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1、大陆地区人事管理规章机 密 等 级第一章 总 则编 号A-1-01o一般 o机密 o极机密 第1条 为健全集团管理体制，使集团员工行为规范有所遵循,特订定本规章及办 法。 第2条 本规章适用集团所属大陆地区各厂/司/办及分支机构。 第3条 本规章由集团总部管理总处召集大陆地区代表成立起草小组，并经总部 法务室参与审定，在98年第2次大陆地区管理会议研讨修订，交98年 9月总经理会议通过。呈董事长核准后实施。修改亦同。 第4条 本规章及办法由集团总部管理总处统一解释。 第5条 本规章未尽之事宜依照呈董事长核准，总部管理总处统一颁布之各项行政命令为执行准则。若无行政命令，则依事项性质由董事长或总部
2、管理总处所作之行政指令执行。 第6条 本规章以下章节、条、款、项、不适用营业体系员工。由总部管理总处呈董事长核准后另行统一订定。 6.1第三章第五条不适用营业体系员工。 6.2 第四章第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、 第八条、第十二条均不适用营业体系员工。 6.3 第七章不适用营业体系员工。制订20xx年9月28日集团总经理发行集团总部管理总页 数修订 年 月 日1-01大陆地区人事管理规章机 密 等 级第二章 服务准则编 号A-2-01o一般 o机密 o极机密 第1条 集团员工应积极维护集团之理念、精神，尊重集团传统。不得对集团吉 祥物义犬蓄意污辱或食狗肉。 第2条
3、集团员工应遵守国家法律及行政法规，遵守集团规章制度，若遇不明事 项应服从各级主管领导，与同事和睦相处，对下属或新进员工应亲切引 导。 第3条 集团员工对集团有建议或意见可通过提案方式或定期在当地管理部主办 的员工代表会上提出。 第4条 集团员工应保守集团机密，不得对外泄露，不得利用职务之便，图谋私 利。 第5条 集团员工非经董事长核准，不得兼任集团以外其它职务。 第6条 集团员工对顾客及来宾应谦恭诚恳，对其委办事项应力求周全，不可诿 为不知，不可意气用事，不可故意刁难。 第7条 集团员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 第8条 集团员工应爱惜集团财物，控制各项成本费用与支出，预防浪
4、费发生。 第9条 集团员工非经董事长核准，不得以集团名义对外发表意见。 第10条 集团员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属本职守之集团文件，不得 将集团文件携带出办公场所或供他人阅览。 第11条 集团员工有违反服务准则之行为参照奖惩条款由当地管理部提报呈单位 总经理核准予以惩处。制訂20xx年9月28日集团总经理发行集团总部管理总处页 数修訂 年 月 日1-01大陆地区人事管理规章机 密 等 级第三章 任 用编 号A-3-01o一般 o机密 o极机密 第1条 人力编制 每年由当地管理部主办，配合公司年度预算并会同相关部门编制当年度人 力规划，呈单位总经理核准，报备总部管理总处，作为当年度用工依
5、据。 第2条 人力增补 2.1 各部门在人力编制内不足之缺额，需填具， 提报当地管理部，呈单位总经理核准。 2.2 由于实际情况造成人力编制外之人员缺额,由相关部门填具，提报当地管理部评估，呈单位总经理核准，报备总部 管理总处，方可增补。 第3条 人力招聘 3.1 由当地管理部主办会相关单位经初试、复试、口试、笔试(依需要而 定)，择优录用。 3.2 委三职等(含)以上人员招聘呈董事长核准，报备总部管理总处。 3.3 聘四职等(含)以下人员招聘呈单位总经理核准。 3.4 曾任职于本集团各子公司、事业单位者，须征得原单位总经理同意后， 方得录用。 3.5 凡有下列情况之一者由当地管理部审核并决定
