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1、如何做一名忠诚于企业的员工 金玉普惠优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的 责任意识和团队精神，忠诚于金玉普惠企业，工作积极主动，不 墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去 获得自己所期望的成功。 董事长在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以 做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于金玉普惠企 业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么 怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈 几点粗浅看法： 一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与金玉普惠企业 的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺 我幸福；反之，企业退步
2、我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业 是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历 各有差异，从进入丰达这个家庭的那天起，就注定个人的前途、 命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你 是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的 天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的 满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面 前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个 人真正把自己的前途、命运融入于一个家庭、一个单位、一个集,1,体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。 二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公
3、司各项 规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事 长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上 是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心 尽责。 该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中， 我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低 落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有 理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说 显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言 行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章， 更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。 背
4、后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合 为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。 作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同 意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择 合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动 使“绊子”。 三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这 是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体 体现。,2,3,工作主动性表现在着眼公司局，认识到自己岗位的重要性。 在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位 多做些工作，多干一些有意义的事。 工作主动性表现在有较强的
5、动手能力。作为管理人员要身体 力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不 让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。 工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企 业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成 老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的， 你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。 工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工 作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司 目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你 的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的局之下，离不 开领导的支持和家的协作。 做一名忠诚于金玉普惠企业的合格员工，体现在具体行动 中，体现在平凡工作中。力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保 持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作 之外，积极为金玉普惠公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一 件力所能及的事。,
