人力资源法规与“案”例-精-蔡达03版ppt课件

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1、.,人力资源管理 法规与“案”例,主讲 蔡达,.,课程安排,.,1.本门课程第一次纳入人力资源（本科）的考试当中。 2.今年的考试时间 2012年4月14日(周六),下午14:30-17:00考试 3.考试形式为闭卷、笔试； 4.满分100分，60分及格，时间是150 分钟。,考试信息,.,规划卡为什么这么厚？,如何使用规划卡？,.,复习思路,常识判断,精确记忆,.,就业界限,就业资格,就业形式,16周岁,小时工,精神病人,贩卖毒品,现役军人的军工劳动,个体工商户,就业资格,就业界限,就业形式,.,劳动就业制度的原则,.,.,特殊就业保障,.,妇女就业保障,妇女权益保障法22、23、24、25

2、、26、27,22,23-25,26 27,机会平等,待遇平等,特殊保护,岗位、合同,报酬,晋升、评级,.,案例： （1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。再一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历。 （2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性,.,未成年人就业保护,禁止使用童工规定2、6、7、9、10、11,未成年人保护法38、68 劳动法15、64、65,2,16周岁,6,7,9,10,11,使用童工的处罚,介绍就业的处罚,三无企业（无营业执照、被

3、依法吊销营业执照、未依法登记备案）的处罚,童工受伤或死亡,刑事责任,.,残疾人就业保障,残疾人就业条例1、2、4、8、17、19,社会福利企业招用残疾职工的暂行规定1、36、811,2,方针：集中就业与分散就业相结合,3,原则：面向社会、公开招收，全面考核，择优录取,11,原则：就近招收,6,优先招收的人员,.,退役军人就业保障,中华人民共和国兵役法,少数民族就业保障,城市民族工作条例8.16,优先招收,培养人才,.,劳动力市场管理,就业服务与管理规定6、10、11、14、67、58,10,用人单位自主招用人员的途径,14,用人单位不得招收的人员,58,禁止职业中介机构的行为,.,劳动监督与监

4、察,.,1.劳动行政部门监督,2.相关行政部门监督,.,3.工会监督 工会法19-27条,4.群众监督,.,劳动监督与劳动监察的联系和区别,.,劳动信访和劳动行政复议,信访条例2、9、10、11、14、15、16、17、18,劳动和社会保障信访工作暂行规定2、10-15、9、18-20,人力资源社会保障行政复议办法7、8、26、27、29、30、48、49、50,.,第二章 劳动合同,.,2.1概述 2.1.1劳动合同的概念 劳动合同法16 2.1.3劳动合同法的基本原则 劳动合同法3、4,.,2.2劳动合同的订立、履行和变更 2.2.1基本规定 劳动合同法7、8、9（84）、10（82）、1

5、1、16 2.2.2合同形式 劳动合同法12、13、14、15 2.2.3劳动合同条款 劳动合同法17 2.2.4试用期 劳动合同法19、20 2.2.5关于培训、保密和竞业限制问题 劳动合同法22、23、24、25 2.2.6无效合同 劳动合同法26、27、28 2.2.7劳动合同的履行和变更 劳动合同法29、30、31、32、33、34、35、88,.,案例经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合同合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈

6、女士提出签订一年前的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 问：若你是监察大队负责人你如何处理。,.,1.定性：本案是有关劳动合同签订以及试用期法律问题的争议。 2.内容：根据法律的规定（劳动合同法第10条、第19条、第20条） （1）“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” （2）“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

7、月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （4）试用期条款属于约定条款，双方既可约定也可不约定。如果用人单位和劳动者约定试用期，试用期应当在劳动合同中约定。,.,3.