6、不予录用： 1 曾被追究刑事责任者。 2 未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者。 3 公司另行规定不得录用者。 3.6 曾被本集团各子公司、事业单位辞退、开除者均不得再次录用。制订20xx年9月28日集团总经理发行集团总部管理总处页 数修订2001年3月12日7-01大陆地区人事管理规章机 密 等 级第三章 任 用编 号A-3-02o一般 o机密 o极机密 第4条 职等职级表 4.1 特任主管职等职级表:集团 总裁集团副总裁职等事业总部公司/厂/办顾 问特一等总 经 理特二等副总经理特三等总监/处长总厂长/总经理高级顾问/执行秘书特四等副 处 长副总经理顾 问特五等助理处长协 理特级专员
7、4.2 委任主管及聘雇员工职等职级表:职 等管理职位技术制造系营业体系行政管理系连锁体系委一等厂 长/经 理高级工程师经理/省营业长高级专员/特别助理经 理委二等副厂长/副经理工 程 师副经理/省批发长/省直营长专 员副 经 理委三等课 长/副课长助理工程师课长/副课长助理专员总督导/区域督导聘四等主 任/副主任高级技术员主任/副主任高级事务员督导/实习督导聘五等组 长/副组长中级技术员组长/副组长中级事务员店长/副店长聘六等班 长/副班长技术员/工务员业 务 员事 务 员领班/副领班/实习店长雇七等作 业 员理货员/搬运工助 理店员/助理 制订20xx年9月28日集团总经理发行集团总部管理总
8、处页 数修订2001年5月25日7-02大陆地区人事管理规章机 密 等 级第三章 任 用编 号A-3-03o一般 o机密 o极机密 第5条 薪资标准表 5.1学历专业工作年限试用期内薪资最高限大学本科1年(含)以下五等10级1年以上，4年(含)以下五等15级4年以上，8年(含)以下五等20级8年以上五等30级大学专科(含各类业余大学)1年(含)以下六等10级1年以上，4年(含)以下六等15级4年以上，8年(含)以下六等20级8年以上六等30级高中(中专、职业高中、职业技术学校)1年(含)以下七等 5 级1年以上，4年(含)以下七等10级4年以上，8年(含)以下七等15级8年以上七等25级初中1
9、年(含)以下七等 1 级1年以上，4年(含)以下七等 6 级4年以上，8年(含)以下七等11级8年以上七等16级 5.2 员工试用期内薪资超过规定最高限，其应付薪资不超过RMB2000元者，由当地管理部填具，呈单位总经理/营业区域最高主管签核，由总部管理总处转呈至集团副总核准后，始得生效。 5.3 员工试用期内薪资超过规定最高限，其应付薪资超过RMB2000元(含) 以上者，依集团第4条 4.3款 4.4款之规定办理。制订20xx年 9月28日集团总经理发行集团总部管理总处页 数修订2001年3月12日7-03大陆地区人事管理规章机 密 等 级第三章 任 用编 号A-3-04o一般 o机密 o
10、极机密 第6条 报到 6.1录用人员报到时缴验下列证件(正本) 1 身份证 2 学历证明 3 近期免冠照片 4 个人简历 5 健康证(需在公司指定医院或当地防疫站进行体检) 6 原单位离职证明或待业证 7 公司所需其它必要证明文件及资料(良民证等可由各单位总经理 另行规定) 6.2 录用人员报到时需填具表单 1 由录用人员填具。 2 由当地管理部主办会同用人部门 填具。 3 由当地管理部主办会同用人部门填具。 6.3 保证书1 员工应觅妥保证人签订。保证其在公司服务 期间遵守一切规章办法，并于7日之内完成对保手续。 2 员工保证人资格应具备: 本人有正当职业，具有公司所在地常住 户口或本人任职
11、于本集团所属各子公司、事业单位，其职等不得 低于被保证人。 3 被保证人须征得保证人本人同意并签字盖章。制订20xx年 9月28日集团总经理发行集团总部管理总处页 数修订2001年3月12日7-04大陆地区人事管理规章机 密 等 级第三章 任 用编 号A-3-05o一般 o机密 o极机密 6.4 验收核实金 新进员工经公司录用后,必须交纳验收核实金(具体金额由各单位总经 理另行规定)员工离职移交完毕,由当地管理部核实无误后,予以发还。 6.5 试用期 1 试用期限依据国家有关法律、行政法规在劳动(劳务)合同中订定。 2 试用期内员工离职应即时办理移交手续。(参见移交) 3 员工职前训练由当地管理部主办会同相关单位实施。 4 试用期人员薪资呈单位总经理核准并不得高于集团所定薪资标准。 第7条 劳动(劳务)合同的订定与解除 7.1 新进员工经公司录用后，当地管理部应于10日内与其签订劳动(劳务) 合同
