加盟商劳动安全管理办法

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1、劳动安全管理办法 劳动安全管理办法 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障员工在工作中的安全 健康，维护加盟店的正常经营秩序，根据国家有关法律、法规及相关劳动政策， 制定本管理制度。 第二条第二条 加盟店劳动安全管理实行逐级归口负责制。 各部门负责人为本部门 劳动安全工作的负责人，相关人员应积极参与管理，作好监督工作。 第二章 劳动安全责任制 第二章 劳动安全责任制 第四条第四条 加盟店总经理对加盟店劳动安全管理负领导责任， 分管劳动安全的 领导协助总经理工作。其主要职责是 一、贯彻执行国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和条例。 二、指导各级

2、安全管理人员的工作，监督、检查安全责任制的落实。 三、定期组织加盟店劳动安全检查，及时消除并控制事故隐患。 四、组织对员工伤亡事故的调查处理。 五、审批加盟店有关劳动安全管理的规章制度和避免事故发生的防范措施。 第五条第五条 人事部作为加盟店劳动安全委员会日常办事机构， 是加盟店劳动安 全管理的职能部门。人事部设员负责具体事务，其主要职责是 一、宣传贯彻国家有关劳动安全、劳动保护的法律、法规和政策；宣传贯彻 加盟店的相关规章制度和决定； 协助总经理和分管领导做好加盟店劳动安全的组 织领导工作，并对各部门的劳动安全工作进行监督、指导。 二、制定加盟店劳动安全、劳动保护方面的规章制度和工作计划，参

3、与劳动 安全责任书的签定及组织实施工作；牵头审查各部门的劳动安全制度、安全技术 操作规程及安全技术措施的落实情况。 三、监督检查加盟店劳动安全工作，对存在违章或安全隐患的部门及具体责 任者发出整改通知书。负责有关劳动安全的事故调查、报告和处理。 四、负责加盟店内部特殊工种作业人员的招聘、上岗、培训、调配工作。 五、制定加盟店劳动防护用品的发放标准，指导督促各部门落实安全教育、 培训考核和女工劳动保护等工作。 六、建立加盟店劳动安全管理档案，指导各部门建立本部门劳动安全档案。 七、组织加盟店劳动安全竞赛、评比、奖惩工作。 第六条 第六条 加盟店各部门负责人的主要职责是 一、认真贯彻执行国家和加盟

4、店相关的劳动安全管理规定，组织制定本部门 劳动安全责任制和安全操作规程，将劳动安全工作落实到计划、布置、检查、总 结、评比等各个工作环节中。 二、每月检查、分析、解决本部门劳动安全和劳动保护工作中存在的问题， 消除事故隐患，发现重大隐患要立即停止作业并采取临时控制措施，同时向加盟 店有关部门报告。 三、负责本部门设备、工具、燃材料等物资管理的组织工作；建立部门劳动 安全管理档案；关键部位须设防护装置和明显标志；安全技术操作规程应现场上 墙；日常管理要定期检查并责任到人。 四、组织制定与劳动安全有关工作的安全措施并负责监督落实。对外发包工 程，要在与承包单位签订的协议书中写明安全工作规范并督促落

5、实；负责在完工 后的检查验收。 五、负责部门劳动条件的改善和女工保护工作，按规定正确使用劳动防护用 品。 六、负责本部门员工劳动安全纪律教育和安全技术操作规程教育。督促检查 特殊工种作业人员的考核和持证上岗；组织新报到人员的岗前安全教育。 七、负责组织、落实本部门所属特种设备年检工作。 八、负责本部门的劳动安全竞赛、评比和奖惩工作。 九、部门发生员工因工负伤、死亡事故时，应立即组织抢救并保护现场，及 时报告人事部和加盟店主管领导， 负责查明原因、 采取防范措施， 依据加盟店 奖 惩管理办法对责任者提出惩处意见。 第七条第七条 加盟店各部门下属机构负责人的主要职责是 一、认真执行加盟店劳动安全制

6、度，模范遵守安全技术操作规程。根据本单 位任务、环境和人员特点，定期布置检查劳动安全工作。 二、组织本部门员工定期学习劳动安全制度、安全技术操作规程并检查落实 情况；教育员工遵章守纪，严禁违章指挥、制止违章操作。组织新报到员工的现 场安全教育，在其熟悉本职工作前，指定专人负责该员工的劳动安全指导工作。 三、督促员工按规程使用和养护设备、工具、易燃材料以及防护装置等，杜 绝人为责任事故。 四、认真执行交接班制度，物业部、物流运营部等部门特种作业人员班组必 须建立书面交接班记录。 五、发生安全事故应立即上报并保护现场，事后要详细记录，认真分析事故 原因、总结经验教训，提出防范措施。 第八条 第八条