8、分析：本案当中公司人力资约所提出的试用合格后再与陈女士签订劳动合同，以及规定只能签订劳动合同属于违法行为。 同时，用工单位与陈女士约定的试用期工资也不符合法律规定。 4.结论：监察大队应当根据调查的事实，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。,.,2.3劳动合同的解除和终止 劳动合同法36 2.3.1劳动者主动解除合同 劳动合同法37、38、85 2.3.2用人单位主动解除合同 劳动合同法39、40、41 2.3.3用人单位不得解除劳动合同的规定 劳动合同法42 2.3.4解除合同的程序 劳动合同法43 2.3.5劳动合同终止 劳动合同法44、45 2.3.6经济补偿 劳动合同法4

9、6、47、48,.,集体合同,2.4.1什么是集体合同 劳动合同法51 集体合同规定3、4 2.4.2集体合同的内容 集体合同规定8 2.4.3集体协商代表 集体合同规定19-31 2.4.4集体协商程序 集体合同规定32-35 2.4.5集体合同的订立、变更、解除和终止 集体合同规定36-41 2.4.6集体合同审查 集体合同规定42-48 2.4.7集体协商争议的协调处理 集体合同规定49-54,.,2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每

10、月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不

11、服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 问：如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？,.,参考答案： （1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引起的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 （2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经半数以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 （3）

12、本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自受到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 （4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力，同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 （5）综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决： 振兴公司补发刘某2个月的工资差额，即：（13001000）2=600元； 在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资； 振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，

13、除工资条款外，其他条款不变。,.,2.5劳务派遣和非全日制工 2.5.1劳务派遣 劳动合同法57-67、92-57、58 2.5.2非全日制用工 劳动合同法68、69、70、71、72,.,第三章 职业培训,.,3.3.1职业培训的对象 职业培训实体管理规定4 劳动法68 3.3.2职业培训实体 职业培训实体管理规定2、8、23、26、24 3.3.3师资标准 职业培训实体管理规定17、18 3.3.4职业培训的经费 职业培训实体管理规定21 3.3.5培训合同 职业培训实体管理规定13、25,.,3.4.2职业技能考核 工人考核条例5、12、15、16、17、18 职业技能鉴定规定10、12

14、、16、13、14、17 劳动法69,.,第四章 工作时间与工作休息,.,.,工作与休息时间安排原则,.,标准工作时间： 劳动法36、38 国务院关于修改的决定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,特殊工作时间： 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法4、7 劳动法37,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法4、7 劳动法37,.,.,劳动法41、42、43、44,.,第五章 薪酬福利,.,5.2工资总额 5.2.1工资总额计算 5.2.2工资总额的组成 关于工资总额组成的规定4、5、6、7、8、9、10 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 关于职工全

15、年平均工作时间和工资折算问题的通知已修改 5.2.3工资总额不包括的项目 关于工资总额组成的规定11,.,5.3最低工资保障制度 5.3.1最低工资的含义 最低工资规定3 5.3.2最低工资保障制度的适用范围 最低工资规定2 5.3.3最低工资标准的确定和调整 劳动法48、49 最低工资规定5、6、7、8、 5.3.4最低工资标准的发布程序 最低工资规定9、10、11,.,5.4工资支付 5.4.1工资支付的含义 工资支付暂行规定4 5.4.2工资支付水平 劳动法47、48 5.4.3工资支付形式 工资支付暂行规定5、6 5.4.4工资支付对象 工资支付暂行规定2 5.4.5工资支付时间 劳动

16、法50 工资支付暂行规定7、8,.,5.4.6应支付工资的劳动时间 劳动法50 工资支付暂行规定11、12 5.4.7延长工作时间的工资支付 劳动法44 工资支付暂行规定13 5.4.8特殊情况下的工资支付 工资支付暂行规定补充规定 5.4.9克扣与拖欠工资的情况 工资支付暂行规定15、16、18 个人所得税 个人所得税法1、2、3、4、5、6、,.,第六章 社会保险,.,养老保险 6.2.2养老保险基金 企业职工养老保险基金管理规定5、13、17、23、24、20、21、22 6.2.3基本养老保险 中华人民共和国社会保险法 关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知三、四 6.2.4企业补充养老保险及企业年金 企业年金试行办法2、7、8、9、12 医疗保险 国务院关于建立城镇职工医疗保险制度决定3、5、6,.,工伤保险 6.4.2工伤保险的使用范围和缴费原则 工伤保险条例2、3、8、10 6.4