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1、新员工基本情况表新员工基本情况表 姓 名性 别出生时间 民 族籍 贯出生地 身份证号健康状况 照片 学历/学位毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务 家庭主要成 员 及 主 要 社 会关系 新员工试用期考核表(一)新员工试用期考核表(一) 考核类别领 导 考 评领 导 考 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级(100%) 二级(80%) 三级(60%) 四级 (10%) 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分有
2、强烈的学习 意识,有明确 的学习计划 (与本职工作 相关) 注重学习, 同样的错 不会重复 犯,能很快 学会新知 识 被动学习, 能很快纠正 错误,学习 新知识能力 一般,学得 缓慢 学习意识 不强, 有得 过且过的 思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分善于总结,工 作能力大幅度 提升,能对公 司发展提出建 设性建议 通过锻炼 工作能力 持续提升 经过指导和 锻炼能力有 所改进,但 改进较缓慢 不能有条 理地开展 工作, 工作 不能按时 完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分主动发现问题 并妥善解决, 还能形成经验 总结 无能力主 动发现问 题,但能妥
3、 善解决 无能力主动 发现问题, 仅能低质量 解决问题 无能力主 动发现问 题并解决 问题 工工 作作 能能 力 (55 分) 力 (55 分) 岗 位 技 能 情 10 分熟知岗位技 能,能完成工 作无差错 能较好的 掌握所学 岗位操作 知识和技 能 基本掌握岗 位技能,需 要别人指导 未掌握所 学岗位操 作知识和 技能 况 掌 握 情 况 执 行 力 10 分能超出期望的 完成工作 能积极高 效地完成 基本都能按 时完成 无法按时 完成任务 工 作 态 度 10 分积极面对工作 困难,主动思 考解决方案 有正确的 工作态度, 偶有工作 情绪 有发牢骚现 象,需要领 导的不断教 导 消极怠工
4、, 工作延误 或拒绝接 受工作 工 作 责 任 心 5 分对本职工作责 任心强,积极 主动完成工 作,并能督促 他人共同完成 工作责任 心较强,无 推诿现象, 能积极主 动完成工 作 有工作责任 心,偶尔疏 忽但及时补 救 工作责任 心差, 工作 中屡犯错 误 团 结 协 作 5 分在工作中与同 事相互帮助、 合作融洽,自 己在与团队共 同进步 有团队意 识,自身作 好团队协 作 在工作中努 力试图与同 事开展合 作,共同完 成一些任务 无法处理 好同事关 系, 因此还 谈不上团 结和合作 服 务 意 识 5 分有强烈服务意 识,得到公司 同仁及外部人 员(对外工作 人员)一致好 评 有意识且
5、 热情主动 服务 服务意识一 般,常需领 导提醒 无意识, 很 不愿做服 务工作 工工 作作 态态 度度 (30 分) (30 分) 企 业 忠 诚 度 5 分有极强的企业 忠诚度,认同 企业文化,并 为能身处其中 而感到自豪 有较强的 企业忠诚 度,比较认 同企业文 化,对于在 本企业工 作感到比 较自如 企业忠诚度 一般,对于 企业偶有抱 怨,对于在 本企业工作 感到有一定 的束缚及压 力 企业忠诚 度差, 不认 同企业文 化, 经常抱 怨, 并散布 不利于公 司 的负面消 息 考 勤 5 分全勤有事假或 迟到早退 不超过1次 /月 有事假或迟 到早退不超 过 3 次/月 有旷工行 为 日
6、日 常常 行行 为 (15 为 (15 着 装 5 分严格按照公司 要求着工作服 偶尔不穿 工作服 被发现上班 时间内 2 次 经常在上 班时间不 以上不着工 作服 穿工作服分分) 制 度 及 规 范 的 遵 守 5 分能严格遵守各 项规章制度, 并影响公司其 他人 基本遵守 公司各项 规章制度, 偶尔违反 有违纪现象 发生,但不 超过2次/月 经常违反 公司各项 规章制度, 次数达到 2 次/月以 上 总分值总分值100 分 100 分 实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核,我部门认为,该名员工 (部门领导)签名:(部门领导)签名: 可以按期转正 继续试用考察 建议辞退 (部门
7、分管领导)签名:(部门分管领导)签名: 注:本表由新员工所在部门领导填写,并请部门分管领导签字确认,得分占最终考核结果 的 注:本表由新员工所在部门领导填写,并请部门分管领导签字确认,得分占最终考核结果 的 60%。 新员工试用期考核表(二)新员工试用期考核表(二) 考核类别同 事 考 评同 事 考 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级(100%) 二级(80%) 三级(60%) 四级 (10%) 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分有强烈的学 习意识,有明 确的学习计 划(与本职工 作相关) 注
8、重学习, 同样的错 不会重复 犯,能很快 学会新知 识 被动学习, 能很快纠正 错误,学习 新知识能力 一般,学得 缓慢 学习意识 不强, 有得 过且过的 思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分善于总结,工 作能力大幅 度提升,能对 公司发展提 出建设性建 议 通过锻炼 工作能力 持续提升 经过指导和 锻炼能力有 所改进,但 改进较缓慢 不能有条 理地开展 工作, 工作 不能按时 完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分主动发现问 题并妥善解 决,还能形成 经验总结 无能力主 动发现问 题,但能妥 善解决 无能力主动 发现问题, 仅能低质量 解决问题 无能
