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1、创建枫桥式公安派出所做法与成效（三篇）与以人民为中心心得体会共3篇创建枫桥式公安派出所做法与成效（三篇）（篇一）*派出所位于滨海新区核心区，面积5.22平方公里，人口10.14万，辖区内流动人口多、商业企业多。界内有政府、部队单位，有步行街等地标商圈，有医院、火车站、基督教堂等反恐目标，以及21家中小学幼儿园，是滨海新区核心区中的核心。辖区治安情况复杂，全所日均接警量70余起，是新区公安局接警数最多的派出所之一。多年来，*派出所始终坚持“全心全意为人民服务”的根本宗旨，大力推动“枫桥经验”本土化创新实践，以“党建促队建、平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位”为工作标准，遵循民意导向、实施主动警务
2、，深入开展矛盾纠纷排查化解、严厉打击各类违法犯罪活动，不断强化为民服务宗旨意识，全力创建“枫桥式公安派出所”，传承新时代枫桥经验。坚持党建统领 从严治警不放松*派出所始终坚持“党建引领一切”的工作原则，注重加强政治教育、忠诚教育，充分发挥党组织红色战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。*年以来，先后荣立集体二等功1次、集体三等功1次，连续三年被评为滨海新区公安局党建工作示范点。*年，被天津市委评为先进基层党组织。涌现出“全国公安二级英雄模范”杨光、“全国优秀人民警察”吕军、“天津市人民满意政法干警”牟拥臣等一批先进代表。三年来先后有12名同志荣立个人三等功、5名同志被评为优秀共产党员、3名同志被评为
3、先进党务工作者。高标准抓好理论学习全所创新“理论必学、笔记必评、每天必悟”的三必学习法，保证每日“两刻钟、一课时”学习时间。成立青年党员学习小组，以党建活动室为载体，学习党的历史、组织谈心交流、畅言从警感受，精心上好从警、入党“第一课”。高水平打造红色警营形式多样的开展理想信念教育，分批分期组织民警参观红色基地、观看红色电影、讲述红色故事，加深民警红色基因。精心设计文化墙、荣誉角、党建书柜，大力营造浓厚的红色警营氛围。高强度落实从严治警建立警示教育室，充分利用监督执纪第一种形态，实行周自省、月互评。在党建工作室的“红屋”中开展学习、在警示教育室的“黑屋”查找不足。通过相邻红、黑两屋的鲜明对比，
4、使民警警钟长鸣，牢牢守住纪律底线。两年来，未发生一次针对民警的有责投诉。高规格打造暖心警营建设民警活动室，增加跑步机、杠铃、哑铃等健身器械，设置台球桌、围棋、象棋的文体工具。所内民警配置一人一床，每层至少一间淋浴房。实行“两保障、一通道”制度。保障熬夜隔天强制休息，保障年假未请强制休假。与辖区医院达成合作协议，民警就医一律启动绿色通道。多措并举，不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。坚持创新治理 确保平安不出事*派出所辖区外来人口多、流动人员密集，居民小区大部分为老旧住宅，治安隐患多、治理难度大。所领导班子充分发挥主观能动性，加强与政府街道、企事业部门的沟通协调，以“创建文明城区”、“扫黑除恶
5、”等专项行动为契机，积极参与老旧小区综合治理，创新治理机制，制定了“依靠群众、服务群众”的工作思路。抓实三支队伍，夯实稳定基础抓实民警队伍，坚持一周一社区的集中清查机制，周期性的对辖区门脸店铺、沿街商户开展集中清查行动。抓实辅警队伍，实行弹性工作制，开展闲时入户核查，确保数据的有效性、准确性。抓实信息员队伍，对辖区的不放心人、不放心事实时关注、随时上报。建立工作台账，制定回访机制，确保整改到位。发挥群众群治 引导无限民力在13个社区建立起33支“*警友”巡逻队，由居委会组织、派出所管理，规范化、制度化、常态化的在各自小区开展巡逻巡查工作。召开*辖区企事业单位内部保卫工作会，统一思想、明确分工、
