1009编号试用期考核表

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1、新员工基本情况表新员工基本情况表 姓 名性 别出生时间 民 族籍 贯出生地 身份证号健康状况 照片 学历/学位毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务 家庭主要成 员 及 主 要 社 会关系 新员工试用期考核表（一）新员工试用期考核表（一） 考核类别领 导 考 评领 导 考 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级 （10%） 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分有

2、强烈的学习 意识，有明确 的学习计划 （与本职工作 相关） 注重学习， 同样的错 不会重复 犯，能很快 学会新知 识 被动学习， 能很快纠正 错误，学习 新知识能力 一般，学得 缓慢 学习意识 不强， 有得 过且过的 思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分善于总结，工 作能力大幅度 提升，能对公 司发展提出建 设性建议 通过锻炼 工作能力 持续提升 经过指导和 锻炼能力有 所改进，但 改进较缓慢 不能有条 理地开展 工作， 工作 不能按时 完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分主动发现问题 并妥善解决， 还能形成经验 总结 无能力主 动发现问 题，但能妥

3、 善解决 无能力主动 发现问题， 仅能低质量 解决问题 无能力主 动发现问 题并解决 问题 工工 作作 能能 力 （55 分） 力 （55 分） 岗 位 技 能 情 10 分熟知岗位技 能，能完成工 作无差错 能较好的 掌握所学 岗位操作 知识和技 能 基本掌握岗 位技能，需 要别人指导 未掌握所 学岗位操 作知识和 技能 况 掌 握 情 况 执 行 力 10 分能超出期望的 完成工作 能积极高 效地完成 基本都能按 时完成 无法按时 完成任务 工 作 态 度 10 分积极面对工作 困难，主动思 考解决方案 有正确的 工作态度， 偶有工作 情绪 有发牢骚现 象，需要领 导的不断教 导 消极怠工

4、， 工作延误 或拒绝接 受工作 工 作 责 任 心 5 分对本职工作责 任心强，积极 主动完成工 作，并能督促 他人共同完成 工作责任 心较强，无 推诿现象， 能积极主 动完成工 作 有工作责任 心，偶尔疏 忽但及时补 救 工作责任 心差， 工作 中屡犯错 误 团 结 协 作 5 分在工作中与同 事相互帮助、 合作融洽，自 己在与团队共 同进步 有团队意 识，自身作 好团队协 作 在工作中努 力试图与同 事开展合 作，共同完 成一些任务 无法处理 好同事关 系， 因此还 谈不上团 结和合作 服 务 意 识 5 分有强烈服务意 识，得到公司 同仁及外部人 员（对外工作 人员）一致好 评 有意识且

5、 热情主动 服务 服务意识一 般，常需领 导提醒 无意识， 很 不愿做服 务工作 工工 作作 态态 度度 （30 分） （30 分） 企 业 忠 诚 度 5 分有极强的企业 忠诚度，认同 企业文化，并 为能身处其中 而感到自豪 有较强的 企业忠诚 度，比较认 同企业文 化，对于在 本企业工 作感到比 较自如 企业忠诚度 一般，对于 企业偶有抱 怨，对于在 本企业工作 感到有一定 的束缚及压 力 企业忠诚 度差， 不认 同企业文 化， 经常抱 怨， 并散布 不利于公 司 的负面消 息 考 勤 5 分全勤有事假或 迟到早退 不超过1次 /月 有事假或迟 到早退不超 过 3 次/月 有旷工行 为 日

6、日 常常 行行 为 （15 为 （15 着 装 5 分严格按照公司 要求着工作服 偶尔不穿 工作服 被发现上班 时间内 2 次 经常在上 班时间不 以上不着工 作服 穿工作服分分） 制 度 及 规 范 的 遵 守 5 分能严格遵守各 项规章制度， 并影响公司其 他人 基本遵守 公司各项 规章制度， 偶尔违反 有违纪现象 发生，但不 超过2次/月 经常违反 公司各项 规章制度， 次数达到 2 次/月以 上 总分值总分值100 分 100 分 实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核，我部门认为，该名员工 （部门领导）签名：（部门领导）签名： 可以按期转正 继续试用考察 建议辞退 （部门

7、分管领导）签名：（部门分管领导）签名： 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果 的 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果 的 60%。 新员工试用期考核表（二）新员工试用期考核表（二） 考核类别同 事 考 评同 事 考 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级 （10%） 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分有强烈的学 习意识，有明 确的学习计 划（与本职工 作相关） 注

8、重学习， 同样的错 不会重复 犯，能很快 学会新知 识 被动学习， 能很快纠正 错误，学习 新知识能力 一般，学得 缓慢 学习意识 不强， 有得 过且过的 思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分善于总结，工 作能力大幅 度提升，能对 公司发展提 出建设性建 议 通过锻炼 工作能力 持续提升 经过指导和 锻炼能力有 所改进，但 改进较缓慢 不能有条 理地开展 工作， 工作 不能按时 完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分主动发现问 题并妥善解 决，还能形成 经验总结 无能力主 动发现问 题，但能妥 善解决 无能力主动 发现问题， 仅能低质量 解决问题 无能

9、力主 动发现问 题并解决 问题 工工 作作 能能 力 （60 分） 力 （60 分） 岗 位 技 15 分熟知岗位技 能，能完成工 作无差错 能较好的 掌握所学 岗位操作 基本掌握岗 位技能，需 要别人指导 未掌握所 学岗位操 作知识和 能 情 况 掌 握 情 况 知识和技 能 技能 执 行 力 10 分能超出期望 的完成工作 能积极高 效地完成 基本都能按 时完成 无法按时 完成任务 工 作 态 度 10 分积极面对工 作困难，主动 思考解决方 案 有正确的 工作态度， 偶有工作 情绪 有发牢骚现 象，需要领 导的不断教 导 消极怠工， 工作延误 或拒绝接 受工作 工 作 责 任 心 10

