和主动配合他人工作，从全局着想，从实际 出发，不单打一，不摆花架子，善于听取别人的意见和建议，分析查找 自身存在的不足，在积极配合工作的过程中努力提高自身工作业务水平， 不依赖外在条件，不讲客观，很好的应对和处理自己的工作。树立协作 共建意识，做到工作分而不散、忙而不乱，相互促进，互为条件，确保 岗位结构效应和整体效应。 总之，企业的改革和发展与每位员工的努力休戚相关，每个人的小小 进步和努力都会给企业带来经济效益的提高，所以当每位干部员工在企 业这个平台中，不断提高自己完善自我的同时，也就会达到人生最大的 价值和收获人生最大的成功。,
