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1、不要轻易写辞职报告 今天在网上看到不要轻易写辞职报告，好东西应该跟大家分享，重新排版了一下发到这里，收藏。 辞职信是员工向用人单位提出解除的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民 _劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民 _劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。范文写作 因此谁先提出解除劳动合同，是员
2、工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民 _劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见， 或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交。 以上就是这篇文章的全部内容，主要描述单位、员工、用人、解除、劳动合同、提出、支付、经济补偿，收藏。 模板,内容仅供参考
