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1、 1 学习管理心理学心得体会 本次研究生班安排了管理心理学课程，这本书包括 了管理心理学的基本范畴、研究方法、基础知识、理论框架， 并对近年来管理心理学的研究重点作了深入、细致的探讨， 体现了当今国内外管理心理学的重要理论成果和研究动态。 管理心理学 是一门专门研究管理活动中个体、 团体、 组织的心理活动规律的学科。它强调以人为中心和人力资源 管理和开发的理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织 与环境条件，改进领导与管理方法，调动人的积极性、主动 性和创造性，从而实现组织目标和促进组织与人员发展。 本班同学大都来自省内各党政机关、企事业单位的领导 或骨干， 管理心理学这门课程安排得及时准确，
2、既能学 习管理的知识，又能体验心理学的韵味，特别是老师的生动 讲解，更加让我们懂得了如何运用心理学加强管理，如何加 大对预见习的事情加以研判，让我们受益匪浅。 通过本学期对管理心理学这门课程的学习，我更深 入地了解到了管理心理学的基本知识，对社会上的一些现象 也有了更进一步的了解，同时，也学习和提高了分析和解决 问题的能力。它把心理学的基本理论、发展规律和研究方法 运用到管理实践中，探讨在管理实践中管理者与被管理者的 心理特点和心理规律，为提高管理效率提供心理学方面的科 学依据。管理心理学作为心理学的一个重要分支，是专门研 究管理活动中个体、团体、组织的心理活动过程及其个性心 理特征发展、变化
3、规律的一门应用学科。 管理心理学就是研究管理过程中人的心理活动规律的 2 一门学科。学习心理管理学的知识，不仅有助于管理者掌握 管理过程中人的心理互动的规律性知识，而且有助于管理者 树立以人为中心的管理理念。譬如在企业，人是主体，是人 财物诸多生产要素中最重要的要素，因而也是管理的核心。 管理心理学以分析组织中人的心理与行为为重心，是运用普 通心理学提示的人的心理活动的一般规律，并使之在管理活 动中具体化，了从而解人心理活动的规律。人是一切事业的 基础，人是管理的基础，也是所以需要管理的原因及目的。 现代管理的特点之一就是强调以人为中心的管理，要做到这 一点，就应该掌握人在管理过程中的心理活动
4、的规律。 管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行 为的管理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只 有了解了人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到 好的效果。每个人都有自己的 爱好、兴趣及个性特征，使 为我们被打上了主观的烙印，这也就是为什么不同的人对于 同样的事物会有不同的看法。在一定的社会生活条件下，每 个人都会形成自己待人处世的态度，态度在很大程度上决定 了人的工作行为和生活方式，因此在管理活动中，必须重视 态度的作用。目标管理的概念扩大到整个单位，它是通过上 下级共同参与制定企业目标，使个人从中受到激励，共同为 实现目标而努力，并检验目标实施情况和事实结果的管理方
5、法，今天，目标管理已成为一种激励技术，成为职工参与管 理的一种有效形式。职工的心理健康水平对于工作效率有重 大影响，人的智力、体力的发挥，不但要有健康的身体，还 要有健康的心理作为前提条件，所以我们应该了解有关职工 心理健康的知识，创造有利于职工心理健康的工作环境和心 3 理环境，这是现代管理中的一个重要组成部分。 现代社会是信息的社会，信息把许多独立的个人，团体 贯通起来，成为一个整体，信息沟通是交流意见，传递感情， 协调人际关系所不可缺少的手段，沟通是管理的重要组成部 分，作为一个管理者，首要的一个任务就是有效的沟通。而 在具有个性的同时，人还有共性，也就是社会性，作为社会 的一个成员，人
6、不能独立的生存，他总是生活在一定的团队 中，个人在团队中的行为，同他在独自一个人时的行为是不 同的，有其特殊的规律。人不能脱离社会而单独生活，人在 社会实践和团体生活中，不可避免的与他人发生相互作用、 相互影响，形成一定的人际关系，建立和维持良好的人际关 系，才能使人们团结一致，协调工作，提高劳动生产率。 合作、竞争和冲突是人类社会普遍存在的现象，人是社会性 的动物，合作是人类生存的基本条件和手段。 管理心理学强调以人为中心和人力资源管理和开发的 理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织与环境条件， 改进领导与管理方法，调动人的积极性主动性和创造性，从 而实现组织目标和促进与人的关系发展，是专
7、门研究管理活 动中个体群体组织的心理活动规律的学科。 在心理学中，沟通是一个非常重要的环节。沟通，指在 管理中发生的两个或两个以上的人或群体，通过一定的联系 渠道，传递和交换各自的意见观点思想情感与愿望，从而达 到相互了解的过程。而人与人的沟通有很多特殊性，主要是 通过语言来进行的，不仅限于信息的交流，而且包括情感思 想态度观点等的交流；而交流动机，目的和态度等因素有重 要的意义，也是出现特殊沟通的障碍。因此，不管是面对上 4 司还是下级，只要有良好的沟通，才能使事情进展顺利。 管理心理学，其主体是人，因此，要正确的知道人的重 要性。通过对管理心理学的学习之后，我懂得了如何利用所 学的东西，
8、正确的处理好人际关系， 如何控制好自己的情绪， 懂得了怎么样透过现象看到事物的本质，也使我对社会有了 更深刻的了解。 作为社会中的一员， 还必须要学会怎么合作， 因为合作可以大大的提高效率，减少时间。但是认识一致， 目标一致，利益一致，是一切合作的前提条件。想与他人合 作，必须有共同的目标和利益才行，不然合作很难进行。人 们所处在的社会，人际关系是非常复杂的，因此，就要必须 正确的处理好人际关系，只有这样，人生才会一帆风顺。人 际关系是人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系。 它反映了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理关系 是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不 可少的
9、。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验 的性质。人际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以 一定的情感为纽带，人们在共同活动的前提下建立起来的各 种关系。我深深的感受到只有正确的了解什么是人际关系， 知道怎么处理好人际关系，才能很好的得到朋友以至身边同 事的支持 。 学习管理心理学的知识，研究管理活动中的心理规律， 对我们有深远的影响。比如，当今社会，合作、竞争和冲突 是人类社会普遍存在的现象，人是社会性的动物，合作是人 类生存的基本条件和手段，同时，当人们具有不同的目标和 利益时，对稀有资源的争夺，就产生了竞争和冲突，如何管 理和控制这些竞争和冲突， 是管理者的重要任务之一。 而
10、管 5 理心理学这门课程正是教会我们如何运用心理学在合作、 竞争、 冲突中去寻求平衡的最大公约数， 从而实现和谐管理， 控制发展方向，达到实现利益的最大值。 在今后的学习工作中，我会将管理心理学里的内容运用 到实践中去。学习是一个漫长的过程，管理心理学发展至今 也经过了漫长的时期，因此要在实践中去将它的作用发挥出 来，不断完善、创新，这是我们学习最主要的目。 管理出效率，管理也阻碍事物进步，关键之处在于如何 管理，社会在进步，时代在发展，在日趋激烈的竞争环境下， 好的管理决策， 能大大调动人们的积极性、 主动性和创造性， 从而带动个人和集体的不断进步与发展。通过对管理心理 学的学习 ，深深认识到管理心理学的博大性和必要性。以 后将更加注意管理心理学在工作中的作用，不断的学习和应 用，使之在以后的生活工作中发挥更大的作用。
