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1、新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。二、新员工入职工作程序1、办理入职手续： 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料： 身份证复印件1张； 最高学历证及学位证复印件各1张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； 个人一寸免冠照片1张； 其他必要证件复印件。2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。4、行政客服部对新员工进行入职
2、培训，为期半天，培训内容详见新员工入职须知。5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。8、人力资源专员制作员工流动统计表，记录新员工入职情况。注意事项： 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。三、 新员工入职工作流程图身份证复印件学历证复印件交送入职资料办理入职手续1寸免冠照片参加晨会，入职介绍 其他证件复印件参观公司办公区进行入职培训领取办公用品领取工牌自办招商银行卡办理转试用手续人力资源专员 入职五天后 办理彩铃业务签订劳动合同建立员工档案 交财务部新员工培训办公桌椅文件夹文件夹网线固定电话给张总号码前台文员录入指纹员工宿舍转试用、转正申请表经理承诺书制作员工流动统计表给张总号码
