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1、班组成员创新激励制度 第1章 总则第一条 目的 为培养和调动班组内成员的创新意识和工作积极性，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀班组，形成“能者上，平者让，庸者下”的优胜劣汰的用人机制，建设适应连采一队发展需要的优秀人力资源队伍，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于连采队全体员工。 本制度所指的创新，即：工作形式上的创新，工作内容上的创新、工作方法上的创新，合理化建议与意见。第二章 激励原则第三条 全面激励原则 对员工的创新激励并不只是针对部分优秀员工，而是针对所有员工运用各种激励方式进行创新激励。 第四条 以绩效考核为基础原则 对员工所采取的相应创新激励措施，应依据对班组成员的
2、全方位的科学的绩效考评，而不是依据管理者个人的主观判断。第五条 公开、公平、公正为原则奖励创新的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样才能确保对班组成员创新性充分发挥，不致因不公开、不公平、不公正的奖励而产生负面影响。第六条 物质激励、精神激励、机会激励相结合原则对班组成员的创新奖励不能只适用物质奖励，要将适度的物质奖励与精神激励、机会激励等有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。第三章 激励方式 第七条 薪酬激励通过对创新型班组成员薪资需求的合理满足保证对班组成员的创新激励作用。连采一队建立了一套相应的考核机制，将员工的创新行为纳入到日常管理工作中。主要理念： 按劳分
3、配，奉献者定当得到合理回报； 机会、职权、工资、奖金、津贴等多种分配方式。 员工与连采队之间建立命运共同体 报酬认可基于贡献、责任、能力与工作态度 第八条 培训激励 公司对优秀管理人员和优秀员工提供了各种内部培训和外派培训的机会，通过培训不断提升员工的工作能力，促进员工个人发展和创新能力。 第九条 职位晋升通过全方位绩效考评，对绩效突出、素质好、有创新能力的优秀班组成员，通过岗位轮换、个性化培训等方式，从素质和能力上进行全面培养，随着发展需要补充和调整人员时，优先予以提拔重用。第十条 合理化建议 合理化建议是指班组成员针对班组管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的改进解决方案。包括：管理制度、管理方法的改善；工作方法、工作程序的改善；职务范围内，重大突破性合理化建议；非职务范围内，有利于本区队发展的各项合理化建议；其他各项有利于班组发展、班组形象的合理化建议；任何合理化建议，均需员工本人详细写明合理化建议的可行性、合理化建议的实施方案和工作流程等。 对于员工提出的合理化建议方案，一经采纳，即可给予一定的奖励，以达到促进员工不断创新的目的。第十一条 本制度大多属于对班组成员激励制度的原则性规定。本制度按流程报批后，自公布之日起生效。