7、 加盟店各部门应配备兼职安全员一名，负责本部门的劳动安全工 作，其主要职责是 一、负责本部门工伤事故原始资料的收集、统计、初始审核。 二、负责本部门劳动安全的日常监督、检查。 三、负责本部门特殊工种人员的培训、取证和资质复审。 四、负责本部门各类劳动安全报表的填报。 五、负责本部门常规安全教育和因工负伤员工的复工教育。 第三章 劳动安全教育 第三章 劳动安全教育 第九条第九条 加盟店各级劳动安全管理人员，应定期组织劳动安全教育。 第十条 第十条 新报到员工由所在部门负责进行劳动安全教育及岗位现场安全教 育。内容包括安全生产情况、设备性能、安全技术知识、注意事项、设备维护保 养知识及事故教训等。

8、累计教育时间不得少于8小时，工程技术人员不得少于24 小时。 第十一条 第十一条 更新设备、 采用新技术或调换岗位， 员工不熟悉操作技术和安全 规程时不得上岗。 第十二条 第十二条 因工负伤职工复工前的安全教育， 由员工所在部门组织实施， 累 计教育时间不得少于4小时。 第十三条 第十三条 有电气、司炉、水质化验 、电气焊（气割） 、起重设备（电梯） 等特殊工种作业的部门必须定人定岗，进行专门的安全操作技术培训，定期组织 考核，未取得政府劳动部门颁发的特种作业操作证者，不能上岗。 第十四条 第十四条 各部门应结合工作实际， 定期组织各种方式的劳动安全教育， 劳 动安全教育的主要内容有： 一、劳

9、动安全的法律、法规、规章制度。 二、劳动安全责任制、技术标准和安全操作规程。 三、本岗位设备及安全防护装置的构造、性能、作用以及实际操作技能。 四、本岗位处理意外事故的应急方案和紧急自救、互救知识。 五、劳动防护用品的使用与保管。 六、工伤事故案例。 七、劳动纪律的有关内容及其他安全教育内容。 第四章 劳动安全要求 第四章 劳动安全要求 第十五条 第十五条 根据有关规定，加盟店劳动安全要求主要是 一、各种外露的传动装置，必须有安全防护罩。禁止带手套操作各种机械传 动设备。 二、不得使用不合格电器产品。各种电气设备金属外壳必须保持良好绝缘、 可靠接地（包括办公室使用的工作台灯、电风扇、电脑） 。

10、 三、移动式设备或手持式电动工具应配有漏电保护器的电源。 四、登高作业必须戴安全帽、系安全带。登高用梯必须设防滑装置。进行危 险作业时，应有人监护。 五、非电气专业人员严禁装、拆电气设备。对未经加盟店批准安装和使用的 电气线路、设备，电工有权通知工程物业部门和保卫部门处理并予以拆除。 六、检修、保养机械和电动工具时，必须切断电源，停机操作。 七、 特种设备必须凭操作证操作； 无证员工实习操作特种设备时必须持有 特 种作业操作学习证 ，并在取得特种作业操作证的人员监护、指导下进行， 禁止单独作业。 八、各种起重设备(电梯)必须安装灵敏、可靠的联锁保护装置并标明起重吨 位。 九、各种蒸汽管道必须包

11、扎以防止人员烫伤。使用燃气通道及设备时必须严 格执行操作规程。 十、各种设备不准带故障运行。使用前必须仔细检查，确认安全正常后方可 投入运转。使用中要保持设备和工作场地清洁、安全。 十一、各种压力表安全阀必须半年进行一次检查，保证精确有效。手持电动 设备每年定期送交电工班检测并做好记录。 十二、各种电热设备不准靠近易燃、易爆物及电气线路。存放易燃易爆物品 的场所严禁使用明火。 十三、化学物品、危险物品必须专人负责、分类保管。 十四、办公用品及加盟店所属设备的转运、放置，必须保证安全合理。 第五章 劳动安全检查与考核 第五章 劳动安全检查与考核 第十六条 第十六条 加盟店定期组织对各部门劳动安全