10、分对本职工作 责任心强，积 极主动完成 工作，并能督 促他人共同 完成 工作责任 心较强，无 推诿现象， 能积极主 动完成工 作 有工作责任 心，偶尔疏 忽但及时补 救 工作责任 心差， 工作 中屡犯错 误 团 结 协 作 10 分在工作中与 同事相互帮 助、合作融 洽，自己在与 团队共同进 步 有团队意 识，自身作 好团队协 作 在工作中努 力试图与同 事开展合 作，共同完 成一些任务 无法处理 好同事关 系， 因此还 谈不上团 结和合作 服 务 意 识 5 分有强烈服务 意识，得到公 司同仁及外 部人员（对外 工作人员）一 致好评 有意识且 热情主动 服务 服务意识一 般，常需领 导提醒

11、无意识， 很 不愿做服 务工作 工工 作作 态态 度度 （40 分） （40 分） 企 业 忠 诚 度 5 分有极强的企 业忠诚度，认 同企业文化， 并为能身处 其中而感到 自豪 有较强的 企业忠诚 度，比较认 同企业文 化，对于在 本企业工 作感到比 较自如 企业忠诚度 一般，对于 企业偶有抱 怨，对于在 本企业工作 感到有一定 的束缚及压 力 企业忠诚 度差， 不认 同企业文 化， 经常抱 怨， 并散布 不利于公 司 的负面消 息 总分值总分值100 分 100 分 实际得分实际得分 考考 核核 意意 见见 经过考核，同事考核小组认为，该名员工 很优秀 称职 基本称职 不称职 小组成员签名

12、（至少 3 人）： 注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的 30。 新员工试用期考核表（三）新员工试用期考核表（三） 考核类别员 工 自 评员 工 自 评考核日期年 月 日 姓 名性 别 部 门岗 位 评分标准考核 项目 考核 项目 考 核 明 细 考 核 明 细 分值分值 一级 （100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级 （10%） 实际 得分 备注 学 习 能 力 15 分 我有强烈的 学习意识， 有 明确的学习 计划 （与本职 工作相关） 我注重学 习，同样的 错不会重 复犯，能很 快学会新

13、 知识 我被动学 习，能很快 纠正错误， 学习新知识 能力一般， 学得缓慢 我学习意 识不强， 有 得过且过 的思想 工 作 能 力 的 改 进 和 改 善 10 分 我善于总结， 工作能力大 幅度提升， 能 对公司发展 提出建设性 建议 我通过锻 炼工作能 力持续提 升 我经过指导 和锻炼能力 有所改进， 但改进较缓 慢 我不能有 条理地开 展工作， 工 作不能按 时完工 发 现 问 题 和 解 决 问 题 的 能 力 10 分 我主动发现 问题并妥善 解决， 还能形 成经验总结 我无能力 主动发现 问题，但能 妥善解决 我无能力主 动发现问 题，仅能低 质量解决问 题 我无能力 主动发现

14、问题并解 决问题 工工 作作 能能 力力 （60 分） （60 分） 岗 位 技 能 情 15 分 我熟知岗位 技能， 能完成 工作无差错 我能较好 的掌握所 学岗位操 作知识和 技能 我基本掌握 岗位技能， 需要别人指 导 我未掌握 所学岗位 操作知识 和技能 况 掌 握 情 况 执 行 力 10 分 我能超出期 望的完成工 作 我能积极 高效地完 成 我基本都能 按时完成 我无法按 时完成任 务 工 作 态 度 10 分 我积极面对 工作困难， 主 动思考解决 方案 我有正确 的工作态 度，偶有工 作情绪 我有发牢骚 现象，需要 领导的不断 教导 我消极怠 工， 工作延 误或拒绝 接受工作

15、 工 作 责 任 心 10 分 我对本职工 作责任心强， 积极主动完 成工作， 并能 督促他人共 同完成 我工作责 任心较强， 无推诿现 象，能积极 主动完成 工作 我有工作责 任心，偶尔 疏忽但及时 补救 我工作责 任心差， 工 作中屡犯 错误 团 结 协 作 10 分 我在工作中 与同事相互 帮助、 合作融 洽， 自己在与 团队共同进 步 我有团队 意识，自身 作好团队 协作 我在工作中 努力试图与 同事开展合 作，共同完 成一些任务 我无法处 理好同事 关系， 因此 还谈不上 团结和合 作 服 务 意 识 5 分我有强烈服 务意识， 得到 公司同仁及 外部人员 （对 外工作人员） 一致好

16、评 我有意识 且热情主 动服务 我服务意识 一般，常需 领导提醒 我无意识， 很不愿做 服务工作 工工 作作 态态 度度 （40 分） （40 分） 企 业 忠 诚 度 5 分我有极强的 企业忠诚度， 认同企业文 化， 并为能身 处其中而感 到自豪 我有较强 的企业忠 诚度，比较 认同企业 文化，对于 在本企业 工作感到 比较自如 我企业忠诚 度一般，对 于企业偶有 抱怨，对于 在本企业工 作感到有一 定的束缚及 压力 我企业忠 诚度差， 不 认同企业 文化， 经常 抱怨， 并散 布不利于 公司的负 面消息 1.你对过去一个月在公司的表现感到：很满意 还可以 不满意 2.你对与同事及上司间关系感到： 很满意 满意 还可以 不满意 3.你对于目前工作感到： 还能担当更困难的工作 正适 其其 他他 合本身能力 能力稍感不足 能力 明显不足 4.你对目前工作量感到: 太大 适中 太少 5.你对目前工作环境