6、建立机制。与39家企业签订联防责任书，划分巡查区域，定岗、定责、定人，将企业内部“小安保”融入社会防控“大网格”，实现一警带一队、一队看一片，确保区域全覆盖无死角。建立分级制度 提升管控效率聚焦风险防控，对不稳定因素零容忍，做到有苗头扼杀、有问题化解、难化解稳控，切实把社会面风险隐患降至最低最小。开展“关心”行动，对刑满释放人员跟进帮扶，对吸毒前科人员每月见面敲打。制定“精神病人管控分级”、“涉访维稳对象分级”、“伤害未结案件分级”的三分级制度，达到“背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活动规律摸清”四摸清标准。*年以来，*派出所未发生一次精神病人肇事肇祸，未发生一起重点人非访事件，受理
7、的寻衅滋事、殴打他人等伤害类案件890起均在3个月内100%告破。一室引领三队 发挥改革优势针对辖区治安环境复杂的实际情况，借力新区公安改革成功实施，*派出所不断在一室引领三队警务运转上下功夫。全所采取“小头脑、大手脚”的警力配比模式，明确岗位职责，做精指挥、做大警种，把更多警力派到街面、派入社区，提高辖区见警率。确保至少两成警力在街面，确保至少五成警力在所外。建立每日警情研判机制，通过总结分析，拟推次日治安乱点重点，动态调整勤务部署，实现警力精准投放。建立所内执法监督周会机制，总结通报案件侦查办理、接警处警情况、各项规定执行等方面存在的问题隐患。加强业务培训，以类案做教案，强化视频应用平台、
8、电信诈骗平台、网络轨迹追踪等新技术应用水平，不断提升全所打处水平。*年以来，辖区发案下降、破案上升，其中电信诈骗类案件发案数下降达34%，先后破获陈某涉嫌诈骗案，蔡某涉嫌网络犯罪活动案等各类网络犯罪案件17起，累计破获各类刑事案件232起，年终绩效考核总成绩和各专项任务成绩，始终位于市公安局前列、高居新区公安局前两名。坚持多元化解 实现矛盾不上交*派出所本着“查在平时、管在初时、化在及时”的工作原则，不断加强对矛盾纠纷的工作力度，按照“三个全到位”的工作标准，深入开展排查化解。多方面联动 做到矛盾排查全到位深入开展见面行动、敲门行动，提升入户排查率。采用“相约警务室”、“警民夜话”、“我对公安
9、说”等灵活的社区警务活动形式，加大矛盾纠纷排查力度。联同社区居委会、志愿者，多方共举，每半年对辖区企业、门脸商户开展一次集中调查。多渠道汇总 做到矛盾掌握全到位建立矛盾纠纷工作台账，以范围全覆盖、底数全兜清、纠纷全采录为标准，形成多渠道汇总机制。通过110警情，深入排查研判辖区不放心人、不放心事。依托“津门平安力量”和实名盾注册用户等群防群治力量，全面收集矛盾纠纷线索。以社区为单位，每周召开治安联席会，充分发挥楼门栋长治安眼线作用。与辖区寄递企业、外卖公司签署合作协议，建立联系机制，利走街串巷工作性质，广泛收集来自街面的各类突发冲突矛盾。多机制并举 实现矛盾纠纷化解全到位成立“*调解中心”，选
10、派经验丰富的老民警进行公安调解。不断加强与街道司法所、法律援助中心的沟通配合，引入民间律师资源，建立调解员名册。针对不同种类矛盾纠纷定类定级，结合实际情况，采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式，全方位提升矛盾纠纷化解能力，做到矛盾不出区、困难不上交。仅*上半年，累计进行调解836次，化解矛盾纠纷810起，调解成功率96.8%，未发生一起民转刑案件，未发生一起非访事件。坚持人民至上 做到服务不缺位*派出所注重强化宗旨意识，紧盯民意民需，持续在优化完善便民措施上出举措，以“拓展渠道、前移岗位、整合资源”三种机制为抓手，切实做到群众服务不缺位。拓展服务渠道 采取差异化为民服务举措不同群体有不
11、同特点，不同对象有不同需求。*派出所注重提供差异化服务，不以“一招鲜”方法处置所有群众需要。针对年老体弱、行动不便社区居民，提供电话解答和上门服务。面对中青年群体，工作忙、时间少的实际困难，本着网下事情、网上办，进一步延长服务时间、延伸服务范围。*年以来，为辖区居民送证上门85次，接受电话和网上咨询1.6万余次，网上接收证明材料1570余份，通过网上预约进行户籍变更办理的居民超过60%。走进企业为辖区大型用工单位提供上门政审，走入校园为辖区中小学生考学提供背景审核。*年，为不影响企业营运，利用晨间时段，为辖区“美团”、“饿了吗”等外卖企业上门集中办理电动车上牌1300余辆。前移服务岗位 打通民
