职工代表大会管理办法（2020年整理）.pdf

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1、 1 新窑煤业有限公司职工代表大会管理办法 第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指 导方针，更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会 工作机制，保障职工民主管理权利，维护职工合法权益，调 动和发挥广大职工的积极性和创造性，建设劳动关系和谐企 业，根据工会法 、 劳动法 、 企业工会工作条例 、 陕 西省企业民主管理条例及其他有关法律法规，结合公司实 际情况制定本办法。 第二条 公司所属各基层单位都应根据有关法律法规 建立健全职工代表大会制度，保障与发挥工会组织和职工代 表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益 等方面的权力和作用。 第三条 公司职工代表大

2、会是公司实行民主管理的基 本制度，是协调公司劳动关系的有效载体，是职工行使民主 管理权利的机构。 第四条 公司工会委员会是公司职工代表大会的工作 机构，负责公司职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工 代表大会制度的情况进行监督检查。 结合公司实际，公司职工代表大会实行公司和区队（车 间）二级会议制度。单位人数在 100 人以上的建立职工代表 2 大会制度；不足 100 人的，建立职工大会制度。职工大会与 职工代表大会具有同等效力。 班组民主管理的基本形式是班组民主管理会。班组民主 管理会由班组工会小组长主持定期召开。 第五条 公司职工代表大会接受公司党委的领导和集 团公司工会的工作指导，坚定不

3、移地贯彻执行党和国家的路 线、方针、政策以及公司的规章制度，正确处理国家、企业 和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第六条 公司职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职工代表大会的职权和行使职权的程序 第七条 公司职工代表大会对公司发展和生产经营重 大决策方案（包括拟订和修改企业章程、企业经营方针、长 远规划、年度计划、重大技术改造和技术引进计划、安全生 产管理、职工培训计划、资产增值方案和投资方案、企业年 度财务预决算方案、利润分配方案、工资改革方案，企业改 制等）以及其执行情况，行使审议权。其程序是： 1.在公司职代会召开前 7 天，公司行政将有关事项初步 方案或相应的工作报

4、告交工会，由工会发给职工代表，广泛 听取职工的意见和建议，并由职代会各专门工作委员会综合 研究后，以书面形式反馈行政进行修改、完善。 2.公司行政主要领导代表行政向职工代表大会做工作报 3 告，提请职工代表审议，大会主席团汇集各代表团的意见并 及时反馈给行政主要领导，必要时由公司行政主要领导对职 工代表审议的意见和建议做出说明。 3.在意见基本一致的基础上，职工代表大会通过表决做 出贯彻实施的决议。 第八条 公司职工代表大会对集体合同草案、工资调整 方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他涉 及职工切身利益的重大改革方案和重要规章制度，行使审查 同意或否决权。其程序是： 1.起草上述

5、方案，有关业务部门应提前通知工会，吸纳 工会参与，听取工会的意见和建议。 2.在职工代表大会召开前 7 天，有关业务部门将初步方 案提交工会。 3.工会将方案印发给各代表团和职工代表大会专门工作 委员会对初步方案进行调查研究，提出修改意见和建议，并 与行政方面进行协商。 4.正式提请职工代表大会审查，进行表决。如方案被否 决，不得公布实施。由行政方面继续进行调研修改，然后提 请职代会复议，或提交下一次职代会审查。 第九条 职工代表大会对公司福利基金的使用方案、公 益金使用方案、职工后勤管理方案和其他有关职工生活福利 的重大事项行使审议决定权。其程序是： 4 1.起草上述方案，有关业务部门应提前

6、通知工会，吸纳 工会参与，听取工会的意见和建议。 2.在职工代表大会召开前 7 天，有关业务部门将初步方 案提交工会。 3.职工代表大会有关专门工作委员会进行调查研究后， 由各职工代表团长和有关专门工作委员会负责人召开联席 会议， 本着兼顾国家、 企业、 职工三方利益的原则进行协商。 4.行政主要领导或有关业务部门向职工代表大会作报告 及修改说明，由大会讨论表决。 5.经职工代表大会审议决定的方案， 行政若有不同意见， 可以提请复议。 第十条 职工代表大会对公司领导班子及其成员行使 民主评议监督权。民主评议在大会主席团主持下，每年进行 一次。评议的范围是公司党政领导班子及其成员。评议的内 容是

7、领导干部的德、能、勤、绩、廉，以领导干部的任期目 标和岗位责任制为依据，主要评议领导干部的工作实绩、执 行党风廉政建设责任制情况以及个人廉洁自律情况。其程序 是： 1.领导干部分别对自己的工作、学习、思想情况进行认 真总结， 向职工代表作述职述廉报告， 由职工代表进行评议， 在评议的基础上无记名投定性评议票进行民意测验。 2.干部评议工作委员会对评议的意见进行归纳、汇总， 5 将定性评议结果报告大会主席团，在大会期间向职工代表报 告。将汇总出的职工意见建议交由大会主席团向公司党委报 告，党委主要领导向被评议人员反馈。 3.干部评议工作委员会收集被评议人员书面整改措施及 落实情况，向下一次职代会

8、大会报告。大会主席团依据整改 措施及落实情况，提出对干部的奖惩任免建议和意见，由民 主评议干部专门工作委员会向职工代表大会报告。 第十一条 对职工代表大会在其职权范围内做出的决 定进行修改、变更时，必须经职工代表大会同意。 第十二条 职工代表大会的活动经费由公司从管理费 中列支。 第三章 职工代表大会的组织制度 第十三条 职工代表大会每五年改选换届一次。公司每 年召开一次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的 职工代表出席。 如遇特殊情况征得公司党委和集团公司工会同意，可提 前或延期换届。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经 公司党政领导同意，或三分之一以上职工代表提议，可以召 开职工代