9、力主 动发现问 题并解决 问题 工工 作作 能能 力 (60 分) 力 (60 分) 岗 位 技 15 分熟知岗位技 能,能完成工 作无差错 能较好的 掌握所学 岗位操作 基本掌握岗 位技能,需 要别人指导 未掌握所 学岗位操 作知识和 能 情 况 掌 握 情 况 知识和技 能 技能 执 行 力 10 分能超出期望 的完成工作 能积极高 效地完成 基本都能按 时完成 无法按时 完成任务 工 作 态 度 10 分积极面对工 作困难,主动 思考解决方 案 有正确的 工作态度, 偶有工作 情绪 有发牢骚现 象,需要领 导的不断教 导 消极怠工, 工作延误 或拒绝接 受工作 工 作 责 任 心 10
10、分对本职工作 责任心强,积 极主动完成 工作,并能督 促他人共同 完成 工作责任 心较强,无 推诿现象, 能积极主 动完成工 作 有工作责任 心,偶尔疏 忽但及时补 救 工作责任 心差, 工作 中屡犯错 误 团 结 协 作 10 分在工作中与 同事相互帮 助、合作融 洽,自己在与 团队共同进 步 有团队意 识,自身作 好团队协 作 在工作中努 力试图与同 事开展合 作,共同完 成一些任务 无法处理 好同事关 系, 因此还 谈不上团 结和合作 服 务 意 识 5 分有强烈服务 意识,得到公 司同仁及外 部人员(对外 工作人员)一 致好评 有意识且 热情主动 服务 服务意识一 般,常需领 导提醒
11、无意识, 很 不愿做服 务工作 工工 作作 态态 度度 (40 分) (40 分) 企 业 忠 诚 度 5 分有极强的企 业忠诚度,认 同企业文化, 并为能身处 其中而感到 自豪 有较强的 企业忠诚 度,比较认 同企业文 化,对于在 本企业工 作感到比 较自如 企业忠诚度 一般,对于 企业偶有抱 怨,对于在 本企业工作 感到有一定 的束缚及压 力 企业忠诚 度差, 不认 同企业文 化, 经常抱 怨, 并散布 不利于公 司 的负面消 息 总分值总分值100 分 100 分 实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核,同事考核小组认为,该名员工 很优秀 称职 基本称职 不称职 小组成员签名
12、(至少 3 人): 注:本表由新员工所在最细分单位同事负责填写,得分占最终考核结果的注:本表由新员工所在最细分单位同事负责填写,得分占最终考核结果的 30。 新员工试用期考核表(三)新员工试用期考核表(三) 考核类别员 工 自 评员 工 自 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级 (100%) 二级(80%) 三级(60%) 四级 (10%) 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分 我有强烈的 学习意识, 有 明确的学习 计划 (与本职 工作相关) 我注重学 习,同样的 错不会重 复犯,能很 快学会新
13、 知识 我被动学 习,能很快 纠正错误, 学习新知识 能力一般, 学得缓慢 我学习意 识不强, 有 得过且过 的思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分 我善于总结, 工作能力大 幅度提升, 能 对公司发展 提出建设性 建议 我通过锻 炼工作能 力持续提 升 我经过指导 和锻炼能力 有所改进, 但改进较缓 慢 我不能有 条理地开 展工作, 工 作不能按 时完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分 我主动发现 问题并妥善 解决, 还能形 成经验总结 我无能力 主动发现 问题,但能 妥善解决 我无能力主 动发现问 题,仅能低 质量解决问 题 我无能力 主动发现
14、问题并解 决问题 工工 作作 能能 力力 (60 分) (60 分) 岗 位 技 能 情 15 分 我熟知岗位 技能, 能完成 工作无差错 我能较好 的掌握所 学岗位操 作知识和 技能 我基本掌握 岗位技能, 需要别人指 导 我未掌握 所学岗位 操作知识 和技能 况 掌 握 情 况 执 行 力 10 分 我能超出期 望的完成工 作 我能积极 高效地完 成 我基本都能 按时完成 我无法按 时完成任 务 工 作 态 度 10 分 我积极面对 工作困难, 主 动思考解决 方案 我有正确 的工作态 度,偶有工 作情绪 我有发牢骚 现象,需要 领导的不断 教导 我消极怠 工, 工作延 误或拒绝 接受工作
15、 工 作 责 任 心 10 分 我对本职工 作责任心强, 积极主动完 成工作, 并能 督促他人共 同完成 我工作责 任心较强, 无推诿现 象,能积极 主动完成 工作 我有工作责 任心,偶尔 疏忽但及时 补救 我工作责 任心差, 工 作中屡犯 错误 团 结 协 作 10 分 我在工作中 与同事相互 帮助、 合作融 洽, 自己在与 团队共同进 步 我有团队 意识,自身 作好团队 协作 我在工作中 努力试图与 同事开展合 作,共同完 成一些任务 我无法处 理好同事 关系, 因此 还谈不上 团结和合 作 服 务 意 识 5 分我有强烈服 务意识, 得到 公司同仁及 外部人员 (对 外工作人员) 一致好
16、评 我有意识 且热情主 动服务 我服务意识 一般,常需 领导提醒 我无意识, 很不愿做 服务工作 工工 作作 态态 度度 (40 分) (40 分) 企 业 忠 诚 度 5 分我有极强的 企业忠诚度, 认同企业文 化, 并为能身 处其中而感 到自豪 我有较强 的企业忠 诚度,比较 认同企业 文化,对于 在本企业 工作感到 比较自如 我企业忠诚 度一般,对 于企业偶有 抱怨,对于 在本企业工 作感到有一 定的束缚及 压力 我企业忠 诚度差, 不 认同企业 文化, 经常 抱怨, 并散 布不利于 公司的负 面消息 1.你对过去一个月在公司的表现感到:很满意 还可以 不满意 2.你对与同事及上司间关系感到: 很满意 满意 还可以 不满意 3.你对于目前工作感到: 还能担当更困难的工作 正适 其其 他他 合本身能力 能力稍感不足 能力 明显不足 4.你对目前工作量感到: 太大 适中 太少 5.你对目前工作环境