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1、劳 动 合 同 书 邯郸市人力资源和社会保障局制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有 关的各项信息真实、有效。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合 同的，除劳动者提供订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费
2、用约定服务期和竞业限制的人员两种情 形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名 称： 单位住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 邮政编码： 乙方（劳动者） 姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联 系 电 话： 邮 政 编 码： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同 法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日
3、至 年 月 日。 1 （二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的 终止条件出现时止，其中，试用期 年 月 日至 年 月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行 岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作 内容。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方
4、每日工作不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职 工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工 2 作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强 迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协
5、商后可以延 长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过 三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确 定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资 分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度。劳动条件、劳动贡 献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周） ，绩效 工作（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 3 （三）按照甲方依法制定的工资分配
6、制度确定。 乙方在试用期间的工资标准为 。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字 等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节 假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方 支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲、乙双方按照国家和地方有关社会保险的法 律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。 其中，乙方负担的部分由甲方负责扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内， 休息休假、 患病或负伤
7、、 患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、 产期、哺乳期的期限待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作 规范和劳动安全卫生、职业防害防护制度，并对乙方进行必要的 4 培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害 作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行向 乙方告知义务，并
8、对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程 中的事故发生，减少职业危害。 第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安 全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条 件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履 行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 第二十条 甲方发生合并或者分立等情况。本劳动合同继续 有效，由承继甲方权利和无的单位继续履行。 第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约 定的内容，并以书面形式确定。 八、劳
9、动合同的解释、终止 第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳动 5 合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条 的规定进行。 第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合 同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继 续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行 本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应依据 劳动合同法第八十七条规定，按照经济补偿金标准的二倍向 乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中
10、约定的保密义 务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十五条 解除、终止劳动合同，甲方应当依据有关法律法 规等规定出具解除、终止劳动合同手续，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿 的，在办结工作日支付。 九、其他事项 第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。 6 第二十七条 乙方负有保密义务的，双方应订立专项协议，约 定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、 第二十九条 双方约定的其他事项： 第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执 行。 7 第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 8
