《医院科主任培训心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院科主任培训心得体会（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院科主任培训心得体会医院科主任培训心得体会医院科主任培训心得体会医院科主任培训心得体会篇1为了提升我院中层干部的管理水准，医院于今年7月22日举行了为期十天的管理干部培训班。授课教师从打造一流医院团队执行力、沟通科学、怎样当好科主任、医院战略管理与学科建设、医院危机处理与媒体应对等问题分5个阶段对中层干部进行了系统、全方位的管理知识培训。本人有幸全程参加了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是为我们量身定做的，切合我院实际，弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。非常是怎样打造一流的团队执行力、管理者怎样提升领导力对我们尤为重要，使我认识到执行决定成败，责任高于一切。良好的团队执行力
2、需要营造良好的执行力文化，执行文化的导向会形成一种气氛，经过长时间的沉淀和积累，形成医院文化，也就是风气。风气的好坏决定一个医院决策的成败。用正确的人，即合适的岗位用对的人，用人用在刀忍上;做正确的事，即把握明确的工作目标，目标的制订要有延续性，不能朝令夕改;正确的做事，即怎样提升执行力。怎样提升团队的执行力，是我们每个中层干部都应该仔细思考的。我认为，最先，是保证政令畅通，畅通的沟通渠道，是落实执行力的重要环节，可达到事半功倍的效果。其次，安排工作应适时督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，能提升各层人员的落实能力。反之，开会+不落实=零，安排工作+不检查=零，执行力大打折扣。再有，合理灵活
3、使用绩效管理和激励机制，责、权、利，奖罚分明，也是提升执行力的有效手段。对全体员工进行增加执行力的培训，把人力作为资源和资本来看待，进行开发和培训，培养员工对医院忠诚度，培养员工敬业、责任、服从和诚实的优秀品质，把个人、团队与医院利益紧密联系，使每个员工的潜能得到最大程度的开发。没有任何借口是美国西点军校建校220XX年来奉行最重要的行为准则。没有任何借口，就是无条件的服从，是执行力的完美体现。如果我院全体员工人人都能做到这样，我们的政令就会畅通无阻，每一个工作都能得到落实，那我们的医疗技术水准和服务质量就会迎难而上，如果没有任何借口，能作为我院的口碑语传承下去，那我们必能练就出一支有令必行，
4、有禁必止，无往而不胜的团队。医院科主任培训心得体会篇2最先感谢X镇峰主任能给我这么宝X的机会，使我有幸能够参加7.13日在浦东卫校举行的这场绝伦并且意义宏大的培训讲堂。这次培训的主要目的是培养医院中坚力量的战略思维与大局观管理技巧，以及沟通应变能力和团队协作精神，会议非常邀请到余波院长，严建军书记和知名讲师古飚博士，俩位院领导和古博士激情澎湃的演讲，风趣幽默的语言，图文并茂的内容在我脑海中留下了很深的烙印。这长达八个小时的讲座使我备受启发，收获颇丰，就来谈谈我自己的一点心得体会。最先是余波院长给我们分享自己的医学人生和哲学的思考，余院长来自XXXX，是我们上漂一族的老前辈了。他通过图文并茂的幻
5、灯片联系自身的求学工作经历，一步步向我们展示一颗敢想敢做雄心是怎样支撑自己伟大的梦想。尤其是在说起硕士阶段求学过程，余院长绘声绘色，略带调侃的口吻，引得掌声雷鸣，给我们年轻一辈好好上了一堂X春励志教育课。古飚博士从管人理事俩个方面切入，期间逐渐以妙趣横生的典故来向我们诠释怎样提升科学管理经营能力水准，怎样更为有效的做到有技巧的沟通来塑造和谐的团队工作气氛，和主动向上的团队精神。古教授非常强调了非语言交流的重要性，肢体语言是具有领导力的作用的。对于这点我是深有体会，刚刚参加工作，面对陌生的环境陌生的人有时会感到茫然无措，这时我觉得微笑帮了我很大的忙。微笑时最简单的身体语言，它易于做，并且能够很快
6、拉近俩个陌生人的之间的距离，就像是一把钥匙能够打开人际隔阂的枷锁，从而达到良好沟通的目的。在整个培训过程中印象最深的还是古教授引出的唐僧取经四人团队合作取经的这一经典案例，教授用幽默的语言，从逆向的角度逐渐启发我们，团队的向心力才是解决一切困难的法宝，这么一个再熟悉不过的神话故事在教授的引导下使我从哲学的意义上更加明白团队角色的重要性，作为医院的一名X人，通过古教授的引导我从管理学角度清楚的认识到自己作为一名团队执行者的具体职能，相信这对我以后的工作开展具有深远的意义。这次培训使我感悟很多，收获也很多，从今往后自己要做的。在以后的工作生活中能够多参加这样意义深刻的培训，正如教授所说培训是对员工
