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1、创建和谐企业汇报材料 各位领导： 我们单位的全称是XX公司， 现有员工XX人， 总资产XXX余万元， 经营面积XXX多平方 米， 主要经营XXXX 等。 公司连年销售过XXX亿元， 人均销售过百万。 公司也先后荣获国家级 “守合同重信用企业”，XXX省 “文 明单位”、 “思想政治工作先进单位”、 “消费者满意单位”、 “百城万店无假货活动示范店”，XXX市 “功 勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。 近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关 系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点： 一、建立
2、健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础 公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健 全了职工 代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组 等工会内部组织。 我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、 政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业 创建工作的良好局面。 二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家劳 动法、 工会法， 使企业与员工减少矛盾， 达成共识， 公司改制后， 首先制定了劳动合同制度
3、、 集体合同制度、 工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完 善、通过，使集体合同制度、工 资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。 1、 规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同 签订率 100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环 节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的 约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。 2、 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导 协商达成共
4、识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进 行监督检查，并形成 书面意见，向职工反馈，目前履约率 100%，职工满意率 100% 3、 工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一 次工资协商。 我们现在工资待遇实行的是基本工资、 岗位工资、 绩效工资， 奖金、 福利待遇同工不同酬。 根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资増长机制，从未无故拖欠、克扣的 情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了 团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。 4、在调解劳动争议方面
5、，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾 化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功 率为 98%以上，并实现了企业职工上访零记录。 5、切实维护女职工权益保护， 针对公司女工多， 比较分散的特点， 每年 “三八” 节举办女工座谈会， 对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳 动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。 三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开 1、 建立职代会制度， 进行民主评议， 推行网上公开。 我们每半年召开一次职工代表大会，
6、 确定课题， 下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调 劳动关系、职工业余生 活等方面取得了明显效果。 2、充分发择工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交 流的渠 道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量増强员工在劳动关系中的主体地位。 3、在开展企务公开工作中， 公司通过黑板报、 网站、 内部报纸、 调度会等形式， 定期发布企务信息， 及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性 和主动性。 四、 坚持以人为本，加强职工劳动保护 1、“没有安全的生产， 就没有生产的一切。” 为搞
7、好劳动保护和安全生产， 我们专门成立了安保科， 并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业 加强劳动安全卫生管 理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。 2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定 期开展 预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗 位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。 五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化 1、加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方 式，累计 外送 50
8、多人次、内部培训 200 多人次。増加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素 质及班组的管理水平与技 2、以人为本，办好实事。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和 掌握困 难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问 线职工，坚持对 生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。 3、加强企业文化建设。今年以来，我们开展了 “第十三届职工联欢会”、“植树活动”、 “三八 妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活， 陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气
9、蓬勃、奋发向上的企业文化 氛围。各位领导，以上是我 公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与 上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把 我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。 篇二：劳动关系和谐企业申报材料篇二：劳动关系和谐企业申报材料 劳动关系和谐企业申报材料 我公司始建于 1984 年，总资产 7.1 亿元，员工 1100 余名，下设宁夏大荣化工冶金有限 公司、宁 夏大荣建材有限公司、宁夏湖南大荣化工农药有限公司、石嘴山市荣远房地产公司 等子公司。在企业二 十余年的
10、发展中，公司始终深入贯彻执行工会法、劳动法、劳动 合同法、女职工保护条 例 等法律法规， 充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在 协调劳动关系中的 “桥梁纽带” 作用， 切实加强工会自身建设， 不断提高工会工作水平， 建 立了和谐的劳动关系， 促进了公司各项工作的开展。 一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益. （一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企 业民主治 理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立 了职工大会制度和 工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度 工作总结报告，至今已连续召 开二十
11、六届。2010 年 5 月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产 生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集 26 项职工提案，会后根据公司 生产经营情况都进行了落实。并通过公 司内部报刊今日大荣、公司宣传栏、内部广播系统向职工做 了答复。 （二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专 人负责劳动合同的签订、 续订、 解除、 终止等相关事宜 ； 公司与员工的劳动合同签订率为 100%， 履约率 100%。 建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达 98.5%以上。建立起了工资
12、 平等协商机制，每年都对员工工资増长幅度进行协商，2011 年协商确定的员工工资増长幅度为 10%。公 司统一为所有职工参保了商业保险， 保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公 积金实现了全员、全额参保参保。制定了员工带薪年休假管理办法和员工休假管理办法，公司 员工根据厂龄不 同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休 3 个月产假，产假期间照常发 放基本工资。 （三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防 护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。 对特殊工种员工采取特殊保护
13、措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查 费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安 全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做 到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。 公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进 行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。 二、规划培训，让员工人人成才。 （一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对
14、 员工素质教育和培养，岗位员工培训率达 100%。从 2007 年起，公司选购新书发给中层千部并规定完成 阅读的时限，已先后组织中层千部阅读了做最好的中层、做最有价值的经理人、骨千是折腾 出来的畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读虎口夺单、目标管理决定成畋等书。在 组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘， 已先后观看了 跟唐骏学管理、 哀在中层、 削 减工厂成本的五个方法、生产主管必备 的管理思路与工具等电教片。不仅组织阅读、观看光盘， 还下功夫评价千部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培 训学习。 （二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。
15、积极开展名师带高徒活动，结合技 术岗位上 的实际情况， 在电工、 焊工、 钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位， 开展了师徒 结对活动， 将岗位的 “老 工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业 技能。在扎实开展职业技能培训的同 时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级 各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功 业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010 年 5 月我公司 多个工种多名职工报名参加石嘴山市“迎大庆树形象比贡 献”职业技能大赛，并取得较好名次。 （三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工
16、中开展了回顾大荣 集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛 活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。 在开展“五五普法”活动中， 公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办 法律培训班等多种形式落实“五五普法” 规定内容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办税法、经济合同法等指导企业开展 专项业务的法律法规，规范约朿经营行为，做到依法办事。 三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面 （一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；二是工会集中拿 出一笔经费送温暖。诸如 2011 春节来临时，40 余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过 2 万元。 在送溫暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年 8 月份大学生开学之际，对新入学和在 校大学生给予适当资助，2010 年 8 月份工会拿出 3 万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生 育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送溫暖上门，一个不落地慰问。2005 年以来，工会用于帮扶
