卫生管理职业卫生管理制度汇编

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1、卫生管理职业卫生管理制度汇 编 卫生管理职业卫生管理制度汇 编 职业卫生管理制度汇编 *有限公司印*有限公司印 二一八年一月二一八年一月 目录 （一）职业病危害防治责任制度 3 （二）职业病危害警示与告知制度 9 （三）职业病危害项目申报制度 11 （四）职业病防治宣传教育培训制度 13 （五）职业病防护设施维护检修制度 18 （六）职业病防护用品管理制度 20 （七）职业病危害监测及评价管理制度 23 （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度 25 （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度 27 （十）职业病危害事故处置与报告制度 31 （十一）职业病危害应急救援与管理制度 33 （十二）岗

2、位职业卫生操作规程 35 （十三）法律法规中规定的其他职业病防治制度 35 （一）职业病危害防治责任制度（一）职业病危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、 规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业 病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与 安全，根据职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理 规定的有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安 全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工 明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各 负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。 三、本

3、制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治 的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究 责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动， 均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责 任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规 章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在 劳动过程中的健康与安全。 2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专 职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防 治工作。 3、 每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规 划和落实情况， 主动听取员工对本公司职

4、业卫生工作的意见， 并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作 汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章 制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除 职业病危害事故隐患。保障公司职业病危害防治的投入，并 有效的实施。 7、 组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组 织和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。 二、分管职业卫生的负责人职责 在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害 防治的法

5、律、法规、规章和标准的规定，在公司中具体组织 实施各项职业病危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职 业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、 各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防 治经费的落实和专款专用。 2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业健康知识培 训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害 防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职 责者进行批评教育和处罚。 3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及 时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业 病危害事故的隐患。 4、定期组织职

6、业病危害防治工作组人员会议，听取各部 门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措 施。 5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及 时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人 予以严肃处理。 6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。 三、技术研发部的职责 1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、 劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促 进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生 产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资 料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安 全运行。 4、对本公司的职业病

7、危害防治工作负技术责任。 四、EHS 部职责 1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动公司开展职 业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对公司员工进行职业卫生培训教育，总结推 广职业卫生管理先进经验。 3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档 案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执 行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有 权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。 五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责 1、认真履行公司 EHS 部职业卫生管理相关职责，贯彻落 实国家、省、市等法规标

8、准、规章制度。汇总和审查各项技 术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员 工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、 建档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康 操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 5、 定期组织参与现场检查， 对检查中发现的不安全情况， 有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 6、参与职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、 存档、申报等工作。 六、车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、 把公司职业病

9、危害防治制度的措施贯彻到每个具体环 节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人 防护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的 正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设 施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、 发生职业病危害事故时， 迅速上报， 并及时组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。 七、职业病危害岗位防治职责 1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危 害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作 规程，发现隐患及时报告。 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设

10、施。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违 章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人汇报。 4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监 督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 （二）职业病危害警示与告知制度（二）职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病， 切实保护公司员工健康及其相关权益，根据职业病防治法 和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本 制度。 一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫 生保护。 二、岗前告知 1、 公司人事管理部门与新老员工签订合同 （含聘用

11、合同） 时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业 病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国 家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工 作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病 危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员 工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素， 并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理 机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、 职业病危害

12、事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素 检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、 职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒 目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明 产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。 四、检查结果告知。 如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及 时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护 档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件 上签章。 五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害 告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度 的落实。 六、职业卫生管理机构对接触职业病危害

13、的员工进行上 岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因 素的预防和控制技能。 七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。 公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立 的劳动合同。 （三）职业病危害项目申报制度（三）职业病危害项目申报制度 为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，根据 职业病防治法 、 工作场所职业卫生监督管理规定以及 职业病危害项目申报办法的规定，制订本制度： 一、 职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责， 相关职能部门密切配合。 二、公司向所在地安全生产监督管理部门进行申报，申 报同时采用网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真 填写

14、职业病危害项目申报表并加盖公章，由单位主要负 责人签字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监 督管理部门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回 职业病危害项目申报回执 。 三、申报时提交职业病危害项目申报表 和下列文件、 资料： 1、生产经营单位的基本情况； 2、工作场所职业危害因素的种类、分布情况以及接触人 数； 3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申 报机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容 ： 1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的， 在建设项目竣工验收之日起 30 日内进行申报； 2、因技术、工艺或者

15、材料发生变化导致原申报的职业病 危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起 15 日内进行申报； 3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要 负责人发生变化的，自发生变化之日起 15 日内进行申报。 4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发 生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起 15 日内进行申 报。 5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日 起 15 日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理 注销手续。 （四）职业病防治宣传教育培训制度（四）职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治 法 、 工作场所职业卫生监督

16、管理规定和劳动防护用品 监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工 进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备 和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制 度。 一、EHS 部对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的 定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守 职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防 职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 二、EHS 部应根据法律规范等的要求、公司实际情况及 岗位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、 实施职业病防治宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治 宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估 和改进。 三、职业卫生宣传 1、公司利用公示栏、黑板报（墙报） 、厂报、公示栏、 会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。 2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位 职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行 职业卫生宣传。 四、职业卫生教育培训 （一）培训内容 1、职业卫生