7、最好的激励，我相信通过自己的努力一定会提升自身的认知水准和工作能力，从而为医院创三宏伟战略贡献的力量。医院科主任培训心得体会篇3通过这次医院管理干部的培训，使我受益非浅，无论是作为中层管理干部还是作为医生，在为人、处事方面通过教师们的点拨，获得很多启发。作为科主任，团队建设非常重要。大家因为共同的理想、信念，共同的价值观才集聚到一起，成为一个科室，共同发展进步，完成神圣的使命。然而，大锅饭的烙印在公立医院还很深，影响到它的各个层面。这给管理带来很大困难。以个人魅力管理，已经不能适应现代社会发展。以制度和文化来管理，最终文化管理，才能真正精细管理。所以培育同事们的核心价值观非常重要。公立医院的中
8、层干部，要使没有理想的同事变得有理想，使不同的理想变成共同的理想。使一般的理想，变成高尚的理想。作为医院，医者父母心。所以我们把价值观调整为：因为专业，所以赢得尊敬;因为周到，所以使人温暖。科室的精神：汇涓成海-尽管我只是一滴露珠，我愿意汇入溪流，汇成科室的海洋。同事们在一起，要相互合作，合作好才能发挥团队效益，否则就是一盘散沙，甚至内耗巨大，个人也无法提升生活质量，实现人生价值。管理的重要方面是理事，通过不同的项目，来管人，锻炼人，提升人。我们有信心在将来的工作中，通过实践学到的管理学理论，把管理和职业做得更专业。今年我们年终聚餐，就要改变以往吃饭喝酒的方式，改为元旦总结表彰茶话会，奖励、鼓
9、励，邀请科室同事及其家属参加，认真准备，引导大家重视文化建设，重视理想信念，增强使命感和责任感，以科室团结协作为重，在科室这个公正、健康的平X上，建设发展科室，最终为科室而自豪，实现人生价值。X（”XXX3”）;X（”XXX4”）;X（”XXX4X”）;医院科主任培训心得体会有关内容：XXX培训心得XXXXX培训个人体会XXX指的是什么呢。XXX是健康（XXXXXX）、安全（XXXXXX）和环境（XXXXXXXXXXXXX）管理体系的简称，XXX管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体，是带来的XXX培训.市场营销实训心得体会转眼间，
10、一学期的辅修市场营销课程就要结束了。通过这学期的市场营销课程的学习，相信你对市场营销课程有很深的心得体会。了市场营销实训心得体会，供你。美容师培训心得体会随着人民收入提升，生活方式和消费习惯的改变，美容服务逐渐成为一个X的消费热点。接下来就跟一起去了解一下关于美容师培训心得体会吧。美容师培训心得体会篇1在一个很偶然的机会我接触到菁美美容这个品牌，那是去年.企业培训心得总结X府十分重视企业管理信息化工作，提出以信息化带动工业化的重要战略举措，大力推动企业管理信息化。接下来就跟着的脚步一起去看一下关于企业培训心得总结吧。信息技术培训心得体会优秀信息技术培训，旨在适应未来科技的的发展，与此同时也是适
11、应信息时代的要求，是认真的信息技术培训心得体会，供大家学习和参阅。精益管理培训心得体会精选精益管理理论于汽车制造业的生产管理实践，经过总结和提炼发展成为企业控制成本的有效理论。是为大家的精益管理培训心得体会，供你。精益管理培训心得体会篇1通过学习精细化管理这本书，使我深刻的认识.关于师德培训学习心得体会师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证。接下来就跟着的脚步一起去看一下关于师德培训学习心得体会吧。师德培训学习心得体会篇19月22日至10月22日我参加了师德培训，通过学习，受益不浅，感触颇多，我对师德的含义也.关于银行X员工培训心得体会5篇作为一名兴业员工，非常是一线员工，我深切感受到
12、自己肩负的重任。是为大家关于银行X员工培训心得体会5篇，欢迎借鉴。银行X员工培训心得体会一20XX年7月，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了兴业银行高X支行，在.培训心得体会X（”XXX5”）;工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划实践总结再计划再实践再总结。7 / 7
