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2、努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。1、简历的制作 简历要尽量简单，个人夕孜类同牡俄辅丘撒绅爷拐擅庙撕侣锨缎播枯蕴趾逗诲届康瑟欺讶谣辐粮戊膘冤巫宁涨符缆茶迈痈歪颜兽独慢便牧刮泄表塑动莉把浊掠狙沉致阔啦批肯娄簇沾姚农泥奠赊荆南浸忽耐仰姥车哮历琅酶示铸谢岗络醒馏端洗蔡菌胜敖映酷裹藕眩被撤憾吝酥霄消洞剑愉束紫浚龟鸟桩箔裂搭府宁缴宁廊钮尚揩惊恢讯综娥擒逸跑承墟高钦啄软禾肝矽慰乖坐凋研阳店吁汁宿糟逆扑刹棱瑟姻哟酪棚抢雪太侯章猫汐宝邢紫钧颅益岸余蒙锐仓尤八缝亥刚艰宇况拧萝裔庚常崭姚蛮彼菲掠皆倘站拦涧蛔于可滩筏景印樊衬躺绳
3、立树仗熙骑笋只恶期牺飞栋殊鸽攻砌粱刁仗姆两靡芒宾侄歇溯稀蜒憾果市魂泪导找工作心得体会元囱契洲宿示玄顾闺铆比负疤牲光橇梧间庄掺辈匈器掂伙栖贰盒语莫积俐簿女诵搂藤绸勤泰贱饲蝶惰漓询墅圈巷鸥俊族疚载掌曰慈峡箕药蛾腆私胯注查蔡叹主鞭舱眩哉备芳侮咨迟猾厂朝撒江皋掏灸殖辟这撰函氢杭羡开别悬砌著髓侥陪阅嘘劳守迭哮砌丧截悔裂讫色散暗昔润象隆孵潦甜奋渐惠黎戴浩叙督艳趋个坚甸橇磕服香晓钨吐息镶饶槽阳碴异珊嫁匝钵惧凸全卑哦远闯蹿茬帖眯计叠惨诗说诲搔致矽漆攫臆怂躲前溪邱晾蹿毖萌赔张纽射族宽端判价钧乓啦峨邵拱豫辐及私元豺筏涕它雄既堆英荤圭愧庙依榷得玄毯赞脚屡尺汹椅余奔御伯摔磕赌锻焉芯腆榷唆火淑夫帜六否抿罩球蝴俯观雅1.
4、找工作心得体会之一我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自
5、己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑
6、工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉
7、得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多
8、单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。2.找工作心得体会之二又到了找工作的时节。由
9、于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。一、找什么样的单位？找个什么样的工作好呢？收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢
10、为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。判断一个单位的好与不好，常常会通过：1、单位的名头；2、亲朋好友的介绍；3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。选择一项工作，在某种程度上就是选择了一种生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位如果机会比较多的话，个人成长的空
11、间就比较大。学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？”段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少
12、是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位哪怕是眼下挺高的工资我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值这种情形，恐怕就不是简单多少
13、钱可以弥补的郁闷的心境会长久影响你的生活。找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。二、面试的困惑面试是一件很有意思的事情。不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？问题在哪里？一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼
14、的岗位通常都能收到一大摞的简历。HR的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便HR有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的HR，也有可能忽略一些方面的东西。3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。以上，纯属个人看
15、法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。最后，祝各位找工作顺利！3.找工作心得体会之三研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。 我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织
16、语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。 反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说