9、表大会临时会议。 职工代表大会进行选举和做出决定，必须经全体职工代 表过半数通过。 6 第十四条 职工代表大会议题的确定应当围绕增强公 司活力、 促进技术进步、 提高经济效益， 针对公司经营管理、 安全生产、分配制度和职工生活方面的重要问题。 职工代表大会议题和议程产生的程序是：由工会集中职 工代表的意见建议，会同党政共同协商提出职工代表大会的 议题和议程的建议，提交职工代表大会预备会议通过。 第十五条 职工代表大会主席团实行非常任制，在每次 召开大会之前组成，主席团成员由代表团长会议协商，从职 工代表中提出候选人名单，经职工代表充分酝酿后在预备会 上讨论通过。 主席团的主要职责是： 1.主持

10、职工代表大会会议期间的各项活动； 2.听取工作机构、专门工作委员会的工作汇报、各代表 团对议案的审议意见，提出大会决议草案； 3.处理大会会议期间的其它事项。 职工代表大会主席团实行执行主席制，由执行主席轮流 主持大会。 第十六条 公司职工代表大会根据行使职权的需要，通 过民主程序，相应设立劳动争议调解、劳动法律监督检查、 劳动竞赛与安全生产监督、职工生活福利监督、民主评议监 督干部、民主管理厂务公开和提案审查等专门工作委员会， 负责办理职工代表大会交办的事项。 7 第十七条 职工代表大会各专门工作委员会设主任委 员和成员若干名。专门工作委员会实行常任制，任期与职工 代表大会届期一致。各专门工

11、作委员会人选，一般在职工代 表中产生，并聘请有一定业务专长和实践经验的职工组成。 各专门委员会组成人员经大会主席团提名和大会通过。 第十八条 公司职工代表大会根据实际，在所属基层单 位各设一个代表团，并由职工代表推选产生代表团团长一名。 第十九条 公司职工代表大会设秘书长一名，副秘书长 一名，负责大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表 大会预备会议表决通过。 第二十条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公 开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职工代表大会代表 团团长和专门工作委员会主任联席会议征求意见。职工代表 大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会 报告。 第二十一条 职工代

12、表大会进行选举和审议通过涉及 职工切身利益的重大事项必须用无记名投票表决方式，一般 事项可采用其他表决方式，但都必须经全体职工代表过半数 赞成票通过。 第二十二条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的 重要问题，由工会组织召集职工代表大会代表团长和专门工 作委员会负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表 8 大会确认。联席会议可以根据会议内容邀请公司党政领导和 有关业务部门负责人参加，按照协商一致的原则，处理属于 职工代表大会职权范围内的重大问题。协商处理重大问题， 在事前广泛征集职工代表或职工的意见。 第二十三条 在每次召开职工代表大会前，公司工会或 各代表团要引导职工代表围绕大会的中心

13、议题提出议案。职 代会后由工会召集职代会各代表团长和有关业务部门负责 人联席会议审查立案，按照职责分别送有关业务部门进行落 实、整改。各业务部门一般应在三个月内做出书面答复，上 报处理结果；对于职工普遍关心的重要提案，应及时做出答 复。 第四章 职工代表 第二十四条 依法享有政治权利并加入工会组织成为 会员的职工，均可当选为职工代表。当选的职工代表应具备 良好的品行和较好的群众基础，具有一定的生产、管理知识 和工作经验，具有较强的参与民主管理工作能力。 职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大 会届期一致。 第二十五条 根据公司的实际，公司职工代表大会的代 表人数控制在公司职工总数的

14、8以内（公司机关及各基层 单位出席公司职工代表大会代表名额由公司工会具体分配） 。 9 职工代表由公司职工中的一线工人、技术人员、中层以 及以上管理干部组成，其中公司中层以上领导干部代表人数 不得大于 20%。 职工代表大会根据需要，邀请未选为职工代表的公司党、 政、工、团领导干部、工程技术人员、劳动模范、退休职工 等列席大会。列席人员有发言建议权，无表决权、选举权和 被选举权。 第二十六条 基层单位出席公司职工代表大会的职工 代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会组织根据公司 职工代表分配名额和要求，在充分酝酿和征求广大职工意见 的基础上，提出候选代表名单，召开本单位会员大会，采取 无记名

15、投票方式选举产生。 第二十七条 基层单位出席公司职工代表大会的职工 代表调出原选举单位，代表资格不予保留，原选举单位应依 照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上报公 司工会备案。 职工代表离岗、退休，代表资格自行终止，原选举单位 应依照规定的民主程序及时进行补选，并将补选结果及时上 报公司工会备案。 职工代表违法、犯罪或受到严重以上警告纪律处分，撤 销其代表资格，原选举单位应依照规定的民主程序及时进行 补选，并将补选结果及时上报公司工会备案。 10 补选职工代表的主要程序是：补选单位向公司工会汇报 代表资格变化的职工代表情况并提出补选职工代表的报告； 公司工会审核确定，通知补选单位补

16、选；补选职工代表须经 补选单位职工代表过半数通过方为有效；将补选结果及补选 的职工代表的基本情况报公司工会审查备案。 第二十八条 职工代表享有下列权利： 1.对涉及职工权益的公司经营状况享有知情权； 2.在职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权； 3.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭 会期间对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进 行监督检查； 4.因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工 作时间，按照正常出勤享受应有的待遇。 第二十九条 职工代表履行下列义务： 1.认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高政治 觉悟、思想文化、技术业务素质和参与生产经营管理的能力