《2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》考试题答案三》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》考试题答案三（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.2016 年公需科目： 专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案三多项选择（答案为红色选项 ）1. 美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A. 尊重人才制度B. 社会福利制度C. 退休金制度和医疗保险制度D. 培训制度2. 为维护国家的科技地位， 德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A. 福利机构B. 科学机构C. 独立科研机构D. 联邦政府各专业部的部属科研机构3. 当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A. 学会控制和调节自己的心态B. 辞职不干C. 自怨自艾D.
2、 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4. 频繁跳槽的危害是什么？A. 没有危害B. 浪费时间C.浪费精力D.不知道5. 很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A 别人能成功我一定也可以B. 除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C. 真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D. 都是靠父母的6. 新人进职场会遇到三道关，分别是A. 心态关B. 工作关C. 人际关系关D. 经济关7. 管理阶层人员流失有三类因素，包括A. 企业外部因素.B. 个人因素C. 企业内部管理D. 企业人际关系8. 职业力不从心分为哪几种？A. 新人时期B. 工作时间长，停滞不前C. 跨行业跳槽D. 心情原
3、因9. 专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5 个时期A. 蜜月期、激励期、衰退期B. 衰竭期、涅槃期C. 蜜月期、呆滞期、麻木期C. 放弃期、再职期10. 新员工在早期工作中逐渐加深认识， 得出更为清晰的职业自我观， 这种职业 自我观的组成包括：（）A. 自省的原因和结果B. 自省的态度和价值C. 自省的动机和需要D. 自省的才干和能力11. 正确的职业价值观要求我们做到哪几点A. 责任心和团队精神B. 进取心和与人为善的品德C. 感恩和谨慎与纪律D. 推卸责任脱离团队12. 进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A. 用正确的方法规避工作的压力B. 拒绝工作，窝在家里
4、做啃老族C. 用大胸怀去接纳工作中的苦乐D. 通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13 与人沟通时应该是什么样的？A. 自信满满的言语B. 高兴愉悦的面部表情C. 夸张的面部表情D. 以上都不是14. 在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A. 上下级关系.B. 同事关系C. 社会支持关系D. 夫妻关系15. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A. 组织风气不佳B. 组织无晋升空间和渠道C. 组织人员的年龄、才性存在差异D. 组织的领导嫉贤妒能16 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A. 可以衡量B. 有挑战性C. 可能实现D.
5、具体明确17. 人有三个基本错误是不能犯的？（）A. 德薄而位尊B. 智小而谋大C. 力小而任重D. 德厚而位卑18. 美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10 万B.20 万C.30 万D.50 万19. 个人竞争力的正解？A. 是我们在社会上生存和适应的能力B. 是个人的社会适应和社会生存能力C. 创造能力和发展能力D. 抱怨领导，抱怨同事20. 对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A. 高层人员的企业领导者素质问题B. 企业文化因素C. 心情因素D. 薪酬管理因素21. 自我效能感具有以下功能A. 决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性.B. 影响人们在困难面前的态度C
6、. 影响新行为的获得和习得行为的表现D. 影响活动时的情绪22. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A. 戴耳机的时候必须看清了左右才戴B. 定闹钟 5 分钟一次，但还是不肯起C. 怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D. 发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字23. 职业规划包括（）内容A. 职业定位B. 目标设定C. 通道设计D. 人脉关系24. 为什么感受不到幸福？（）A. 自我封闭B. 压力过大C. 工作不顺心D. 不愿意与人沟通25. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A. 寻找导师和其他起辅助作用之人B. 支持组织政策C. 扩展相关业务
7、，准备进一步升迁所需才能D. 胜任当前工作26. 引起职业倦怠的原因有A. 不能应对工作压力B. 工作热情衰竭C. 个人能力无法发挥D. 工作没有成就感27. 合理的职业规划有哪三个步骤？A. 正确的自我评估B. 良好的自我发展C. 职业机会评估D. 职业规划修订28. 如何增强对职业的自我认同（）A. 找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力.B. 把当前的工作当成一项职业、事业C. 用生命回应工作的需要D. 工作仅仅是谋生手段29. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A. 要树立信心，信心比黄金更重要B. 在信心的基础上树立起对生活的热情C. 树立积极乐观的心态D. 对自己
8、的人生进行系统的规划，不随波逐流30. 使用什么办法可以积累幸福感？（）A. 运动B. 看书C. 参加活动D. 写成功日记31. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A. 国际交往的拓展B. 导向要素及分类标准的确定C. 评价体系和管理平台的建立D. 改革谏度的把握32. 教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A. 时间宽松和大比例假期B. 育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C. 工资低D. 可以教训孩子34. 我们该怎么做能感知幸福？A. 每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B. 训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C. 愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D. 自我封闭，抑郁35
9、. 我们该如何提高个人能力呢？A. 勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B. 保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C. 提升职场影响力D. 逃避要处理的问题，不要给自己找那多事36. 缓解生活焦虑的办法正确的是A. 工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐.B. 沉迷于网络聊天和网络游戏C. 用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D. 多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37. 最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A. 一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B. 一线城市虽然工资高但是生活环
10、境和职业环境不可忽略C. 只看薪资高低来判断D. 除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大， 不能单纯看薪资38. 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A. 在哪上班变得不太重要B. 职业出现模糊性C. 虚拟单位出现D. 很多人将改变工作方式39. 专业技术人员职业幸福感三大策略A. 学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B. 以人为本的人才开发战略培养职业幸福C. 创新科学的人才管理方式增强职业幸福D. 传承的人才管理方式增强职业幸福40. 雷锋、焦裕禄的职业价值观是A. 螺丝钉精神B. 奉献精神C. 石头精神D. 有偿付出41. 职业幸福感一般与
11、下面（）因素相关A. 自我成长和自我价值的实现B. 是否融入了和谐和温馨的团队C. 是否懂得感恩和知足D. 员工身体状况42. 每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A. 地位B. 名声C. 健康D. 智慧43. 于认命和改命，以下理解正确的是（）.A. 认命是认过去的因，接受现在的果B. 认命是认现在的因，接受将来的果C. 改命是改现在的因，得到将来的果D. 改命是改过去的因，得到现在的果44. 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A. 强力政策吸引优秀留学人才B. 企业提升人才职业幸福感的措施C. 人力资源管理对人才职业幸福感的影响D. 靠丰
12、厚的薪资45. 价值观支配着人的什么？A. 行为B. 态度C. 信念D. 理想46 新人时期如何顺利度过？A. 找一个榜样，认真学习B. 寻求前辈指点C. 跟进行业培训D. 辞职不干47. 影响幸福的三个层面有（）A. 环境B. 家族共业C. 自己D. 他人48. 日本专业技术人员职业幸福感提升途径A. 终身雇佣制B. 新形势下的制度改进C. 提供养老金等社会保障D. 政府组织、企业参与的广泛职业培训措施49. 以下说法正确的是A. 工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B. 价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C. 价值观可以让一个人获得成功， 也可以让一个人彻底沦丧， 所以正确的价值观至关重要D. 价值观是与生俱来的50. 如何增加幸福感？.A. 选择合适的工作为之努力B. 加强理财能力C. 别人有什么自己也要买什么D. 以上都是51. 形成一个人职业幸福感的基础包括A. 能够充分认识到工作对于自己的真正意义B. 需要与同事建立良好的人际关系C. 学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D. 投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点52. 回馈法则包括（）A. 你做的任何事情都会回到你自己的身上来B. 回来
