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1、大学毕业生求职调研 之孙子兵法,培训师：谌影,孙 子 兵 法,兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也 故经之以五，校之以计，而索其情：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法 知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败,知己篇：找到自己的坐标,你了解自己吗？,你知道自己的优势吗？,2,1,你知道如何将自己展示出来吗？,你能找到自己的坐标吗？,4,3,你的性格特征； 你的知识水平； 你的综合能力； 你所掌握的技能有哪些？ 你的工作经历和工作经验有哪些？ 你的兴趣爱好是什么？,你了解自己吗？,1,人的素质与能力结构示意图,工 工 作 作 绩 绩 效 效,工 工 作 作
2、 绩 绩 效 效,工 工 作 作 经 经 验 验,工 综 作 合 技 能 能 力,理 专 论 业 知 知 识 识,基本 素质 性格,你的性格特征？,你了解自己吗？,1,所谓个性特征，是指一个人内在的本质的特质。,不同的岗位需要不同的特征,举例：不同的岗位需要不同的特征,从事财会工作，应具有的个性是独立性强（自立，当机立断）、怀疑性强（怀疑刚愎、倔强固执）、聪慧性强（聪明有智慧、富有才识）、敏感性强、兴奋性差（严肃、审慎）、有恒心强（有恒、负责）。,担任推销主管，应具有的个性是乐群性强（乐群，外向）、敢为性强（冒险、敢为）、世故性强（精明能干，处事圆滑）、独立性强（自立，当机立断）、敏感性差、忧
3、虑性差（有耐心、有自信心）。,担任业务经理，应具有的个性是乐群性强（乐群，外向）、实验性强（自由，批评、激进）、敢为性强（冒险、敢为）、恃强性强（支配、攻击）、独立性强（自立，当机立断）、聪慧性强（聪明、有智慧，富有才识）。,从事研究工作，应具有的个性是聪慧性强（聪明、有智慧，富有才识）、恃强性强（支配、攻击）、稳定性强（情绪稳定）、乐群性差（缄默，孤独）、敏感性强（敏感，感情用事）、独立性强（自立，当机立断）、自律性强（自律，严谨）。,你掌握了哪些知识？,你了解自己吗？,1,理论知识 专业知识 环境知识 企业知识,你的综合能力如何？,你了解自己吗？,1,“能力”是胜任某项任务的主观条件。 现
4、代汉语词典 “能力（Competence）”是一个相对的词汇，它用于衡量个人或团队所拥有的专门水平；而素质则是特征、技能、知识以及经验的综合。 （美）乔恩沃纳,举例：不同岗位需要不同能力,营销岗位需要较强的沟通能力、策略营销能力、逻辑性思维能力、思维敏捷能力、发散性思维能力等。 人事管理岗位需要制定人才战略能力、人才开发与管理技能、综合分析能力、沟通与协调能力、自我控制能力等。,你所掌握的技能有哪些？,你了解自己吗？,1,办公自动化软件应用的技能 专业软件使用的能力 对一些系统的了解和应用 使用语言的能力水平 其他技能：驾驶技术等 以及证明具有某种技能的证书,挖掘你的工作实践经历？,你了解自己
5、吗？,1,在企业做实习的经历 勤工俭学的经历 学校社团等的活动的经历,你的兴趣爱好是什么？,你了解自己吗？,1,不要没有兴趣爱好 要是真的兴趣爱好 如何表述自己的兴趣爱好,知己篇：找到自己的坐标,你了解自己吗？,你知道自己的优势吗？,2,1,你知道如何将自己展示出来吗？,你能找到自己的坐标吗？,4,3,优势： 你在日常生活、学习、工作中表现出的倾向 你做一件事情和别人花一样的时间精力却能比别人做的好的 那就是你的优势和潜能所在 推荐一本书现在，发现你的优势,你知道自己的优势吗？,2,知己篇：找到自己的坐标,你了解自己吗？,你知道自己的优势吗？,2,1,你知道如何将自己展示出来吗？,你能找到自己
