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1、工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表（企业、职工代表）六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议八、企业工资集体协商协议书九、区域性（行业性）工资集体协商协议书十、企业集体合同十一、区域性（行业性）集体合同十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书（参考文本）单位名称： 企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，具体人数根据企业
2、情况和实际需要，由双方自行商定。2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。二、工资集体协商程序1、协商要约（一）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件2）。（二）要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应（要约书复函参考文本见附件3），并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。2、协商准备（一）准备协商资料。双方协
3、商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。（二）收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。（三）拟定议题议程。根据实际情况，确定工资集体协商重点，提出集体协商议题和议程。（四）协商代表分工。对协商代表进行
4、工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题，做到准备充足、有的放矢。（五）互通有关信息。协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和资料，双方可就协商中将要涉及的重点内容进行先期交流。（六）有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问，参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为协商双方保密。3、向上级工会报告企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告。4、召开协商会议会议由双方首席协商代表轮流主持，首次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方
5、共同或委托一方起草工资集体合同草案（工资集体合同参考文本见附件），由双方首席代表签字，并提前7日提交职工（代表）大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。5、审议通过经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工（代表）大会讨论，由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及主要内容进行说明，广泛征求职工（代表）意见，并根据职工（代表）的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工（代表）大会讨论通过。未建立区域、行
6、业职工（代表）大会的，应当提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代表）过半数同意后方获通过。三、工资集体协商内容1、协商内容 （一）劳动报酬、劳动定额及工时工价标准；（二）保险福利待遇；（三）工资集体合同的起止时间；（四）变更、解除工资集体合同的程序；（五）工资集体合同的终止条件；（六）工资集体合同的违约责任；（七）双方认为应当协商的其他有关事项。2、劳动报酬劳动报酬协商的主要内容：（一）工资分配制度、分配形式和工资标准；（二）劳动定额及工时工价标准；（三）工资总额、职工年均工资及调整幅度；（四）加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；（五）病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工
7、孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （六）工资支付时间、支付办法；（七）其他有关事项。3、保险福利待遇保险福利待遇协商的主要内容：（一）失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金（含补充住房公积金）等费用；（二）降温费、取暖补贴，高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；（三）独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费； （四）女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特殊群体职工的保护待遇；（五）双方约定的其他保险福利待遇。四、工资集
8、体合同审查程序1、报送材料在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合同及相关材料，报送人力资源社会保障部门进行审查，材料包括：（一）双方签名盖章的工资集体合同一式三份；（二）企业盖章的工资集体合同送审表（送审表参考文本见附件4）一式二份；（三）工资集体合同的说明及附件：（1）职工方协商代表产生、工资集体协商过程、职工（代表）大会等会议记录复印件、签到表和会议决议的复印件（应到和实到人数、表决票数情况等）；（2）企业营业执照或其他有效证件复印件、工会法人资格证书复印件、职工人数及工资水平状况、上年度工资集体合同履行情况；（3）双方首席代表和全部协商代表的名单（注明姓名、性别、职务、本企业
9、工作年限、身份证号、联系电话等）、身份证复印件，如首席代表不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的委托授权材料复印件（委托人和被委托人的身份证件、授权委托书）；2、文本备案和季度统计企业工会将已审查生效的工资集体合同报上一级地方工会备案；各级地方工会将工资集体协商情况季度统计表同时报人力资源社会保障部门、上一级地方工会。3、工资集体合同的有效期工资集体合同有效期一般不超过一年。工资集体协商每年至少进行一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60日内，向对方发出书面协商意向，进行下一轮工资集体协商。枝江市总工会工资集体协商指导员登记表填表日期： 年 月 日姓 名政治面貌照片性 别出生年月
10、文化程度职 称联系电话E-mail简历镇（街办）、局工会意 见盖章市总工会审查意见盖章备注附件1：工资集体协商要约书 （企业行政方）：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、湖北省集体合同条例，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间： 年 月 日 时；2、地点： 会议室。二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商首席代表： ，职务： 。其他代表为： 。请企业方提出协商代表和首席
11、代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资。以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。 (企业）工会委员会（章） 年 月 日附件2：工资集体协商要约书复函 (企业工会方）：你会于 年 月 日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。2、同意要约书中提出的建议协商的内容。3、
12、行政方首席协商代表确定为： 。职务 。其他代表是： 。4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复 （企业行政）（章） 年 月 日工资集体协商会议记录（第 次会议）时间： 年 月 日 地点：参加人员：主持人： 记录人：议题：职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议： 工资集体协商协议书 为保证劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据劳动法、工会法、工资支付暂行规定及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。 一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则： 1、遵循国家有关工资分配的法律、
13、法规和规章； 2、兼顾国家、集体、职工三方的利益； 3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资； 4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。 二、协商内容 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、企业工资水平及增长幅度； 3、职工奖励办法； 4、企业工资支付办法； 5、特殊情况下的工资支付； 6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容。 三、工资分配制度和分配方式 根据本企业经营特点，实行以岗位工资为主的工资分配制度。实行以责定岗、以岗定薪、岗变薪变、以效取酬的工资分配办法，在分配中突出岗位、效益等对职工收入的决定作用。同时对部分生产人员和营销人员采取定额计件和“多费合一”等灵活分配方式（具体分配方案另定），使工资向管理、技术、营销倾斜，合理提高关键岗位收入。 四、工资水平及其增长幅度 1、根据本地区、本行业企业职工平均工资水平和本企业上年工资水平及经济效益，企业在正常生产、经营情况下， 年按人均工资 元/月执行，且工资随企业经济效益增长（下降）上下浮动。即经济效益每增长（下降）1%，人均工资水平增长（下降）
