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1、2020年关于脱贫攻坚战的心得体会10篇(4)关于脱贫攻坚战的心得体会范文九【三剂良方;治好形式主义弊病】近日，中共中央办公厅发布关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知，对深化拓展基层减负工作、关心关爱基层干部进一步作出具体部署。在这个特殊时期，文件的印发对于苦战在一线的基层干部来说，为可谓一场甘霖;，为当前的疫情防控和脱贫攻坚战提供了坚强的作风保障，笔者认为要彻底整治形式主义，还要做到一去、一止、一除;。去;形式主义顽疾;，需坚持长期治疗;。2019年是基层减负年，各地区和单位着力解决了一批困扰基层的典型形式主义问题，不少基层干部表示文件确实不那么多了
2、，会议不那么频繁了，轻装上阵的干部们能量值;明显提升。但在整治形式主义的过程中，形式主义有所变异;，一些地区和单位是上有政策，下有对策;，将红头;变白头;、正式;改便笺;、大会;成小会;等，出现了新时期、新形式的形式主义。这些现象的出现，不仅严重束缚了基层干部干事创新的手脚，同时也为脱贫攻坚和疫情防控等重要工作带来了影响。形式主义本就为害已久，流毒甚广，群众最担心的是整治就是一阵风;，面对不断更新;的形式主义，要及时调整整治措施，坚持药不能停;，常抓不懈，形成常态，决不能让形式主义变成治不好的慢性病;。止;形式主义风气;，应围绕关键少数;。习总书记曾指出，基层的形式主义，根源不在下面，而是上行
3、下效;。基层的形式主义大多数时候其实是上级的官僚主义，大多数时候基层是被逼;形式主义，一些领导干部政绩观扭曲，偏爱一片向好的假象;，让基层只能投其所好;，对问题都藏着掖着，领导一调研就靠材料和数字堆砌，导致工作浮于表面，难以真正落实。还有一些领导开口要，闭口就要到;，有些资料和工作成效短时间内很难拿出和达到，基层不得不敷衍了事，做面子工程;，长此以往这种风气便成了一种习惯;。习近平总书记多次就破除形式主义作出重要批示，要求各级机关和领导干部从自身做起，带头反对形式主义，为基层减压减负。因此如何形式主义，关键在于领导干部要起好领头羊;作用，如果领导干部对形式主义嗤之以鼻，对容易滋生形式主义的工作
4、不支持、不点头，有关部门和单位也就不会再对形式主义情有独钟;，形式主义的不良风气就会被刹住脚;。除;形式主义根源;，要高悬问责利剑;。问题整治能不能取得实效，一定程度上取决于问责能不能形成震慑波;。对于影响党内风气、破坏我党形象的形式主义痛症;，要用好问责机制，把问责的板子;打响、打实，对盲目追求政绩、夸夸其谈、金玉其外，败絮其中;等行为下狠手;，进行严肃问责，在干部内部形成强大震慑力，让各级干部不敢触碰形式主义的红线。对容易滋生形式主义的工作领域加强监督力度，稍有苗头便要扼杀在摇篮中，以强有力的措施警醒各级干部工作在于落实、在于实干，树立好风向标;，督促其形成正确的政绩观和优良作风，将形式主
5、义连根拔起;，消失在历史的长河中。关于脱贫攻坚战的心得体会范文十【组织部门 整治形式主义问题责无旁贷】要牢固树立正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。;近日，中办印发关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知。其中，这句话令人印象深刻。形式主义为何屡禁不止?因为搞形式主义有利可图!不可否认，现实中确实存在少数干部通过搞形式主义催生虚假的政绩泡沫;，为自己捞取所谓的政治资本;。要解决形式主义问题，关键在树立正确选人用人导向，因此，组织部门责无旁贷，要主动担当起整治形式主义顽疾;的重任。点亮知事识人探照灯;，迫使形
6、式主义见光近年来，形式主义呈现出多样性、变异性、隐蔽性的特点。如何发现搞形式主义的干部?组织部门要练就知事识人的火眼金睛;，把考察功夫下在平时，全方位、多角度、近距离接触了解干部。变突击式;研判为常态化;研判，改变不调整不研判、不提拔不考察;的陈旧模式，注重到干部工作领域实地走访，广泛听取基层干部群众的意见，一个干部有没有搞形式主义，所在工作领域的干部群众是最有发言权的。要把一名干部解决了多少问题、办了多少实事、办的事群众认可度高不高作为评价的重要依据。同时，加强选人用人工作成效的总结评估，着力反思在发现形式主义;上的缺陷与不足，不断锤炼知事识人的真功夫、硬本领，把干部考准、考实。善用能上能下
7、指挥棒;，倒逼干部履职尽责用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风;。准确识别干部后，如何使用是关键。在工作中，搞形式主义虽然有害，但却很少有干部仅仅因为搞形式主义而受到处罚。因此，必须树立搞形式主义者下;的导向，让搞形式主义的干部心存畏惧。健全能上能下机制，真正把帽子;戴到有能力的人头上;，票子;发到干实事的人手里;，板子;打到做虚功的人身上;。突出抓早抓小，运用好三书;预警告诫制度和执纪监督四种形态;整治形式主义苗头性问题，及时对热衷于做虚功、造泡沫;的干部进行问责。努力营造一种实干担当者上、平庸推诿者让、形式主义者下的用人氛围，通过上;的激励，激发对标意识，通过下;的压力，倒逼干的动力。筑
8、牢素质培养奠基石;，厚植敢当善为土壤搞形式主义本质上是干部能力欠缺的表现，遇到事情不会具体问题具体分析，工作方法简单粗暴，动不动填表格、报数据、要材料这些都是能力上有问题。因此，要从源头培养、跟踪培养、全程培养着手建立素质培养体系，解决干部不会为的问题。专业的人做专业的事;，要进一步拓宽专业干部的进入渠道，加大专业干部的储备力度，不能等到了紧急关头急用现找;。按照干什么学什么、缺什么补什么;的原则，实施强基提质培训工程。有针对性地选派干部到专业院校进修、到上级跟班学习、到下级挂职锻炼、到重点项目前线历练、到急难险重一线淬炼，使干部既具备宏观视野，又熟悉基层接地气;，全方位补齐能力素质短板。相关文章：1.2020年全面脱贫攻坚心得体会2.2020坚决打赢脱贫攻坚战心得体会精选5篇3.2020脱贫攻坚心得体会作文精选5篇4.2020精准脱贫攻坚心得体会范文5篇5.2020脱贫攻坚心得体会精选5篇
