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1、考察领导干部工作心得范文考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。一、选好考察人员，提高考察人员的素质干部考察是一项政策性、原则性和业务性都很强的工作，考察人员的素质起着关键作用。一要提高思想政治素质。只有考察人员具备了较高的思想政治素质，才能够站在马列主义的观点
2、和立场上分析、处理问题，才能够用科学的世界观和方法论明辨是非、判定真伪。二要提高政策理论水平。准确考察和识别干部的“主要缺点和不足”，离不开考察人员对党的各项方针政策、国家的法律法规的了解、掌握和正确运用。如果考察人员对相关政策掌握得广泛、牢固而且熟练，那么对问题的分析就透彻，定性就准确。三要提高考察业务能力。对同样一种“主要缺点和不足”的认定，业务熟练的考察人员可以在较短的时间内作出最正确的考察结论，而业务生疏的考察人员除工作效率不尽人意外，甚至还可能会影响结论的准确。作为一个考察人员，不能仅仅满足于“能考察”、完成任务，而应该“会考察”、精通业务。二、善于捕捉信息，全面深入地发现问题要细致
3、敏锐。“金无足赤，人无完人”，考察对象的“主要缺点和不足”总是以不同的形式存在，以不同的方式体现，有些显而易见，有些模糊不清。这就要求考察人员通过细心、细致地对考察对象进行全面深入的了解，敏锐地发现考察对象存在的“主要缺点和不足”。对于明显存在的问题要善于发现和敢于判定，对于本质性的问题要善于从复杂的事物中把握和梳理，对于深层次的问题要善于深入挖掘和提炼。要注意方法技巧。考察干部不是完成一个简单的操作程序，而是一门庞杂的社会科学，其内容触及社会各个层次和各个领域，其方法蕴涵着很多技能和技巧。就考察方法而言，有个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、民意调查、专项调查等方法，但对于什么问题
4、、面对什么样的外部条件运用什么样的考察方法则是一个技巧问题。例如，个别谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，可以根据不同对象，运用多种方式引导谈话人员坚持用事实反映问题，尽量减少和避免只有原则观点而无实在内容的谈话。对性格内向、不善言辞者，宜采用提问式或征询式；对性格外向、能言善谈者，宜采用引导式或商讨式；对顾虑较多、欲言又止者，可选择拉近式或递进式，逐步消除谈话者的顾虑，营造一种信任、和谐的氛围，使谈话对象循序渐进地反映问题。要善于捕捉信息。要根据不同谈话对象及不同情况，适时变换谈话方式，把握谈话的节奏和内容；注意听取谈话者的“弦外之音”，对能说明问题的重要线索
5、应追问清楚；与考核对象的谈话要尽量增大话题的时空和知识跨度，以了解其综合素质；要认真核实有关问题，对谈话中反映比较集中、分歧较大的问题，应及时与党委、纪检等部门以及知情人进行核实，必要时可建议纪检部门进行核查。要延伸考察范围。目前干部考察的范围往往局限于工作单位，对考察对象的日常表现了解掌握很少，缺少对干部一贯表现的评价。加之在具体操作过程中，谈话人员范围较狭窄，主要是考察对象所在单位的主要领导及中层干部，而向熟知考察对象生活的群众了解情况不够，使得一些干部生活作风和经济方面存在的问题难以被发现。因此，应注意延伸考察范围，倾听群众的反映，既考察干部的“工作圈”，又要考察干部的“社交圈”和“生活圈”。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