12、生警务最后100米大力推进社区民警专职化，明确除值班外，社区民警每日到社区开展工作常驻警务室的勤务机制。转换状态，将民警“下社区”变为民警“在社区”，实现“民警在身边，安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边”，不断提升群众的幸福感、安全感。持续加大微信微博的“双微”服务平台建设，推行警务微信入户机制，把*派出所官方微博、微信打造为零距离服务居民的网上阵地和宣传平台。按照“有意见随时提、有需要随时找、有困难随时帮” 的三随时标准，全力提升为民服务水平。截止目前，辖区已有超过35%的居民添加了民警个人的警务微信。全所利用网络平台，解决实际问题12件，开展反电诈和扫黑除恶宣传180余次，有效阻止电
13、信诈骗2起，挽回群众经济损失100余万元。整合服务资源 打造警企综合民生平台面对接警中报警人经常出现“不知该找谁”、“不知怎么办”的情况，*派出所以群众需求为导向，工作中注重将枫桥经验和漳州110精神相结合，通过入户走访网上征集的方式，收集整理辖区居民生活中通性共性的问题和困难，总结出15条非公安业务意见建议。结合辖区实际，整合协调各方资源，打破行业壁垒，深入分析研究，以一站式解决群众困难为原则，以打造警企综合民生微平台为目标，制定警企直通车工作方案，实现生活困难快速处理，避免出现群众多次找、到处跑的情况。以派出所为主体，与辖区10家“水、电、气”等民生企业部门签订服务承诺书。汇总相关企业部门
14、岗位职能和业务范围，掌握各单位值班备勤情况。发挥派出所24小时勤务优势，群众遇到困难时，民警作为联系人及时与企业值班员进行沟通，以促使群众问题得到及时有效解决。通过警企直通车的构建，已累计帮助群众解决“煤、水、电、气”等各类困难36件。新时代呼唤新作为，新作为汇聚新力量。*派出所将继续弘扬奋斗精神，崇尚真抓实干，以“功成不必在我”的信念、以“成功必定有我”的担当，持续发力、久久为功。将全所打造成组织放心、领导认可、群众满意、素质过硬的窗口单位，全力创建具有新区特点、*特色的“枫桥式公安派出所”，以优异成绩为新中国成立70周年*增光添彩！（篇二）践行枫桥经验 厚植平安根基*县辖六镇四乡共十个乡镇
15、，常住人口307000余人，流动人口1100余人。*县公安局共有12个户籍派出所，正式民警101人，其中一级派出所4个，其余均为二级派出所。*县公安局党委坚决贯彻落实新时代“枫桥经验”，各派出所充分发挥公安机关职能作用，树立了基层民警的良好形象，结合“三零”单位创建活动，有力地维护了公共安全和社会稳定，全面提高了人民群众安全感和满意度一、坚持党建统领，打造服务型基层党组织。 强化基层所队党组织建设是创建“枫桥式派出所”的核心内容，加强基层组织自身建设是强化党支部政治功能的内在要求。我局坚持全面提升党建引领的能力和水平，坚持发展新时代“枫桥经验”的总体要求，打造服务型基层党组织。 一是坚持做好基
16、层党组织建设，坚持人民主体地位，贯彻以人民为中心的发展思想，创造性地贯彻落实好党的群众路线，不断顺应人民群众新期待，全力提升人民群众安全感和满意度。 二是强化基层组织能力建设，建立基层组织学习研讨制度，注重与推动实际工作紧密结合，提高贯彻执行能力，切实把“服务与化解”转化为解决实际问题的工作思路和具体措施。 三是注重基层组织作风建设，坚持把“严细实”作为服务群众工作的行为准则，从严抓管理、带队伍，要求民警深入农村、深入社区、深入企业，切实把各项工作做细做实。二、依托社区警务，构建矛盾纠纷多元化解机制，推动纠纷源头治理。 一是强化信息搜集，由被动化解向主动化解延伸。充分发挥社区民警、治保会等队伍优势，坚持日常走访排查，广泛听取群众心声，努力获取各类涉稳信息、不良苗头，