12、工作的检查， 并根据不同季节 的特点对重点部门进行工作现场专业检查。 第十七条 第十七条 重点部门应建立在岗检查制度和交接班制度， 做好检查、 交接班 记录。每月组织一次安全工作检查分析会，对本部门的设备、电气线路、易燃易 爆品的使用保管进行检查。在检查中发现问题和隐患时，必须坚持“三不放过” 的原则，即没有查明原因和责任的不放过、没有控制和解决措施的不放过、没有 处理结果的不放过。 第十八条第十八条 安全检查要有计划、有总结并与工作考核奖惩挂钩。接到安全 隐患、事故处理通知书的单位应根据限期和要求做出处理并将处理结果报主管 部门。对安全检查中发现的违章指挥或违章作业行为，根据奖惩管理办法有

13、关规定处理责任人员。 第六章 因工伤亡事故的报告和处理 第六章 因工伤亡事故的报告和处理 第十九条第十九条 对工伤事故按下列标准划分种类 一、轻伤事故负伤休息一个工作日以上（含一个工作日） ，尚未构成重伤的； 二、重伤事故按照国家有关规定执行； 三、死亡事故一次死亡1人以上的； 四、重大死亡事故一次死亡3人以上的； 五、特别重大事故按照国家有关规定执行； 六、急性中毒事故由于工作过程中存在有毒物质，在短期内大量侵入人体， 使员工立即中断工作并须进行急救的中毒事故。 第二十条第二十条 发生工伤事故后，报告程序如下 一、轻伤事故，事故发生后负伤者应立即报告本部门负责人，部门自事故发 生之日起三日内

14、上报人事部，逾期不予受理。 二、重伤和重大死亡事故、特别重大事故、急性中毒事故由最先发现人立即 报告本部门负责人，同时上报加盟店人事部和加盟店主管领导。人事部接到情况 报告后应根据加盟店领导的指示，24小时内上报劳动和社会保障局。 三、所有伤亡事故报告必须附指定医院或合同医院的初次诊断证明。 四、因负伤员工个人原因未及时将事故上报本部门或加盟店，而引发的一切 后果由其本人承担。 五、负伤员工所在部门未及时将事故上报加盟店的，将追究部门负责人的管 理责任，并按加盟店奖惩管理办法中相关规定进行处罚，直至辞退。 第二十一条第二十一条 对已发生的工伤事故处理程序 一、 发生工伤事故时所属部门负责人，

15、相关部门须立即组织抢救并保护现场。 现场负责人应组织查看现场情况做好标志、记明数据、绘制现场示意图，组织调 查组查清工伤事故原因，48小时内向人事部提交加盟店员工伤亡事故申报表 存档备案。 二、 发生重伤及其以上等级事故时， 由加盟店主管领导组织对事故现场勘察、 测绘、 拍照或录相， 收集当事人及现场人员的陈述与证言， 索取有关生产、 设备、 工艺和医务室对伤亡者诊断情况的资料，迅速进行事故分析，查明事故原因，确 定事故性质和责任者，提出对责任者处理意见和防止事故重复发生的具体措施。 三、发生伤亡事故后，医务室应迅速进行抢救并作出伤情初步鉴定。 四、 加盟店人事部自伤亡事故发生之日起15日内，

16、 向劳动和社会保障局报告， 填报企业劳动者工伤报告表 ；符合工伤认定条件的员工，加盟店30日内向劳 动和社会保障局提出工伤认定申请。 五、工伤员工的待遇按国家规定执行。 第七章 劳动防护用品管理 第七章 劳动防护用品管理 第二十二条第二十二条 员工劳动防护用品 （以下简称防护用品） 是为保护员工在工作 中的安全和健康，保障员工顺利工作的重要措施，员工劳动保护用品不属于员工 福利待遇范畴。 第二十三条第二十三条 加盟店人事部负责防护用品发放标准及管理办法的制订、修 改；物资管理部门负责防护用品的采购、保管、发放和回收等工作；财务部门负 责防护用品购买资金的审核、支付。 第二十四条第二十四条 防护用品的采购必须严格按标准进行，绝缘手套、防护鞋、防 护镜、安全帽、安全带、防酸手套等特种劳保用品的采购，必须到拥有防护用品 经营许可证的专业商店；其它各项一般性劳保用品也须到专业柜台购买；未经加 盟店同意，不得到外地采购上述特种劳保用品。 第二十五条第二十五条 加盟店根据不同的工种岗位制定不同的发放标准， 具体规定如