{人力资源职业规划}职业生涯规划测评报告

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1、 职业生涯规划测评报告 人力资源职业规划职业生涯规划 测评报告 人力资源职业规划职业生涯规划 测评报告 职业生涯规划测评报告 日期：2011.4.14日期：2011.4.14 性格探索报告性格探索报告 通过性格测评，你的性格类型特征如下图所示： 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 一、我们与世界相互作用的方式 外 向 外向的人更关注自己如何影 响外部环境和与他人的交往， 喜欢聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境对自 己的影响，注重内心体验，喜欢 独立思考，避免成为注意焦点。 内 向 二、我们获取信息的主要方式 感 觉 感觉的人关注由感器获得的 具体信息，关注细节、喜欢 使用

2、已知的东西。 直觉的人关注事物的整体和发 展变化趋势，重视灵感和推理， 富于想象和创造。 直 觉 三、我们的决策方式 思 考 思考的人重视事物之间的逻 辑关系，理智、客观、公正， 认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感 受，富有同情心，认为人情比原 则更重要。 情 感 四、我们的做事方式 判 断 判断的人喜欢计划和控制， 希望井然有序，重视结果， 尊重时间期限。 知觉的人灵活、能适应环境，喜 欢宽松自由的生活方式，重视过 程，喜欢有多种选择。 知 觉 职业生涯规划测评报告 综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型你的类型是： 艺术家型用有形的作品展示丰富内心世界艺术家型用有形的

3、作品展示丰富内心世界 你的特点:你的特点: 你能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验，珍视自由自在地安排 自己的活动，有自己的空间，有自由支配的时间 你非常细腻敏感，善于观察、务实、能迅速意识到周围人的需要并 能灵活做出反应 你是优秀的短期规划者，能够全身心地投入此时此刻的工作中，喜 欢享受当前的经验而不是迅速冲往下一个挑战 你有耐心，易通融，很好相处。你没有领导别人的愿望，往往是忠 实的跟随者和很好的合作伙伴 你很有艺术天份，对自然的美丽情有独钟，对直接从经验中和感觉 中得到的信息非常感兴趣，喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境 你内心深沉，虽然不善言辞，其实很热情、和蔼、友善，为人谦逊， 不

4、太喜欢表现。 生活中的你：生活中的你： 重视当下体验 穿着一般随便而舒服，既注重服装的实用性，也很注重质地的柔软 以及色彩的审美因素 不善言辞，但会以手势或实际行动来表达内心的情感 虽然对陌生人可能显得有些冷淡，但他人一旦和你熟识后，就会感 受到你的温和和丰富的内心情感 职业生涯规划测评报告 优势:优势: 热情、慷慨 对自己关心的人和组织非常忠诚 注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节 考虑周到，具备关注当下所需的能力 能主动支持组织实现目标 具有准确评估目前形势的能力 能主动、灵活地评估试用新方法时的风险 岗位特质:岗位特质: 工作环境活跃，重视合作，同事之间彼此支持，人际冲突较小 工作要

5、求关注细节，务实，能够快速处理问题，提供实际帮助 有独立工作的自由，工作中没有太多的规则、结构、僵化的程序 符合自己的内在价值观和审美情趣 工作不要求例行公事的公开讲话，或工作不能总是拒绝别人 不足和改进：不足和改进： 只考虑事物的表面现象而忽略事物的内在逻辑联系和深层本质，过 多关注当下，缺乏远见卓识和前瞻性， 不愿提早准备，缺乏长期规划，很难按时完成任务，建议你学会规 划和计划，经常从长远发展的角度来考虑问题，而不仅仅只是关注当下。 不愿意为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系， 容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意 义，不愿意批评他人，不愿意

6、拒绝他人的要求，从而导致自己可能被各方压力压 职业生涯规划测评报告 到喘不过气来，因此，建议你学会怀疑和挑战他人的观点，深入分析外界信息， 而不是一味接受，更果敢和更直接地对待他人，学会说“不”。 做决定有些困难，尤其是在与自己的感受相矛盾时很难做出理性的 决定，因此，你需要多收集信息，多听取他人意见，多练习使用理性决策方法 对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责。建议你正确 对待他人的批评，学会自己减压。 不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构 成功秘诀：成功秘诀： 客观公正，不要太个人化的看待事物 学会更好的沟通，表达自己的内心感受和观点 一定高度下考虑问题，发展你的前瞻性 除

7、了以上的描述，日常生活中还有一些别的方式来帮助你进一步理解或者发掘自 己的性格特点，比如： 询问或收集你身边的人，比如朋友、老师、家长等对你的性格的评 价。 回顾自己经历的事中突出反映自己性格特征的事件，分析看看集中 反映了自己什么性格特点。 分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似，他们是什么性格 特点。 探究自己性格特点的方法还有很多，你可以不断挖掘。但需要提醒你的是：性格 没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什 么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅 职业生涯规划测评报告 长的方式工作得更好。 学习风格探索报告学习风格探索