6、的坐标吗？,4,3,归纳法 从习惯中找性格特点、综合能力 马斯洛：意识-行为-习惯-性格-命运 通过习惯（事例）归纳总结自己，写入简历 例子：坚持6年的长跑、组织新年晚会、学习游泳、,演绎法 挖掘相对应的素材 按STAR原则来细化 是对简历相对应内容的演绎（面试备用） 例子： 业余爱好 口头书面表达能力、组织策划能力,知己篇：找到自己的坐标,你了解自己吗？,你知道自己的优势吗？,2,1,你知道如何将自己展示出来吗？,你能找到自己的坐标吗？,4,3,根据你对自己性格特征、能力等方面的分析，对自己所感兴趣的领域/行业/公司/项目/职位做一个初步的定位 具有发现机会的眼光 山穷水尽疑无路，柳暗花明又
7、一村,知彼篇：求职调研,了解各类招聘渠道,行业相关调研,2,1,4,行业相关调研,企业相关调研,3,面试官相关调研,5,岗位相关调研,4,了解招聘渠道,校园宣讲会的特点 公司举办校园宣讲会的目的 校园宣讲会的招聘流程 如何脱颖而出？,了解招聘渠道,如何逛应届毕业生人才招聘会 能多早就到多早 抓大放小（提前了解，重点突破）,了解招聘渠道,高校官方网络招聘渠道知几何 各高校论坛：Job 版、院系板、职业生涯板 北京高校毕业生就业指导中心 010-68988991 （每天一次）,专业服务 权威信息,了解招聘渠道,社会网络招聘渠道 目标公司网站主页/招聘网站 三大全国性的网络招聘平台 中华英才网 智联
8、招聘网 ,Tips：,邮件主题：应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+*（你的核心价值4-8个字） 邮箱选用技巧：推荐使用gmail、学校的或学院的、yahoo等等，不推荐： sohu/sina 、 发邮件的时间：什么时间投递，你的简历排得最靠前 附件问题：应是用文本的形式发简历，或“文本+附件”,了解招聘渠道,人脉求职 六度空间理论 让你周围的人都知道你找工作 亲戚、朋友、师兄、师姐等内部推荐 人脉求职案例： 马士其公司,知彼篇：求职调研,了解各类招聘渠道,行业相关调研,2,1,4,行业相关调研,企业相关调研,3,面试官相关调研,5,岗位相关调研,4,行业相关调研 都有哪些行业？ 行业各
9、自的特点是什么？ 选定行业，调研的角度有： 行业发展前景 行业内“绩优股”和“潜力股” 行业内普遍的经营模式 行业内人才流动 举例：互联网电子商务领域,知彼篇：求职调研,了解各类招聘渠道,行业相关调研,2,1,4,行业相关调研,企业相关调研,3,面试官相关调研,5,岗位相关调研,4,企业相关调研 企业的概况、发展历程、创始人等； 企业的文化（价值观）、及组织架构； 企业的产品、客户、主要竞争对手 企业的商业模式是什么,知彼篇：求职调研,了解各类招聘渠道,行业相关调研,2,1,4,行业相关调研,企业相关调研,3,面试官相关调研,5,岗位相关调研,4,岗位相关调研 岗位所属的部门 职位描述、职位要求 职业发展与薪酬 典型的一天,岗位说明书,岗位胜任能力模型,举例：,案例：营销岗位具备的能力模型标准等级,续表,续表,知彼篇：求职调研,了解各类招聘渠道,行业相关调研,2,1,4,行业相关调研,企业相关调研,3,面试官相关调研,5,岗位相关调研,4,面试官相关调研 此批招聘面试考官所属的部门（甚至姓名） 职能部门的特点 业务部门的特点,最后，让我们全力以赴,当幸福来敲门,47,