8、报告 根据测评结果，你在四种学习风格上的表现如下表： 职业生涯规划测评报告 分值等级描述 行动型4.5D低偏好 反省型7.5B强烈偏好 理论型8A非常强烈的偏好 实际型6.5B强烈偏好 为了更好的方便你的理解，我们将你的结果放置在坐标图上如下： 你在理论型上得分最高，属于理论型理论型的学习者。 理论型学习者在下列活动中学习效果最佳：理论型学习者在下列活动中学习效果最佳： 提供系统、模式、观念、理论的一部分。 有时间井井有条地探索观点、事件、情境间的联系和相互关系。 有机会质疑和探索基本的方法论、假设或事情背后的逻辑，比如通过问答和查 找文件矛盾来实现。 需要脑力活动紧张、忙于分析复杂的情况，接

9、受有能力的导师所提出的探究性 问题的测试。 处于结构化且目标明确的情境中，能够听到、读到那些重理性，有逻辑且论证 充分的严谨的观点和概念。 需要分析和归纳成败的原因。 从中获得观点和概念， 即使它们并不是直接相关。 需要理解并参与到复杂的情况中去。 理论型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动：理论型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动： 很唐突得到某项工作的交付，而没有前后背景或明显的目标。 职业生涯规划测评报告 不得不参与到重情绪、重情感的情境当中。 卷入非结构化的、极为含糊和不确定的活动，比如无法取得一致意见的或者敏 感的问题。 要求在没有指南、原则或理念基础的

10、情况下做事。 面对杂乱的方案、自相矛盾的技术或方法，也都没有经过深入探究，比如参加 一个从头到尾都马马虎虎的课程。 不完善的方法，未经证实有效或没有任何数据来支持论点。 话题陈腐、肤浅或是骗人的鬼把戏。 认为自己与其他的参与人员不和拍，比如当与很多的行动型或智力能力低下的 人合作时。 这四种学习风格在一个人身上都可能存在，只是有侧重而已。同时，不同的学科对人 的学习风格经常会有非常不同的要求，比如物理、化学经常要进行一些实验操作，可 能“行动型”风格更有优势一些；理论性研究则更倾向于对“反省型”有利。而且， 学习风格的不同，最终决定了一个人行动的风格。因此，基于对自己学习风格的认识， 以及自己

11、目前面临的学习任务，你需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。 价值观探索报告价值观探索报告 职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追 求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期 待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会 奉献等。本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你 更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。在六个方面你的平均得分如 职业生涯规划测评报告 下图所示： 支持满足支持满足 3.0 赞誉赏识赞誉赏识 4.0 工作条件工作条件 9.0 注重关系注重关系 7.0 崇尚独立崇尚独立 4.0 追求成就追求成就 3.0 24

12、6810 你最突出的职业价值观是工作条件工作条件、注重关系注重关系。 工作条件工作条件:你非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条 件)， 比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作， 能够获得应有的 报酬，能够有自主决断的可能性等。而且还希望工作具有多样性，能 够在工作的范围内做不同的事情。 把“工作条件”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是： 1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做； 3.有保障的，稳定的； 4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动； 5.拥有一个自由、舒适的环境； 6.有固定的较长假期，可以保证定

13、期的休闲娱乐活动； 职业生涯规划测评报告 7.地处交通便利的位置。 注重关系注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助， 并希望在这样的职位 上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。 把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是： 1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处； 2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作； 3.能够接触到不同类型、群体、层次的人； 4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务； 5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。 下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们 对你更好的认

14、识自己和职业有很大的帮助。 崇尚独立崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、 独立决策， 而且能够 表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且你能够以 自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。 赞誉赏识赞誉赏识:对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会， 并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富 有社会声望的。 追求成就追求成就:希望获得的工作， 是能够看到及时的成果展现， 并体验到可 能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益 的满足。 支持满足支持满足:一个期望在职业中， 获得管理层的支持， 比如获得充分的培 职业生涯

15、规划测评报告 训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。 再说明一点 ： 每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密 切相关的。假如你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是 “一个工作”，而不是一个“适合的工作”。但是，人是持续成长， 并随时支付机会成本的。因此，如果你能够早早定位自己内心深处追 求的东西，及早有一个方向，你会获得更多的成功与机会。 技能探索报告技能探索报告 任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不 是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通 过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的

16、工作。 以下是你认为你最擅长的 5 项技能：你认为你最擅长的 5 项技能： 1.积极学习1.积极学习学习新知识，并能很快运用新知识 2.积极倾听2.积极倾听注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断 3.服务他人3.服务他人想方设法地给他人帮助和服务 4.口头表达4.口头表达有效地口头传达信息或观点 5.人际协调5.人际协调根据他人的表现，来调整自己的行为和表现 上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时 的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将 来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力， 从事工作时也更得心应手。 职业生涯规划测评报告 以下